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人瑞集团创始人、CEO张建国表示:“灵活用工最
2018-06-09

  人瑞集团作为中国灵活用工的倡导者,领先的人力资源服务外包供应商,拥有招聘项目管理系统、外包管理系统、独立招聘平台、财务管理系统四大支持平台,一年投入的研发费用约2000万,且连续投了5年时间。在人员招聘、人事服务、专业服务、用工风险管控等核心需求上有独特服务优势。

  满满的诚意,浓浓的暖意,新政发布后,在浙高端人才纷纷点赞。让他们尤为感动的除了实打实的政策礼遇,还有新政中有关“衣食住行”的小细节。

  一是经济结构性变化。GDP高增长速度向中速增长转变,增速7%以下会是一个比较长期的状态。企业在这种新的经济形态下要求生存求发展,必须要提高生产效率和专业服务价值来获取利润。

  这样的时代背景催生了新的用工模式——灵活用工。据了解,灵活用工是指在规定工作任务或固定工作时间长度的前提下,企业根据关于雇佣关系制度的现行法律法规,通过使用兼职、劳务合作、自雇合作、劳务派遣、短期合同、人力资源服务外包等多种用工方式,帮助实现企业人力资源队伍的快速调整、精确匹配、弹性管理和敏捷适应环境变化。

  人瑞集团作为中国灵活用工的倡导者,领先的人力资源服务外包供应商,拥有招聘项目管理系统、外包管理系统、独立招聘平台、财务管理系统四大支持平台,一年投入的研发费用约2000万,且连续投了5年时间。在人员招聘、人事服务、专业服务、用工风险管控等核心需求上有独特服务优势。

  为全面优化区域人才创新创业发展生态, 5日下午,在南山科技生态园党群服务中心菁英讲演厅隆重举行了深圳(南山)人力资源服务产业峰会暨深圳(南山)人力资源产业联盟成立仪式。

  二是劳动力结构性变化。《中国劳动力供给现状调查报告》显示,从2013年开始,中国劳动力供给开始绝对地减少,而劳动力的新增需求依然稳定在每年1000万以上,中国未来的就业问题不是需求不足而是供给不足,劳动力短缺问题和用工成本的不断上升基本上已成为一个不可逆转的趋势。

  在武汉推动实施“双百万”计划的进程中,越来越多城市发现“人才”的价值。南京首开大学生“面试补贴”的先例;成都有捆绑落户、就业的“蓉漂”计划;天津有落户就业的“海河计划”;西安最大限度放宽落户,在读大学生在线即可申请西安户籍。

  随着数据的看涨,武汉等“新一线”的数据正在与先进水平缩小。据BOSS直聘研究院样本数据,截至2018年4月,本地高校应届生留存率最高的是广东省。坐享拥有广州和深圳两个一线城市的巨大地缘优势,辅以一定的地域文化影响,广东省今年的本地高校应届生留存率高达96.8%。紧随广东之后的分别是浙江省(90.6%)、上海市(86.6%)和四川省(83.5%),均超过八成。浙江与四川分别拥有杭州、成都两大明星城市。

  人瑞集团创始人、CEO张建国表示:“灵活用工最根本的理念其实就是对人才‘从为我所有到为我所用’的观念变革。如今是柔性管理的时代,对人力资源管理来说,职能弹性、数量弹性、时间弹性、薪资弹性才是核心所在。在这一点上,把人力资源专业服务作为一个产品来设计的人力资源服务公司会比企业级HR部门做得更专业。”

  人瑞集团创始人、CEO张建国表示:“灵活用工最根本的理念其实就是对人才‘从为我所有到为我所用’的观念变革。如今是柔性管理的时代,对人力资源管理来说,职能弹性、数量弹性、时间弹性、薪资弹性才是核心所在。在这一点上,把人力资源专业服务作为一个产品来设计的人力资源服务公司会比企业级HR部门做得更专业。”

  首都经贸大学劳动经济学院院长冯喜良认为,人力资源服务外包是灵活用工趋势下企业的最优选择,不但可以解决企业人才招聘难、管理难、业务波峰波谷用工需求多变等痛点,同时还有效规避了企业的用工风险,降低综合用工成本。

  一是经济结构性变化。GDP高增长速度向中速增长转变,增速7%以下会是一个比较长期的状态。企业在这种新的经济形态下要求生存求发展,必须要提高生产效率和专业服务价值来获取利润。

  目前,中国的灵活用工人员比例仅1%,而在日本该比例已经达到40%。虽然中国企业对灵活用工的认识还处于迷茫阶段,但中国灵活用工市场却潜力巨大,其中离不开两个关键因素。

  习总书记指出:“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。”(2018年5月27日《人民日报》

  二是劳动力结构性变化。《中国劳动力供给现状调查报告》显示,从2013年开始,中国劳动力供给开始绝对地减少,而劳动力的新增需求依然稳定在每年1000万以上,中国未来的就业问题不是需求不足而是供给不足,劳动力短缺问题和用工成本的不断上升基本上已成为一个不可逆转的趋势。

