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行业新闻
本报讯 “中国劳动世界的未来”国际研讨会、
2018-06-30

  大会发布了两份重量级报告,一是人社部劳科院副院长莫荣发布的《中国人力资源服务产业园发展报告2017—2018年》。

  在“中国劳动世界的未来”国际研讨会上,来自国内外从事人力资源和社会保障研究的100多位政府官员和专家学者,围绕中国与国际劳动世界的就业形势、中国新就业形态研究、人工智能和技术进步对人力社保工作的影响,以及面临的形势、挑战和对策等议题,展开了深入交流研讨。

  另外,截止2017年12月31日,猎聘网注册个人用户总数,由2015年12月31日约2500万名增加至3890万名,复合年增长率为24.8%;验证企业用户总数,由2015年的约7.5万名,增加至24.86万名,复合年增长率为82.0%;验证猎头总数,由2015年底的62392名,增加至101840名,复合年增长率为27.8%。

  2017年,杭州已集聚各类人力资源服务机构503家;从业人员近1万人,实现产值279亿元;23家人力资源服务机构产值超亿元,11家机构税收超千万元。

  昨天召开的2018中国杭州国际人力资源峰会上,1300余位企业CEO、人力资源总监、人力资源专业人士齐聚现场,围绕“洞察·重构——开启人力资源管理与服务变革的‘创新密码’”主题,探寻人力资源管理与服务的未来创新之路。

  2014年至2017年,中国杭州人力资源服务产业园年营收额连续四年实现两位数增长。2017年园区完成税收1.06亿元,是全省首个人力资源产业税收“亿元楼”。今年1-5月完成税收1.05亿元,同比增幅64.57%。园区成立至今,已累计为2.4万家企业提供130万人次各类人力资源服务,引进20万年薪以上的高级人才3693名,海外高端智力项目22个,实现“以人力资源服务产业对人才引进的有效带动”。

  依托互联网等现代信息科技,我们的就业渠道更多元、工作形式更灵活,送餐员、快递员、滴滴司机……新就业形态作为传统全职模式的补充,个体求职者不再被“单一绑定”,只要想工作,随时可以通过灵活用工服务平台找到工作;对于很多“互联网+”企业来说,新就业形态,也可以赋予企业更快的应变能力、更灵活的发展模式。

  优化人力资源配置,更精准地推动新旧动能转换。发展人力资源服务产业,大幅简化人力资源服务相关行政许可申报条件和材料、降低准入门槛,出台加快人力资源服务业发展的意见,探索成立人力资源产业发展基金,发挥青岛国际人力资源产业园示范作用,打造人力资源服务业集聚区,更好地发挥市场对人力资源配置的决定性作用。实施就业优先战略,构建招商引资、项目实施与扩大就业联动机制,将平台、众包、分享等新兴业态纳入就业政策扶持,将家庭服务业作为新的就业增长点;稳妥做好去产能企业职工分流安置,实行更积极的稳岗补贴政策。促进军地人才融合发展,创新军地人才联培联训、互认共用模式,建立军民融合公共就业与人才服务平台。

  此外,少部分在线下掌握特别优秀公司资源的猎头公司,也成为中高端人才市场逐浪者,据灼识咨询数据显示,猎聘网在中高端人才市场份额为0.85%,远高于其他对手,而随着登陆资本市场,猎聘网与各招聘巨头之间的竞争,也将日趋白热化。

  中国国际技术智力合作有限公司副总经理徐晓冬作了“大国崛起与人力资本的协同发展”的开幕演讲,领英中国政府与企业业务总经理林华、贝尔宾CEO乔•基勒(Jo Keeler)、德勤中国华东区人力资本服务负责人吴敏芳、ADP北亚区总经理张晓云、原德国勃林格殷格翰药业全球人药事业部人力资源副总裁康越等分别作了主题演讲。

  单位需带上营业执照副本复印件加盖单位公章(五证合一)到人才市场进行备案登记,如若是三证合一的营业执照,需带上营业执照副本复印件及组织机构代码证副本复印件加盖公章到杭州人才市场进行备案登记。顺便说一句,此类备案是不收取任何费用的。

  我们来说说位于下城区城北体育公园旁的中国杭州人力资源服务产业园。目前园区已集聚优质企业90余家,其中包括万宝盛华、浙江中智、科锐国际、博尔捷、千汇、钱江等一批行业知名人力资源服务机构;南非金雅迪、德国CNNH等8家海外猎头机构也已入驻“国际园”。

  经审查,档案材料内容符合要求且与《人事档案材料目录》核对无误的,予以接收并出具档案接收回执;经审查,档案材料内容不符合要求或发现实际档案材料内容与《人事档案材料目录》不符的,告知补正或退回补正。

  同时,由于职场失信情况较为严重,猎聘网在2018年联手京东小白信用,优化职场信用体系,用户可以将自己的小白信用输出给猎聘,得到更权威的职场信用测评;企业则可以获得授权查看用户信用,以寻找更适合的人才。

