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行业新闻
盘活企业已有人才简历库
2018-06-12

  本次论坛也特别邀请了日本株式会社Trust Tech的亚洲计划部部长白井勇次先生就中日人力资源服务行业的现状及趋势进行深度解析,白井先生曾长期服务于日本人力资源巨头Recruit,对中日两国的人力资源服务有自己独特的见解,他更注重人力资源服务的本土化落地实施。他分析指出中日双方在合作过程中有较多借鉴之处,可以在不断追求业务创新发展的过程中,不断挖掘新的市场和新的机会。

  但人工智能不只是挂在风口上的一个悬乎的词语,能落地商业应用场景才是风口过后企业依然站稳脚跟的资本,AI产业的重心也已经从技术逐渐向商业应用倾斜。深扎HR领域多年的e成团队,根据HR实际工作中的需求,研发了新一代的产品,落地多个应用场景,直面痛点,用解决问题赢得客户信任。

  按照天津最近更新的政策,虽然领取调档函和预审可以在全市22个行政服务中心的联审窗口办理,但是存档却只能去一个地方——北方人才市场。不过,记者22日下午到达这里时,却发现存档地点已经有所变更。

  政策实施的第六天,落户的现场依然火爆。由于申请人数太多,天津每个区每天分配100个手续号。在现场负责落户细则的河西区人社局专技科工作人员刘炀说,好多工作人员都坚持工作了24小时:“我们是周四开张那天开始,一天就是二三百号人,一直到周五、周六是连续48小时,基本上就休息两三小时,人员非常紧张。现在大伙儿对政策理解都已经很透了,有的缺少材料的会提前告知,别再做无用功,把资料弄齐了再来,我们政策不会变。”

  这样的媒体行为固然没有节操,可充其量也只是现实的放大镜而已,从过去到现在,总会有人一次次的举起那些最惨烈的现实来提醒、恐吓我们,要么亡命前行,要么就此沉沦。

  链家天津内容市场中心经理杨旭介绍:“目前从客源来说,是本地客源为主,一方面原因是限购之后,客户观望情绪较重,户口政策落地,刺激这部分群体需求急剧释放。另一方面,拥有津籍户口后,外地居民社保记录购房的限制得以取消,部分客户获得了相应的购房条件。”从天津链家的成交数据来看,5月18日较之5月16日新增客、带看量有了大幅度提升。

  根据《2017德勤全球人力资源趋势调查》的数据,全球企业主要面临的挑战之一就是人才和技能的短缺,细观中国,更是如此;国内传统综合招聘平台的更新迭代不够及时、垂直细分的新兴招聘平台也面临同质化、规模化等

  第一次听说三和大神,是因为触乐大神杨中依的《在三和玩游戏的人们》,写的很棒,读着也很过瘾,但那时只觉得猎奇,有意思,并没精力去回味更多;再次遇到三和大神,就是不久前NHK的纪录片《三和人才市场》了,本是奔着欣赏奇葩的戏谑心态去的,实际看过后,却着实被触动了。

  三茅研究院院长王涛教授进行了题为《互联网+下的人力资源服务》的专题分享,王涛教授指出,互联网时代,员工有人才主权化、对象觉醒化、队伍个性化以及员工客户化的新特点,并针对员工这些新特点提出解决问题的十种思维方式。

  5年前创立的e成科技,是目前国内首家设立算法部门,并将人工智能和大数据应用于招聘解决方案的HR技术企业。而在它启程的2013年,“阅后即焚”Snapchat才刚刚正式在资本市场崭露头角,塞浦路斯民众为避险而买入比特币才让这个原本“小众”的货币大范围进入公众视野,Facebook、Google、百度等科技公司的深度学习研究机构都还在试水阶段——可以说AI在当时并不是创业风口。

  根据《2017德勤全球人力资源趋势调查》的数据,全球企业主要面临的挑战之一就是人才和技能的短缺,细观中国,更是如此;国内传统综合招聘平台的更新迭代不够及时、垂直细分的新兴招聘平台也面临同质化、规模化等方面的发展瓶颈,猎头服务与企业自身人才库的重复等等一系列的问题,在主客观上都呼唤更符合HR快速发展节奏的新工具和新渠道,成为智能化招聘的社会推动力。

  据悉,本次论坛嘉宾也共同见证了广州市第一家中日合资人力资源服务企业的隆重开业,由中国领先的人力资源技术与服务提供商点米科技,和日本制造外包的标杆企业日本株式会社Trust Tech共同出资成立的中日合资公司- -点米信科正式成立。点米科技将整合中日双方的优势资源,重点面向汽车制造行业,开展高端人才寻访、劳务派遣、以及生产外包等业务。点米信科通过提供高附加值的人力资源及外包服务,不仅意味着将为本地区企业发展带来更好的精准服务,为本地区经济发展做出新的贡献,同时,也将为本地区人力资源服务企业带来良好的示范作用,对广州人力资源服务行业的发展,具有深远影响。广州市人力资源服务协会陈家伦秘书长在致辞中表示:“Trust Tech作为日本知名人力资源服务企业能够在广州选择与点米科技合作,一是说明广州人力资源服务企业经过十几年的发展已经具备了一定的实力,二也充分说明了本地区人力资源和外包服务的巨大市场潜力,也体现了国外优秀人力资源服务企业的战略眼光。优秀的企业需要更加广阔的发展空间,中国的人力资源市场也需要更多优质的企业来深耕,所以说这是多方共赢互利的最好选择。”

