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行业新闻
10天后通过师傅带岗前培训
2018-07-01

  《意见》指出,以人力资源高质量开发为核心任务,以体制机制创新为工作主线,力争一年全面起势、三年初见成效、五年取得突破,到2022年基本形成引领支撑新旧动能转换的人力资源新格局。各类优质人力资源加速集聚,劳动者终身培训体系基本建立,知识型、技能型、创新型劳动者大军队伍不断壮大,人力资源供求动态平衡。以“956”产业新体系为核心,新集聚100万各类人才。

  深化构建和谐劳动关系,完善劳动关系协调三方机制建设,构建以信用为核心的劳动保障监察监管体制,建立劳动争议易发企业内部通报制度,做好重大集体争议调处工作。创新完善社会保险体系,推进全民参保,科学控制企业社保费率,深入实施“全人全责”长期护理保险制度,支持医养结合示范市建设。推进公共服务“标准化、信息化、一体化”建设,深化放管服改革,实施互联网+人社行动计划,打造“AI人社”智能服务品牌,推行电子社保卡,逐步实现全程网办、全市乃至全省、全国通办的一体化公共服务体系。

  为此,西海基石教育教学中心副主任王姜对一线人才培养计划进行了详细解读。一线人才培养计划包括全案设计、市场专员、木作设计、木作安装、工程监理等九大培训课程;计划将由业界精英组成的强大师资力量针对企业需求提升学员的客户签单能力、设计实战能力、专业营销能力等实战技能;计划将根据企业对专业、时间、标准、地区的需求设计出适合人才的课程,从而为企业提供零时差,零距离,零陌生感的无缝对接型人才,同时还会为学员提供终身职业技能培训服务。值得一提的是,参与一线人才培养计划的学员不必承担任何相关费用,这将极大提高学生的参与热情。

  产教融合,校企合作,供应人才。为拓宽高效人才就业渠道,实现双方人才培养和开发战略,目前各大职业院校开展了广泛探索,按照教学过程中产教结合的原则,结合院校现有资源进行了一定的尝试,现阶段主要包括学生就业模式、学生实习模式、企业订单培养模式、校企互动模式、专业建设合作模式、对外技术合作模式,这六大模式的合作点燃了改革之火,定制化人才改造,优化人才输送渠道,效率化校企对接,品牌化校企相互建设,聚焦化研发创新,点燃起同行对家居行业的信心。校企合作是大势所趋,通过两种不同教育环境的整合,以市场为导向的整合运行机制是学校和企业双方共同参与人才培养的过程,为企业提供知识型、智能型、创新型劳动者的新大军。”

  面对如此严峻的人才问题,许多企业都好奇西海基石是如何应对的?他们的运营模式又有何特别之处?帝欧家居股份有限公司总经理吴志雄直截了当地提出了疑问,“西海基石的运行模式究竟是怎样的?会设置哪些科目?生源怎么来、怎么去?毕业生将通过什么渠道传输到企业?”

  同期,大会还进行了一线技能人才建设模式论坛、中国高校设计表现能力大赛启动仪式、中国设计名家导师团导师颁证仪式”/“中国家居行业实战专家导师团导师”颁证仪式及中国民宿设计大赛发布仪式等环节。

  下午,产教融合发展论坛上,论坛嘉宾就产教融合的发展形式与意义进行了深入探讨。

  在大会上,中国家居产业首次成立专门针对家居产业培养人才的集团,打开了行业人才培养的新航路。从此,中国家居行业有了专业、专属人才培养机构,在行业发展中具有非常重要的里程碑意义。

  实施特色文化人才传承工程。紧扣文化传承,发掘和培育民间文化骨干人才和民间文化组织,加大文化名家、工艺大师、艺术新秀、非物质文化遗产传承人培养力度。做好省市哲学社会科学领军人才和文化名家的推荐申报工作。

  (八)受理时收取《龙岗区“深龙英才”认定与资助申请表》三份,其余申请材料收复印件一份并验原件。复印件须由申请人签名确认;提交申报材料时,须一并提交电子格式资料,《龙岗区“深龙英才”认定与资助申请表》以WORD文档提交,其他资料均以PDF格式提交扫描件。

  针对“956”产业新体系最迫切的人才需求,加速引进领军人才、高技能人才、海外人才、青年英才,力争5年新集聚百万人才。以更多“真金白银”吸引人才,对柔性引进的顶尖人才奖励上不封顶,对技能领军人才、创新创业青年人才在青安家给予补贴,提高博士后在青工作安家补贴标准。同时,对柔性引进专家、预订“双一流”高校优秀在校生的用人主体也都给予相应补贴。拓宽引才渠道,提高引才中介奖励额度,搭建技能人才引进E联盟,探索离岸人才智力培育模式,新增10家以上海外引智引才工作站。破除引才体制机制障碍,放宽外籍高层次人才来青工作限制,全面落实高校毕业生“先落户后就业”政策,探索研究国内全日制普通高等院校、高级技工学校和技师学院高级技工班、预备技师班的在校生直接落户政策。

