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行业新闻
对优秀人才的市场需求已从2013年的17.8%增长至2
2018-07-05

  《阳光热线问政平台》由东莞市政府纠风办、东莞广播电视台主办,东莞广播电视台广播中心和东莞阳光网承办,是东莞最权威、覆盖面最广的网络问政和答政平台,共有180多个政府职能部门和机构上线,以“问政于民,问计于民,问需于民”为宗旨,以“构建政府民众连心桥”为根本。

  申报时间:即日起至2018年7月9日(不含节假日)上午12:00。申报地点:深圳市福田区深南大道8005号深圳人才园服务大厅24号窗口。联系电线。

  四要弥补市场经济自身的缺陷。市场经济最大的问题是会导致贫富分化,产生人力资源个体在经济上的不平等,而解决这一问题正是社会主义市场经济与资本主义市场经济的本质区别。所以,我们在改革中应建立一套旨在保护劳动者的生存保护机制以及正常的政治权利保护机制;市场经济还有一个问题是,在资本与劳动力结合的过程中产生资本对劳动者的统治权力,具体表现在资本对劳动报酬的单方强势、资本对劳动时间的直接或间接延长、资本在生产过程中对人才产生压力等等,而社会主义最根本的目的是实现人的自由、全面发展,最终形成劳动是人的第一需要。因此,我们要构建一套适应新兴业态发展需要的新型劳动关系,让人才资源在劳动的过程中感受愉悦、享受幸福,并让这种愉悦感和幸福感转化为生产率的进一步提高。

  答: 当事人未满16周岁的需由监护人陪同办理下持户口簿及《第二代居民身份证数字相片采集回执》到户籍地公安分局户政办证窗口进行办理。

  刘科围绕“怎么去看去年一年的人才工作、对人才工作的思想认识、如何去抓历城的人才工作以及齐抓共管、形成合力”四个方面谈了意见。他指出,2017年,是历城人才工作系统性、规范性全面启动并扎实推进的一年。有目标、找主题、定责任、出措施,一项项地分解一项项地落实,提出并实施了“黄金十条”“历城人才集聚计划”“北京招才引智工作站”等创新性的措施和办法,在全市走在了前列。

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  五要把准改革的力度和速度。从计划管理体制到市场配置体制的转变,是一个从理念到手段、从体制到能力、从主体到客体的全新转变。为此,要改变一个已经运行多年、已经形成习惯定式、已经形成既有的利益格局的管理方式,我们必须要有充沛的信心、充分的勇气和充足的魄力,力度必须要狠,改革目标必须到位,必须采取“稳中求进”“蹄疾步稳”的策略,对负面影响较小的改革坚持一步到位,对涉及利益调整、社会影响较大的改革采取权力逐步下放、机制试点建立、服务探索跟进的方法,稳步推进人才资源体制机制改革。(作者为山西省人力资源和社会保障科学研究所所长)

  二要充分发挥市场配置人才资源的决定性作用。市场经济有三个特点,即:交易自由、价格机制和平等竞争。山西在人才资源体制机制改革中,应努力使制度建设符合社会主义市场经济的要求,即:让用人单位和人才资源有选择的自由权,让劳动报酬在人才资源配置上起导向作用,建立健全公平的激励和淘汰机制。一是政府简政放权,充分信任各用人单位会抱着对党负责、对人民负责、对事业负责的态度正确对待用人权力,让用人单位能够根据自己的实际需求选择符合自身发展需要的人才,让各类人才能够自由选择适合个人自由发展的工作岗位,让用人单位能够自主决定人才的报酬分配权力,明确用人单位的主体责任,政府承担监督和兜底责任;二是激活人才资源市场的活力,在充分享有用人自主权的基础上,通过建立收入分配激励机制,让市场的人才交流量显著提高,让人才交易价格在市场交流中发挥导向作用,让市场在用人单位和人才之间起到搭桥的中介作用;三是让市场发挥人才评价的作用,改变计划经济条件下行政评价人才的理念,用人单位根据自身事业发展对人才特点的需求,去掉原有的条条框框,按照市场的需求通过价格机制进行人才能力的评价;四是建立符合市场规律的激励和淘汰机制,用人单位有选择人才的自主权,也要有激励和淘汰人才的权力,能够通过分配机制留住人才,也能够根据事业发展的需要和人才自身的表现淘汰人才,通过市场的作用给人才施加创新的压力,通过竞争激励人才脱颖而出;五是必须坚持党管人才的原则,在充分尊重市场配置的基础上,党委要关心人才、爱惜人才,还要引导人才、团结人才,引领人才坚持正确的政治方向,把人才潜力的效用发挥在人民群众最迫切的需要上。

