地址:北京市中央人民大会堂

电话:

邮箱:

行业新闻
区财政局根据会议纪要精神和分配方案内容向区
2018-07-01

  (三)一类高技能人才属于近5年获得“中华技能大奖”、“全国技术能手”荣誉称号、省级技术能手或者省人力资源保障部门组织的职业技能竞赛前3名,且经上级认定的,按照《龙岗区人力资源局关于组织开展2018年度深龙英才认定申报工作的通知》的要求开展相关申报工作。

  惠安县确立灵活开放的人才工作视野,坚持政府引导、市场配置、社会运作,构建全链条引才体系,通过加大引才力度,扩大人才增量,确保人才引得进、留得住、过得好。

  本次会议有来自全国180所高等院校以及150家中国实业优秀品牌企业的500名代表参会,就中国实业一线技能人才培养的目标、内容、方式进行全面、务实的交流和商讨,为每年超过1300万高校及中专毕业生稳定、精准、可靠就业提供创新思路和具体途径,并就一线技能人才终身职业教育培训模式展开讨论,携手迈过人才建设、培养的“最后一公里”。

  (三)新培养的高技能人才,相关证书需在《深圳市龙岗区深龙高技能英才计划实施办法》出台(2016年11月1日)后考取。

  (二)申请人应客观、如实填写申报材料,不得空项、漏项,不得弄虚作假。对申报材料弄虚作假的,一经发现将撤销资助申请,终止有关政策待遇,追缴已拨付的资金,并取消其今后申请资格,追究其相应的法律责任。

  (三)三类(深龙英才E类):龙岗区技能人才紧缺工种目录范围内,获得技师国家职业资格证书的高技能人才;经我市行业组织技能人才评价、或企业特有工种鉴定(专项能力),获得技师层次评价的高技能人才。年龄不超过45周岁。

  (一)本次申报截止时间,以及相应年龄、资质等计算截止时间:2018年7月31日。

  (三)审定。区人力资源局审议通过后,将资助清单与会议纪要报区人才办汇总,由区人才办统一提请区人才工作联席会议审定。

  (一)申请。申请人提出资助申请,所在单位核实申请材料,在有关申请表中写明推荐意见并加盖单位公章。单位核实人须在申请材料复印件上签名,同时加盖单位公章。申请人按要求向龙岗区人力资源局提交相关申请材料。

  (一)被评为深圳市“工匠之星”的,按照上级奖励标准的50%,给予一次性配套奖励;

  根据《深圳市龙岗区深龙高技能英才计划实施办法》(深龙人才通〔2016〕7号)的有关规定,结合《龙岗区技能人才紧缺工种目录(2017)》,现就开展2018年度深龙高技能英才计划人才认定与资助申报工作通知如下:

  (五)职业资格证书或专项能力证书(非在我市参加技能考试获得技师或高级技师国家职业资格证书的,须参加并通过我市人力资源保障部门组织的相应等级综合水平测试);

  (八)受理时收取《龙岗区“深龙英才”认定与资助申请表》三份,其余申请材料收复印件一份并验原件。复印件须由申请人签名确认;提交申报材料时,须一并提交电子格式资料,《龙岗区“深龙英才”认定与资助申请表》以WORD文档提交,其他资料均以PDF格式提交扫描件。

  (一)一类(深龙英才A、B、C类):近5年,获得“中华技能大奖”、“全国技术能手”荣誉称号、省级技术能手或者省人力资源保障部门组织的职业技能竞赛前3名,且未经上级认定的高技能人才,以及获得深圳市“工匠之星”称号的高技能人才。年龄不超过50周岁。

  著名艺术家萨日娜现身大会现场,与商会领导、企业家代表一同启动了中国家居老年关爱慈善公益项目,高调助力强匠中国。她呼吁社会给予老年人更多关爱,希望以自身的影响力为老年人和家居行业做出一点贡献。

  公示有异议的,由区人力资源局重新审核。重审后证明异议内容属实的,不予资助,并将处理情况报区人才办备案;重审后证明异议内容不属实的,按正常程序予以资助。

  (二)二类(深龙英才D类):龙岗区技能人才紧缺工种目录范围内,获得高级技师国家职业资格证书的高技能人才;经我市行业组织技能人才评价、或企业特有工种鉴定(专项能力),获得高级技师层次评价的高技能人才。年龄不超过45周岁。

