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行业新闻
从而提升了信息分析和处理的效率
2018-06-07

  马海刚指出, “先知”项目表明,员工感受不到人力资源管理者的存在,反而应该是人力资源管理努力的方向。 “2016年以前,人力资源管理团队将咨询升级量作为关键绩效指标来考核,绩效管理的导向是人均咨询量、处理量越高越好。2016年实施 ‘先知’ 项目以后,绩效管理的导向转变为腾讯员工的人均问询率、咨询升级率越低越好。”

  6月6日,在江苏江阴举行的2018年中国企业家年会中国制造业峰会上,国务院发展研究中心产业经济研究部室主任、研究员王晓明表示,在新工业革命时期,知识性生产要素的争夺将日趋激烈,劳动力成本的重要性下降,知识型员工、品牌、标准制订、竞争规则、知识产权等成为竞争的焦点,商业模式创新的作用更加突出。

  财秘关注1、证监会:发布《存托凭证发行与交易管理办法(试行)》等规章及规范性文件。修改后的《首次公开发行股票并上市管理办法》和《首次公开发行股票并在创业板上市管理办法》,明确规定符合条件的创新试点企业不再适用有关盈利及不存在未弥补亏损的发行

  自1999年起,由英国出版社UKiP Media & Events举办的国际年度引擎大奖(International Engine of Year Award),今年迈入第20年,最新的2018获奖引擎名单已在近日公布,其中除了法拉利再次以

  齐鲁网滨州6月7日讯6月5日,中国宏桥集团与兴业银行在北京签署战略合作协议。兴业银行给予中国宏桥集团有限公司系列综合授信额度300亿元,全面支持中国宏桥集团及其下属公司的业务发展与转型升级。滨州市委书记、市人大常委会主任张光峰,兴业银行副行

  每日写评语,不知投资者朋友有没有细心学习,善学者,假人之长以补其短:如果自己不懂投资理财,可以向专业人士学习,富不学富不长,穷不学穷不尽。要想改变口袋,先要改变脑袋。这个社会一直在淘汰有学历的人,但是不会淘汰有学习力的人。==消息面

  原标题:电子化智能化自动化,是汽车业变革节点【ZOL汽车电子】随着信息化时代的发展,各大互联网巨头都占据这行业制高点,纷纷看好智能化和自动化这片蓝海,而传统的汽车厂商和崛起的新能源汽车厂商都对汽车的智能化自动化投入巨大,都将视智能化、自动化

  “先知”项目则是为了在减轻HR工作量的同时,让员工得到更便捷的服务。 腾讯人力资源部自2013年建立了HR8008员工服务热线,为员工快速找到HR、获取专业人力资源知识提供一站式服务。由于HR8008热线日常有大量运营工作,腾讯启动“先知”项目,通过对人力资源运营大数据进行分析,让HR从常规咨询等事务性工作中解脱出来。

  齐鲁网潍坊6月7日讯6月6日下午,潍坊市气象台发布高温黄色预警信号,预计在6月7日高考首日,潍坊最高气温将突破35℃。6日,在潍城区潍坊七中考点外,一名身着桔黄色马甲的环卫工人正在紧张地打扫着街道。“高考期间,这段路会封闭,清扫车和洒水车都

  昨日,腾讯宣布微信公众号赞赏功能回归并进行了升级:公众号赞赏升级为“喜欢作者”,读者可以通过点击文章底部“喜欢作者”按钮进行赞赏。符合条件的作者即可注册为赞赏账户,作者可以直接收到读者的赞赏。 图源:

  关于提升制造业发展,制造业国际联盟执行主席、爱波瑞集团董事长王洪艳提出,推进最基础的精益制造和精益管理,实现全价值链管理非常重要,“制造业的转型升级之路其实也没有那么复杂,抓住最根本的精益管理,事实上可以释放我们在内部管理上浪费的红利。如果你能坚持精益管理三年,至少你的利润能释放出5%,这都是钱。”

  王喆是松北区民政人社局人才交流中心副主任,同时也是多家重点企业和高层次人才的服务专员。“区里非常重视人才服务工作,多次召开专门会议,推进构建有新区特色的以需求为导向的人才服务体制机制。”王喆告诉记者,我们的服务模式是“上门迎客”和“一对一”,深入重点企业,与企业人力资源部门座谈,了解企业人才引进、人事代理、人才政策申领等需求,随后采取现场办公、审批追踪等方式为企业提供公共服务和必要的协助。对高层次人才,则在户籍落户、档案管理、职称评定等方面开展“一对一”服务。

  据英国《金融时报》报道,欧盟将对谷歌母公司Alphabet处以最多110亿美元的罚款,因该公司滥用了其在安卓手机操作系统的领导地位。据《金融时报》援引知情人士报道,欧盟委员Margrethe Vestager将在几周内做出裁决。具体的罚款金