  第四种:具有本市户口(不含在杭学生集体户口)的未就业高校毕业生及中专毕业生;

  在共享经济时代,出行、餐饮、快递等生活服务类平台不断涌现,各种“新就业形态”也悄然诞生。

  6月29日,猎聘网母企有才天下猎聘在香港联交所挂牌上市,成为港股高科技人力资源第一股。主打中高端人才市场的猎聘网,市值达到20亿美元,是一家不折不扣的“独角兽”企业。不过,环顾四周,前程无忧、智联招聘等老牌企业也意欲抢占这一市场,未来竞争也将日益白热化。

  针对“956”产业新体系最迫切的人才需求,加速引进领军人才、高技能人才、海外人才、青年英才,力争5年新集聚百万人才。以更多“真金白银”吸引人才,对柔性引进的顶尖人才奖励上不封顶,对技能领军人才、创新创业青年人才在青安家给予补贴,提高博士后在青工作安家补贴标准。同时,对柔性引进专家、预订“双一流”高校优秀在校生的用人主体也都给予相应补贴。拓宽引才渠道,提高引才中介奖励额度,搭建技能人才引进E联盟,探索离岸人才智力培育模式,新增10家以上海外引智引才工作站。破除引才体制机制障碍,放宽外籍高层次人才来青工作限制,全面落实高校毕业生“先落户后就业”政策,探索研究国内全日制普通高等院校、高级技工学校和技师学院高级技工班、预备技师班的在校生直接落户政策。

  加大创新创业激励力度,深度释放人力资源活力,添注新旧动能转换动力。打造大众创业工程升级版,扩大创业补贴政策享受范围、降低门槛,5年内政策性扶持创业25万人;构建国家级、省级、市级、区市级创业孵化体系,加大奖补力度,创建国内一流的青岛创业总部和国内首家博士创业总部,加快建设“青岛创业云平台”;建立优秀创业项目遴选激励机制,精心打造创业大赛品牌;创新“互联网+创业培训”模式。深化收入分配制度改革,指导事业单位完善以增加知识价值为导向的内部收入分配激励措施,贯彻落实国有企业工资决定机制改革,完善制造业人工成本监测和人力资源市场工资指导价位信息发布机制,进一步完善符合技术工人特点的企业工资分配制度,实现技高者多得、多劳者多得。深化职称制度改革,对人才智力密集的科研单位合理下放职称评审权限,试点开展部分工程技术行业职称评审绿色通道制度,研究制定技能人才与工程技术人才相互贯通发展的办法。加大人事制度创新力度,健全完善事业单位的选人用人机制和绩效考核等激励机制,深化推进功能区职员制改革。

  而据第三方市场统计数据显示,2017年中国的中高端人才获取服务市场规模约为967亿元,并预计2022年将增至2433亿元,年复增长率为20.3%。另据灼识咨询数据显示,2013年至2017年,中国城市地区中高端人才总数由5160万增长至7660万,预计于2022年达到1.2亿人,年复增长率为10.2%,2017年中高端人才获取服务产生的总收益,占据中国整个人才获取服务市场总收益的85.4%,

  随着中国前沿科技占据越来越重要的战略地位,中高端人才成为行业发展的核心资产,而猎聘网瞄准的就是这一细分领域。

  在另一份重量级报告《2018全球人力资源服务机构50强榜单》中,中国入选4家,分别是中智、海峡人力、前程无忧、点米科技;已进驻杭州的有3家,分别是中智和外企德科、万宝盛华集团。

  报告显示,截至今年5月,我国已获批复建立国家级人力资源服务产业园11家,其中一家在杭州。

  然而,由于新就业形态的形式复杂、领域交织,导致很多劳动者的权益得不到有力保护,也没有专门的立法保障。另外,由于新就业形态的人员总量大、流动性强、分布情况复杂,对他们还缺乏完善的管理办法和登记制度。

  第九类:工资、福利待遇、招工、录(聘)用、调动、任免、入伍、退伍、转业、退(离)休、辞职辞退、劳动合同(聘用合同)、解除(终止)劳动合同(聘用合同)证明、出国(境)、各种会议代表材料;第十类:其他可供参考有保存价值的材料。

  如果没有时间来,想委托他人代办的,请记得带上双方身份证原件(委托人及受托人)、委托人手写委托书一份、在杭签订的劳动合同书原件。

  第五类:政治历史情况的审查材料(包括甄别、复查材料和依据材料,党籍、参加工作时间等问题的审查材料),更改(认定)姓名、民族、年龄、籍贯、国籍、党龄、工龄等材料;

  本报讯 “中国劳动世界的未来”国际研讨会、2018中国杭州人力资源国际峰会、中国人力资源服务产业园联盟年会,6月27日-29日三场高级别的人才会议连续在杭举行,国内外人力资源专家集聚,给杭州带来了一股“人力资源”小旋风。记者 魏奋 通讯员 周曦