  会议审议通过了《“服务企业、服务人才”十条措施(试行)》、《历城区人才工作领导小组成员单位职责》;审议通过了2017年度重点产业人才扶持政策“黄金十条”扶持项目及《2018年度企业新引进研究生1-6月份补贴发放的汇报》。

  (二)评审推荐。市人力资源保障局组织专家对项目申报单位进行评审、遴选,择优确定我市推荐单位(国家级高技能人才培训基地和国家级技能大师工作室建设项目各不超过1名)。

  7月3日下午,历城区在区机关北二楼会议室召开人才工作领导小组会议。会议的主要任务是进一步加强党管人才工作力度,在全区上下营造更加浓厚的爱才育才氛围,统一思想、凝聚共识,吸引更多优秀人才助力历城发展。区委副书记、区长、区人才工作领导小组组长刘科,区委常委、组织部部长、区人才工作领导小组副组长温洪军,区政协副主席吕大海出席会议。

  山西在经历了经济上的断崖式下滑之后,省委带领全省人民经过一系列洗骨伐髓式的调整和改革,逐步实现了经济发展的由“疲”转“兴”。其中,以创新驱动为目标,在人才发展体制机制方面进行的自我革命式的重大改革,在改善山西经济发展环境方面起到了举足轻重的作用。客观而言,经济从平稳向好到逐步实现振兴还有很长的路要走,人才作用的发挥也需要一个周期。坚持不懈地重视人才资源工作,充分发挥人才资源的劳动积极性,是实现山西经济高质量发展的有效途径。如何继续深化人才资源体制机制改革,最大化地释放人才资源在生产力中的作用,是摆在山西面前的一个重要课题。

  三要明确维护人才资源市场运行秩序的政府职能定位。人才资源市场的健康、有序运行必须要有一套相应的秩序和规则,并能确保这套规则得到落实和应用。政府是这套制度和规则的制定者和落实者,应建立完善的人才资源市场运行的法律法规体系,依法规范市场行为;建立市场监督和管理协调机制,确保市场有序运行;制定宏观调控人才资源市场政策,干预市场行为,弥补市场失灵;提供市场无法把控的人才资源宏观运行信息数据,引导市场运行方向;建立激励和淘汰机制,鞭策和鼓励运行良好的市场主体,惩罚和淘汰对市场运行不利的市场行为;对竞争中的失败群体,进行就业帮扶,实现政府兜底。

  人才结构高端化趋势下,唯有加大技术研发投入,集成大数据、AI等技术所长,建立底层的系统化支撑,完成对高端人才的精准匹配,才能实现非标行业的规模化扩张。

  科技赋能金融 汇联科技荣膺“中经FinTech 2018技术创新机构”

  2018年新年开工第一天,一位运营商员工的一篇文章《初七开工日,我向某运营商提交了辞职信》成为“网红”,在各类圈中激起运营商员工心中的“千层浪花”、万般感触,也写出了运营商在互联网时代人力资源的“生态”。近日,一篇名为《别了,你的电信!一个刚离职运营商员工的心声》又火了朋友圈,作者道出离开是对体制失望。“作为老牌国企,自然有着老国企的一系列通病。最典型的就是副业一波、闲人一波、干活一波,大家基本还处于大锅饭的状态。很多人就是不干活,就是占着体制内的坑,做着自己的生意。”“现在企业的人力资源现状,可谓人才短缺、青黄不接,最优秀的应届毕业生已经不会选择运营商。公司内部也存在着管理层级错位的怪相,一句话总结就是公司高层中层化,中层领导班组长化,班组长员工化,员工高层化。”

