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行业新闻
猎聘以底层平台的模式接入企业用户、猎头、求
2018-07-05

  作为行业领先的企业,凭借海量的就业大数据,智联招聘曾为成都、南昌、湖北、贵州等多个区域提供了专项人才引进服务。这一次,智联还将聚焦河北,为其打造定制化人才发展建设策略,一同拥抱机遇,携手前行。

  而作为行业的独特样本,猎聘以底层平台的模式接入企业用户、猎头、求职者,让三方用户高效连接,为行业赋能,在驱动行业快速发展的同时,也能从中获益。2017年,猎聘处理了超过240亿次的个性化求职和求职者推荐意见,其模式已经获得市场认可,而当2022年市场达到2433亿元的预期规模时,猎聘无疑将迎来自己的“黄金时代”。

  答: 东莞市警察网中的“受理标准”有说明出生小孩入户需父母双方前往户政办证窗口办理;根据《转发省公安厅省卫生计生委关于进一步加强出生小孩户口登记管理工作的通知》(东公[2015]529号)的规定:办理小孩出生入户时,父母(或监护人)须提供双方身份证、户口簿、结婚证、小孩《出生医学证明》的原件及复印件,在复印件上署上“此复印件与原件相符”,现场签名捺手指模。

  人才工作是系统工程,针对如何齐抓共管、形成工作合力,刘科强调,一要抓宏观谋划,二要抓具体落实,三要抓督导考核,四要抓联系服务。他希望大家进一步解放思想、提升境界,对照各自人才工作目标职责,深入推进、全力落实,为历城经济社会发展提供更加强有力的人才智力支撑。

  请各单位高度重视国家级高技能人才培训基地和技能大师工作室申报工作,严格按照相关条件和程序进行申报,确保申报项目的引领性、示范性和代表性。

  节日时的一张贺卡,生日时的一张鲜花,职场剧《猎场》用这些画面,高度还原了猎头“郑秋冬”们如何“猎人猎心”,一幕幕犹如谍战般的人际谈判和心理战,不仅揭秘了行业的商务交锋,更让高端人才领域里激烈的挖人大战浮出水面,让人叹为观止。

  在工作领域,针对解决不同类型用户的多样化需求这一场景,萌想科技不仅仅有实习僧和校园招,还推出了面向灵活用工市场的“极聘”产品。985/211学生更多着眼于通过实习来进行自我提升和为进入大公司大平台做准备,而普通高校学生则更多是希望通过灵活用工的形式获得一项用以生存的技能及有竞争力的报酬。针对这一场景并结合新经济环境下不断发展衍生的新兴职位, “极聘”这一产品提供的灵活用工垂直解决方案,目前已经在AI、新零售、教育等领域取得一定成绩,其为企业输送的灵活用工的人才中,60%是毕业5年以内的人群,产品用户群自然延伸至毕业0-5年的新晋职场人群。

  会上,区委宣传部、区委统战部、团区委、区人社局、区科技局、区农业局、区投促中心结合各自工作职能汇报了本单位主抓的人才工作进展情况及下步工作思路。

  本文原标题:《你有问题要@市人力资源局吗?来这说,给你答案!(附上期回复)》

  温洪军主持了会议,通报了2017年度人才考核结果,并就下一步人才工作进行安排部署。他指出,2017年,在各成员单位的共同努力下,人才工作取得了较好成绩。下一步,将主要从以下三条线开展工作:第一条线,以“历城人才集聚计划”为抓手,健全人才政策体系和服务体系。主要抓好已有政策落地、配套细则出台、平台载体打造等具体工作。第二条线,以“济南历城(北京)招才引智工作站”为抓手,加大高端人才和优质项目引进力度。依托北京招才引智工作站,从四个层面入手开展工作:着眼历城产业布局及重点任务规划设计,邀请专家与区直部门对接研讨;着眼柔性引智,开展“智库专家历城行”“高校校友历城行”等活动,实现“精准引才”;着眼“双招双引”深度融合,组织人才项目推介会、人才项目对接会,争取更多科技含量高、人才集聚的优质项目落地;着眼联系与服务,开展“九九同心、共筑历城”系列志愿活动,引导大学生志愿者“联系在京流动党员、联系高层次人才”“服务首都、服务家乡”。第三条线,加快推进各类人才平台载体建设。一方面,加快建设布局明晰的产业园区、孵化器、楼宇等平台载体;一方面,抓好现有平台的提升改造、科学策划。