  中国知名的猎头博士宋斌先生在论坛中就人才招聘和猎头模式进行了深入探讨,宋博士对中日猎头行业的发展历史与差异进行梳理,提出了中日猎头行业互补、互利、互惠、互推及互助的交流合作方案,寄希望于两国猎头服务在不断的交流、协同中实现共赢。

  6月8日,由全球领先的人力资源管理企业HRoot主办的中国人力资源服务展上海站在浦东嘉里酒店盛大开幕。社宝科技携旗下社保通、薪资通、普保通、入职通等系列人力资源科技产品亮相服务展。社宝科技(社保通)创始人、CEO李贤威受邀在展会研讨会中做主题分享。

  社宝科技(社保通)创始人、CEO李贤威在上海站当天的研讨会中,以《新技术与新政策带来人力管理大趋势》为演讲主题,分享了新技术驱动下,人力资源管理的大趋势。他表示:“人力资源管理工具正在越来越IT化,SAAS化,移动化。移动互联网的数据收集能力让人力资源大数据成为可能。基于地理位置,社交网络会让人与人,人与企业的沟通更加直接、简单、频繁。这对人力资源管理服务既是机会又是挑战。”随后,李贤威还结合社宝科技旗下人力资源科技产品,向来宾介绍了人力资源服务创新产品的功能和趋势,让现场来宾眼前一亮。

  申请落户天津的汹涌人潮,让天津相对平静的楼市也泛起了涟漪。据报道,有房屋中介向现场排队办理落户的人们散发地产广告传单,甚至天津本地人也在打听市场行情,以免未来房价上涨错失购房机会。在北京的一家房企工作的刘先生20日就曾前往天津办理落户。刘先生告诉记者,当地房屋销售人员向他表示,部分楼盘近日成交量大增:“好像卖得都还行吧,据陪同我们去的某中介说,最近很多二手房业主都不卖了,他们觉得房子会涨价。”

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  记者来到位于天津市河西区的行政许可服务中心,已经是下午3点,排队的长龙不断还有新的人加入。

  2018年6月8日,以“创新合作共赢”为主题的“2018中日人力资源服务交流论坛暨点米信科开业庆典”在广州成功举行。据悉,本次论坛主要聚焦中日两国人力资源服务及外包服务的创新与合作。论坛邀请了中日两国人力资源服务行业资深专家和近百名企业代表,围绕中日人力资源服务行业的现状及趋势、法律法规、猎头与人才招聘,以及互联网+下人力资源管理等热点话题展开了广泛的探讨和交流。

  截止到2018年上半年,e成平台注册企业用户已超过80000家,服务腾讯、360、万科、惠普等多家国内外知名企业。凯辉基金也在不断帮助e成与全球领先的大数据公司及更多国际化公司进行交流与达成合作,在技术、产品、商业模式和客户上不断优化。

  人才库,盘活企业已有人才简历库,通过算法自动精准去重(去重准确率超过95%),节约重复购买简历的招聘成本。这在被动求职者占比(特别是中高端人才)高于全球平均水平的中国,无论对企业还是求职者来说,都更有实际意义。

  中国人社部劳动科学研究院劳动争议研究室主任李天国博士在演讲中,围绕劳动关系和社会保障领域的立法研究,从中日两国劳动法的历史及规范,讲述劳务派遣与外包的相关法律制度。李博士指出,为了适应和规范人力资源服务发展的需要,各国政府都在政策法规方面经历了一个长期的规范和引导过程。当前中国传统人力资源服务向外包转型过程中也不可避免出现一些问题,如何引导人力资源服务企业的合法合规及健康发展,日本的法律法规的完善过程及其趋势都可以给到我们一些有益的借鉴。

  5月24日,以“《促进科技成果转化法》如何落地生根”为主题的“科技强国”论坛第二期在人民网演播厅举行,该栏目由科技部人才中心与人民网联合举办。原国家科委体制改革司司长、中国科学技术法学会名誉会长段瑞春,科技部政策法规与监督司副司长张炳清出席访谈。

  偶尔笔者也会想着降降速,放个空,但巨大的负罪感很快就会将我包围,别人都在狂奔,我凭什么坐下来?!再这样下去,我会被甩开,会贬值,会淘汰的!而后只能狼狈的重振旗鼓,以至于如今连打一款游戏都十分功利,要反复思索能收获多少,要耗费多少时间,总也搞不清自己到底是在玩还是在工作。