  (四)公示。区人才工作联席会议通过后,区人才办将资助清单进行公示,公示期为5个工作日。

  北京东易日盛集团董事长、西海基石教育执行董事陈辉表示,“随着互联网的发展,随着资本投入到家居行业中来,整个行业出现了很多新业态、新模式、新变化。家居行业迎来了繁荣局面的同时,也面临了一个很重要的人才匮乏问题。家居行业有着五万亿市场, 但处于大行业小企业的现状。20多年来整个行业一直没有解决人才培养问题,都是企业自己在培养人才,但缺点是不够专业。大家能想到的就是重金挖人,但是成本会很高。目前行业的现状是基础人才严重匮乏,比如家装行业的客户经理,网销,电销售后等,同时技术性专业人才不足,使得企业转型受阻。基于此,我们启动中国家居基石人才培养计划,主要进行岗前教育、在岗提升等,涉及设计、工程、销售、服务、安装等家居各个环节,旨在产教融合打造中国家居产业人才教育培训基地。人才匮乏正在制约着行业发展,因此,家居行业启动了基石人才教育培养计划,致力于中国职业技能教育培训第一品牌,助力强匠中国。

  全国工商联家具装饰业商会作为家居业全国性组织,在推进产教协同育人、强化行业协调指导、规范发展市场服务、打造信息服务平台的道路上持续发挥作用。今天“强匠中国2018中国家居行业技能人才建设发展大会”顺利举办,由商会牵头,东易日盛、业之峰、星艺、弘扬、土巴兔等7家优秀家装企业共同发起成立的“西海基石(北京)教育科技有限公司” 也会在今天的大会上隆重成立。该机构的成立将充分发挥优秀企业主体作用,与学校各负其责、形成协同共进的发展格局,着力培养实用型技能人才,促进家居业教育链、人才链与产业链、创新链有机衔接,推进行业人力资源供给侧结构性改革,形成家居业政府统筹规划、企业为主体、教育机构人才培养改革、社会组织供需对接“四位一体”的产业人才培养工作新格局,为新时代推动家居业高质量发展解决人才瓶颈问题。

  湖南日报经济版主任胡信松认为,在线教育相对于传统教育来说,是一种新兴事物,是互联网科技发展的一种潮流,应该让更多的人了解并且享受它为学习带来的便利。

  此次协议的签订真正实现了高校人才与企业需求的无缝对接,对于缓解家居行业一线人才匮乏的局面具有重要意义。全国工商联家具装饰业商会副秘书长、西海基石教育总经理谢鑫指出,“人才供给协议的签订真正实现了人才的海量双向选择,打通了高校与企业之间的鸿沟。在此基础上形成的规模化人才输出,相信对于校企双方都是有益的。” 而这一切都离不开西海基石教育集团的纽带作用。

  (五)资金拨付。公示期满无异议的,区人才办将区人才工作联席会议纪要和资金分配方案报区财政局,区财政局根据会议纪要精神和分配方案内容向区人力资源局拨付资金,由区人力资源局向人才或单位支付资金。

  我们将深入研究,把发展家居行业职业教育作为推动家居业高质量发展、促进就业创业、助推提升市场竞争力的有效抓手,大力实施“科教兴产”战略和“全行业技能振兴”工程。紧盯行业发展面临的新形势、新任务和新要求,以更加高远的定位、更加务实的作风、更加有力的举措,扎实推进行业改革创新,积极探索“产教融合、校企合作、订单办学”的发展新模式,进一步提升家居一线实用型技能人才能力和水平,努力为家居行业培养更多的技能型人才。充分发挥商会平台和服务机构作用,不断拓展培训领域,持续扩大培训规模,全面开展好各类技能培训工作。加强校企合作、工学结合,实施现代学徒制培养,积极构建产学融合、校企深度合作新机制,促成校企资源融合、师资融合、身份融合、课程融合、文化融合。”

  (二)审核。区人力资源局职业能力建设科对提交资料进行初步审核,形成资助清单,提交局长办公会审议。

  (二)新引进的高技能人才,需与龙岗区用人单位签订不低于3年劳动合同,参加相应社会保险并实际工作满一年;

  历时一天,“强匠中国2018中国家居行业技能人才建设发展大会”暨“中国家居行业一线实用型人才供应大会”在热烈的气氛中圆满结束!

  (七)属未经上级认定的一类高技能人才,以及深圳市“工匠之星”,还需提供获奖证书、奖章或奖杯(核原件,留复印件或相片);

  今后,我们将按照现代企业管理制度强化管理,致力于中低端职业技术教育和入门级教育,不做非家居类、不局限于庐山西海的地理位置,依据前段需求定制课程,引进大型家居、家装平台进来。未来,希望进一步打造远程教育平台。”

  珠海普乐美厨卫有限公司董事长陈建发讲到,“企业需要的是来了就能直接上手、来了就能打仗、打仗就能打赢的人才,西海基石对企业来说无疑是福音。企业基础的技能型培训,完全可以共享给西海基石去做。当我们需要大量人才的时候,西海基石可以提供,并能很快适应企业的需求,创造价值。希望西海教育真正成为企业、行业发展的基石。”