  刘科围绕“怎么去看去年一年的人才工作、对人才工作的思想认识、如何去抓历城的人才工作以及齐抓共管、形成合力”四个方面谈了意见。他指出,2017年,是历城人才工作系统性、规范性全面启动并扎实推进的一年。有目标、找主题、定责任、出措施,一项项地分解一项项地落实,提出并实施了“黄金十条”“历城人才集聚计划”“北京招才引智工作站”等创新性的措施和办法,在全市走在了前列。

  7月3日下午,历城区在区机关北二楼会议室召开人才工作领导小组会议。会议的主要任务是进一步加强党管人才工作力度,在全区上下营造更加浓厚的爱才育才氛围,统一思想、凝聚共识,吸引更多优秀人才助力历城发展。区委副书记、区长、区人才工作领导小组组长刘科,区委常委、组织部部长、区人才工作领导小组副组长温洪军,区政协副主席吕大海出席会议。

  (一)申报国家级高技能人才培训基地建设项目,应当符合《国家级高技能人才培训基地建设项目实施管理办法(试行)》(附件1)规定的条件,同时应属于市级高技能人才培训基地或世界技能大赛集训基地。

  在谈到历城怎么去抓人才工作时,刘科指出:一要引进高端人才。高端人才“不在多,而在精”。一定要聚焦产业,重视柔性引智,探索市场化引才。二要培育基础人才。基础人才“既在多,更在实”。主要谈到乡村人才和其他领域人才。他认为,乡村人才既要有专业人才,也要有乡土人才。培养自己的乡土人才至少要有三个要素:第一政治合格,首先得热爱农村;第二有一技之长,能够挣钱,能够带动老百姓致富;第三“有脑袋”,不一定有多高的文化层次,必须要有清晰的思路。他要求,每位领导干部要学业务、会落实、能创新,努力把自己培养成“专业型”基础人才。三要打造更优的平台载体,特别是创业平台和产学研平台。四要推进产业、人才协同融合发展。在两库融合的基础上,逐步做到项目库、信息库、人才库“三库融合”。刘科指出,要围绕产业聚集人才、围绕人才招引产业,要找做产业的人、研产业的人、引产业的人,推出实用和适用的政策,才能真正实现产业、人才协同融合发展。

  “大学生到人才市场来求职,不需要带纸质简历,企业招聘设摊也不需要带招工信息纸质材料,这里全部无纸化,每个摊位上显示器会直接显示相应企业的招工信息,应聘者到了现场只要在前厅的一体机上刷下身份证,招人单位可以直接在IPAD上看到应聘人才的简历信息。”嘉兴科技城人才市场第三方市场化运作单位负责人沈立锋介绍,嘉兴科技城人才市场打造的是全新的智能化招聘市场,配合全新上线的嘉兴人才网站,实行线上线下同步运营,采用现场、PC电脑、微信订阅号、小程序新媒体“四位一体”的方式,立体开展各项人才服务。

  对人才工作的思想认识问题,刘科强调“发展是第一要务,人才是第一资源,创新是第一动力”,他根据工作实际总结了四句话,即“人才的高度决定历城将来的高度,人才的资源决定历城的发展动力,人才的结构决定历城的发展活力,没有人才就没有高质量的发展、甚至没有人才就没有发展”,并要求与会人员好好体会,把这四句话牢牢地装在每个人心中。

  7月7、8日(周六、日)09:00-13:00 “人才直通车”专场招聘会

  (二)申报国家级技能大师工作室建设项目,应当符合《国家级技能大师工作室建设项目实施管理办法(试行)》(附件2)规定的条件,同时符合以下条件之一:

  6月27-29日,跨国企业河北行——中国发展高层论坛“携手河北”活动在石家庄举行,省长许勤会见了中国发展研究基金会秘书长卢迈及50多家跨国企业负责人,作为国内唯一受邀的在线招聘平台,智联招聘CEO郭盛、副总裁刘东出席活动,共商“新时代、新机遇、新河北”。

  附件:1.人力资源社会保障部办公厅关于印发《国家级高技能人才培训基地建设项目实施管理办法(试行)》的通知(人社厅发〔2013〕52号)

  会议审议通过了《“服务企业、服务人才”十条措施(试行)》、《历城区人才工作领导小组成员单位职责》;审议通过了2017年度重点产业人才扶持政策“黄金十条”扶持项目及《2018年度企业新引进研究生1-6月份补贴发放的汇报》。

  此外,为满足新经济动能下企业转型发展对营销人才的需求,河南人才市场还将定于7月7日、21日举办河南省营销人才专场招聘会。(记者 王红)

  显而易见,两股合力创造了中高端人才市场的新增量空间,而老牌社交招聘平台领英跟进速度相对迟缓,线下猎头公司心有余而力不足,这在某种程度上为新平台留下了广阔天地。