  加大创新创业激励力度,深度释放人力资源活力,添注新旧动能转换动力。打造大众创业工程升级版,扩大创业补贴政策享受范围、降低门槛,5年内政策性扶持创业25万人;构建国家级、省级、市级、区市级创业孵化体系,加大奖补力度,创建国内一流的青岛创业总部和国内首家博士创业总部,加快建设“青岛创业云平台”;建立优秀创业项目遴选激励机制,精心打造创业大赛品牌;创新“互联网+创业培训”模式。深化收入分配制度改革,指导事业单位完善以增加知识价值为导向的内部收入分配激励措施,贯彻落实国有企业工资决定机制改革,完善制造业人工成本监测和人力资源市场工资指导价位信息发布机制,进一步完善符合技术工人特点的企业工资分配制度,实现技高者多得、多劳者多得。深化职称制度改革,对人才智力密集的科研单位合理下放职称评审权限,试点开展部分工程技术行业职称评审绿色通道制度,研究制定技能人才与工程技术人才相互贯通发展的办法。加大人事制度创新力度,健全完善事业单位的选人用人机制和绩效考核等激励机制,深化推进功能区职员制改革。

  全国工商联家具装饰业商会设计师委员会秘书长施冬平介绍 “2018中国高校设计表现大赛”概况。参赛对象分为学生组、教师组,包括室内设计专业、景观设计专业、建筑设计专业三大奖项,分别包括金、银、铜奖。

  随后,潭州教育湖南人才市场定点培训机构授牌仪式在潭州大厦11楼会议厅举行。周有贵表示:“在线教育的发展不是靠哪一家企业就能推动起来的,需要社会各界人士的大力支持,潭州教育挂牌湖南人才市场定点培训机构,是湖南省人才市场中心以及社会各界人士对于潭州教育的支持与信任,潭州教育必定不负使命,将竭力为湖南省的人才培养、社会的教育事业做出自己的贡献”。

  鸿扬家居有限公司董事长陈忠平在产教融合发展论坛上讲到,“产教融合可以把学历教育、职前培训、岗前培训、继续培训融合在一起,融合之后我相信会大有前途,但这个事情做起来会有一些困难。鸿扬学院的做法是把大学生招收进来以后即进行入职培训,培训10天,10天后通过师傅带岗前培训,然后上岗,把入职培训和岗前培训联在一起,逐步形成体系化。”

  聚焦人力资源可持续开发的薄弱环节,积极健全劳动者培训体系。实施技能人才培养提升行动,完善终身职业技能培训政策和组织实施体系;实施“百千万”技能领军人才培育资助项目;调查发布技工紧缺专业和重点职业(工种),开展技工院校新旧动能转换技能人才培养奖补试点工作,促进产教融合;对高层次技能培训中心和实训基地给予创建和绩效双奖补;打破学历、资历、身份等限制,健全技能人才发展评价体系。实施专业技术人才知识更新工程,每年培训1万名左右高层次、紧缺急需和骨干专业技术人才。创新实施大学生创业培育“海鸥行动”,构建“创客培育+项目选拔+创业提升”的三段式创业培养新模式,以及“场地+导师+资金+课程+商机+推广”六位一体的创业提升服务体系。

  (五)职业资格证书或专项能力证书(非在我市参加技能考试获得技师或高级技师国家职业资格证书的,须参加并通过我市人力资源保障部门组织的相应等级综合水平测试);

  导向明确、精准科学、规范有序、竞争择优的科学化社会化市场化人才评价机制加快形成,各类人才脱颖而出、梯队发展、自由流动的制度环境优化提升。产业集聚规模、功能多元健全、运行有序规范的人力资源市场体系更加完善,人力资源服务业产值达到300亿元,服务就业创业与人力资源开发配置能力显著提高。规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系加速创建和巩固,职工权益和企业发展良性互动。社会保险制度覆盖全民、保障适度、安全可持续,社会保险转移接续机制更加便捷。人力资源社会保障公共服务标准化、信息化和一体化建设成效显著。

  在回答主持人“关于校企合作的价值和意义,理想的技术型人才的培养形态”时,余静赣说,“第一,我们要向德国学习,学习德国的高校教育和在职教育;第二,我们要向英国学习,学习英国的师徒制。这两点我们也在做,目前做得比较好的是高校教育。如果当年没有做职业高校,市场供应根本就跟不上。在这样的客观条件下,我们的艺术教育发展不过25年,所以要求25年职业教育能赶上国际职业教育200年甚至300年,是没有可比性的。

  )28日,大众网记者从青岛市人社局获悉,市人社局日前出台《关于进一步提升人力资源支撑能力推动新旧动能转换重大工程的实施意见》,推出60多项具体创新举措,升级或新增20多项奖补政策,力争到2022年打造成实力更加雄厚、活力竞相迸发、保障日益完善的人力资源新格局,有效引领支撑“四新促四化”。

  优化人力资源配置,更精准地推动新旧动能转换。发展人力资源服务产业,大幅简化人力资源服务相关行政许可申报条件和材料、降低准入门槛,出台加快人力资源服务业发展的意见,探索成立人力资源产业发展基金,发挥青岛国际人力资源产业园示范作用,打造人力资源服务业集聚区,更好地发挥市场对人力资源配置的决定性作用。实施就业优先战略,构建招商引资、项目实施与扩大就业联动机制,将平台、众包、分享等新兴业态纳入就业政策扶持,将家庭服务业作为新的就业增长点;稳妥做好去产能企业职工分流安置,实行更积极的稳岗补贴政策。促进军地人才融合发展,创新军地人才联培联训、互认共用模式,建立军民融合公共就业与人才服务平台。

  (三)新培养的高技能人才,相关证书需在《深圳市龙岗区深龙高技能英才计划实施办法》出台(2016年11月1日)后考取。