  1.在一线工作的历届中华技能大奖获得者,且未被确定建设国家级技能大师工作室的高技能人才;

  作为“一带一路”战略的核心成员,京津冀一体化的重要角色,河北凭借冬奥会及雄安新区战略吸引了全球目光。省长许勤表示,河北坚决贯彻习新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,经济社会发展取得显著成效。当前,已进入历史性窗口期和战略性机遇期,一方面,习主席亲自谋划推动的京津冀协同发展、规划建设雄安新区、筹办冬奥会等重大国家战略集中实施,为跨国企业在冀投资兴业提供了广阔空间。一方面,加快产业结构战略性调整,加强生态环境治理和保护,大力推进高水平对外开放,河北创新发展、绿色发展、高质量发展潜力巨大。

  一要高度重视人才资源在生产力发展中的重要作用。生产力包括三个要素:劳动者、劳动工具和劳动对象。其中,劳动工具和劳动对象是物的要素,劳动者是人的要素。改革开放以来,我们在物的要素方面进行了重大改革,通过市场方式进行了物质资源的配置,极大地促进了生产力的发展。而人的要素的改革相对于物的要素改革则较为迟缓,市场在人才资源配置的过程中还未能发挥决定性作用,人才资源管理中仍有一些计划经济的痕迹。因此,人力资源工作的改革任务就是要充分适应市场经济体制的要求,充分尊重市场在人才资源配置中的决定性作用,最大化地释放人才资源在发展生产力中的作用。

  桐乡:绩效评价“逼”出高质量南湖区企业赴毕业生就业招聘大会“抢才”看学历,看工作经验,还要现场调研!余杭面向海外招聘政府雇员7月,杭州人才市场将举办12场招聘会政企共同发力探寻高质量发展之路

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  根据《人力资源社会保障部 财政部关于深入推进国家高技能人才振兴计划的通知》(人社部发〔2016〕74号)和《广东省人力资源和社会保障厅 广东省财政厅关于做好2018年国家级高技能人才培训基地和国家级技能大师工作室建设项目申报工作的通知》(粤人社函〔2018〕1828号)要求,现就我市2018年国家级高技能人才培训基地和国家级技能大师工作室建设项目申报工作通知如下:

  网友唯爱: 广东省外市的,能不能在东莞办第一次港澳通行证,如果可以,需要什么资料?

  经济的高速增长使中国成为世界经济发展形势的风向标,在国际舞台上愈加长袖善舞。在此宏观背景下,国内企业更加注重培养国际视野,并涌现出一批迈入高价值链的巨头,这种情况反映在人才市场上便是对优秀人才极度渴求。据灼识咨询报告显示,对优秀人才的市场需求已从2013年的17.8%增长至2017年的23.8%。

  网友Jammyyao: 本人2017年7月21日9时40分办理新生儿入户登记的业务,所需材料全部都带齐了,但是工作人员拒绝办理,告知根据内部指引,需小孩父母双方到场确认方可! 一、根据东莞市警察网公示的办事指南材料并没有说明需要父母双方到场办理该业务。请解答“需小孩父母双方到场确认方可!”

  会上,区委宣传部、区委统战部、团区委、区人社局、区科技局、区农业局、区投促中心结合各自工作职能汇报了本单位主抓的人才工作进展情况及下步工作思路。

  现在,实习僧用户数还在以每日数万人左右飞速增长,在这个以数据说话的时代,庞大的用户基数和用户行为数据将使实习僧成为毫无争议的行业权威。翊翎资本董事长王斌表示:“在同类行业中,实习僧的用户爆发性增长,尤其是借助小程序这个风口,给了我很大惊喜,期待实习僧之后的表现。”