  正在武汉大学念大三的周舟,打算暑假到深圳找实习。南下广东实习,为找工作打基础,是武汉的大学生近些年的“惯例”。武汉这座城市拥有上百万在读大学生,却没有相应规模的实习和就业机会。往年填报志愿时,这种情况使得不少高考考生和家长对选不选武汉高校纠结不已。

  【摘要】环球网校银行从业资格频道为广大考生提供各银行招聘最新社会招聘、校园招聘等相关资讯,今日发布《2018年招商银行海口分行人力资源管理岗招聘启事》,具体公告内容如下。

  这样的时代背景催生了新的用工模式——灵活用工。据了解,灵活用工是指在规定工作任务或固定工作时间长度的前提下,企业根据关于雇佣关系制度的现行法律法规,通过使用兼职、劳务合作、自雇合作、劳务派遣、短期合同、人力资源服务外包等多种用工方式,帮助实现企业人力资源队伍的快速调整、精确匹配、弹性管理和敏捷适应环境变化。

  金羊网讯 2018年6月6日,由人瑞集团主办的“山高人为峰——2018灵活用工新趋势高峰论坛”在广州成功举行。此次活动吸引了逾百位知名企业管理者和HR部门负责人参与,并针对2018年灵活用工的发展趋势、为企业带来的商业价值等话题展开深入交流。

  人瑞集团在论坛当天同时发布了国内第一本灵活用工专著《灵活用工——人才为我所有到为我所用》,该书由人瑞集团创始人、CEO张建国与首都经贸大学劳动经济学院院长冯喜良教授等合著,旨在梳理人灵活用工的理论结构,解读灵活用工的内涵以及方法论。

  人瑞集团在论坛当天同时发布了国内第一本灵活用工专著《灵活用工——人才为我所有到为我所用》,该书由人瑞集团创始人、CEO张建国与首都经贸大学劳动经济学院院长冯喜良教授等合著,旨在梳理人灵活用工的理论结构,解读灵活用工的内涵以及方法论。

  这也在提醒正在考场的00后们,志愿填报时选填武汉等“新一线”,确实有机会留在当地发展,而不必在就读时重复周舟跨省实习的“麻烦”。

  对此,范昕解释说,地方办大学的目标不该是单一的,虽然不能留下毕业生,但有好的科研环境吸引学者为当地服务,促进产学研一体化,也是其意义之一。

  相比之下,本地高校毕业生留存率最低的是西藏自治区,仅为23.0%;东北地区的留存率为40%。

  武汉是近一年以来最早推出人才政策的城市。2017年年初,武汉推出“双百万”计划,即要在5年内,推动“百万大学生留汉创业就业”以及“百万校友资智回汉”。前一个“百万”,其目标就是推动周舟们留在武汉就业创业,而不必流失到广州、深圳等经济发达城市。其具体的措施包括本科生最低年薪5万、购房八折等“优惠”政策。

  新政显效 “新一线城市”人才流入率远超一线一季度人才吸引力报告》显示,2018年一季度,一线城市依然面临人才净流出,人才净流出率为0.28%,与之相比,新一线:34

  以某共享单车公司为例,人瑞承接了该公司200多个城市的人力资源服务工作,包括招聘,入、离职办理,考勤,工资核算,方法公积金,工伤事故等。人瑞为其提供专业化团队,实习生、基建工、正式工等多种用工模式,规范化管理,即使是偏远城市也能快速响应,大大降低了企业经营风险。

  张端鸿还指出,随着产业结构的转型升级,对高层次劳动力的争夺关乎城市未来的发展。不管是什么发展水平的城市,都要考虑如何吸引、留住人才这一问题,努力在推拉之间找到平衡。

  不过,现在正在高考的考生们,到填报志愿时可能不必太纠结。武汉推进的“双百万”人才政策,有望给予大学毕业生更多留在武汉的机会。

  BOSS直聘研究院援引样本数据称,毕业后的头两年,许多职场新人的求职方向和职业生涯规划还不清晰,工作变动较为频繁,全国各省市本地高校毕业生的平均留存率波动性和差异性也较大。两年后,随着职业方向逐渐清晰,人生规划走上轨道,年轻人择业的地域稳定性明显提升,一部分毕业后选择了其它城市的年轻人开始回流,各地的本地高校毕业生留存率基本面能够维持在50%左右。

  以某共享单车公司为例,人瑞承接了该公司200多个城市的人力资源服务工作,包括招聘,入、离职办理,考勤,工资核算,方法公积金,工伤事故等。人瑞为其提供专业化团队,实习生、基建工、正式工等多种用工模式,规范化管理,即使是偏远城市也能快速响应,大大降低了企业经营风险。

  目前,中国的灵活用工人员比例仅1%,而在日本该比例已经达到40%。虽然中国企业对灵活用工的认识还处于迷茫阶段,但中国灵活用工市场却潜力巨大,其中离不开两个关键因素。

  首都经贸大学劳动经济学院院长冯喜良认为,人力资源服务外包是灵活用工趋势下企业的最优选择,不但可以解决企业人才招聘难、管理难、业务波峰波谷用工需求多变等痛点,同时还有效规避了企业的用工风险,降低综合用工成本。