  2018-06-07 06:01 浙江新闻客户端 通讯员 杨漫兮江中记忆拾零三年江中的学习生涯,平淡之处见惊奇,枯燥之中蕴风趣。寒来暑往,变化的是一代代学子的面孔,不变的是一年年母校的滋兰树蕙和江中的精神传承。打开记忆的闸门,让时光

  三是注重将一流学科建设与国家对人才培养的要求紧密结合起来。学科是人才培养的平台。建设一流学科要注意把握好人才培养,特别是要发挥学科优势,对接国家战略,将学科建设和学校的发展目标与国家战略、人才需求紧密结合,为国家发展作出更大贡献。要推动一批科学家真正走在世界科技前沿,成为世界顶尖的学术力量,从而为培养世界级科技大师、领军人才、尖子人才打下扎实的基础。要积极鼓励和支持学生参与一流学科领域的科研项目,运用一流学科的理论方法分析和解决现实问题,特别是要引导他们去研究真正的社会问题和科学问题。

  为贯彻落实《国务院办公厅关于印发乡村教师支持计划(2015—2020年)的通知》精神和要求,采...

  黄金分析百家强,有我华中薛梓杨!    随着美联储加息临近,现已进入加息预期行情之内,回顾以往的加息情况我们不难发现加息行情都在30天左右这个周期多数都是先跌后涨,跌幅有近40点左右。我们知道加息本身是利好美指利空黄金的,加息利空黄金过

  ——CNBC——【白宫首席经济顾问库德洛:贸易冲突不能怪特朗普】白宫首席经济顾问库德洛周三为特朗普辩护,称外界不应该把与盟友间贸易冲突的责任归咎于特朗普,“不要责怪特朗普,是有些国家破坏了公平贸易规则,全球贸易系统受到了影响,总统只是想去修

  近日,崔永元手撕范冰冰、冯小刚、刘震云的事件持续发酵,引发了社会各界的广泛热议,而就在前不久崔永元在接受一家媒体采访时,还将整个事件的大体经过一一叙述,让旁观者更加关心事态的进展。就在6月5日晚22时许,44岁的太极大师雷雷通过社交平台分享

  汇通网讯——美国WTI 7月原油期货电子盘价格周三(6月6日)收盘下跌0.51美元,跌幅0.78%,报65.01美元/桶。油价周三下跌,因美国原油库存意外增加且产量续创新高,以及沙特和其它主要产油国暗示可能增产。不过,尾盘伊拉克油长讲话

  原标题:让人才安心留下来 □本报记者薛婧李爱民 “现在住和行都很方便,我工作起来很安心,也很有信心把

  引进人才,更要留住人才。哈尔滨新区松北高新技术片区从细节入手,用政策破题,构建以需求为导向的人才服务体制机制,不断营造出拴心留人的好环境。2017年,该区引进各类人才2200多人,硕士学历以上或中级以上技术职称的高层次人才280多人,占引进人才总数13%;本科学历人才占引进总数的53%,两项合计占66%。

  统筹 蓝予整理  李钟豪大家好,我是创客小表妹。今天中午有微博大V称抖音在搜索引擎投放的关键词广告涉嫌侮辱英烈,并上传了录屏视频为证,今日头条方面迅速以致歉回应,并停止所有相关投放。《英烈保护法》出台后,对英雄烈士的名誉保护日趋严格,

  给自己一点掌声,让自己战胜内心的怯懦;给自己一点掌声,无畏的心更加的坚定;给自己一点掌声,温暖你我前行的路。===最新国际消息面解读===美联储6月利率决议将近,地缘政治风险下降,本周金价将面临挑战。但就中长期来看,友良认为美元后市上涨动力

  联合国:去年全球FDI创三年新低 中国FDI外流量十四年首降、流入量创新高

  “我只提供了相关的材料,很快准签证就下来了,我只跑了一趟深圳,户口和人事档案就全迁回来了。”罗屹说,能够这样痛快地将户口落在单位的集体户口上,这是他没想到的,听说这是因为哈尔滨新区松北高新技术片区推出了“史上最宽松户籍政策”。

  面对新一轮开放机遇,浙江将继续大力引进国际化人才,该省提出构建高端外国人才引进工程、高端外国人才吸纳承载能力提升工程、市场配置国际人才资源机制、具有国际竞争力的外国人才管理服务机制等。

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  黄维群要求县招才引智工作领导小组,要在两县良好合作的基础上,要进一步发挥政府职能、深化合作模式,不断加强交流沟通、建立长效合作机制,充分发挥各自优势,将人力资源合作做精做细,互利共赢,有效解决企业人力资源缺口现状,助力镇雄县劳务输出“三化”品牌。

  2017年,黑龙江谱尼测试科技有限公司的8名硕士研究生,拿到了每人一年1.5万元的安家费(连续给三年,一共5万元)。“在区人社部门的指导下,我们才获知有哈尔滨小微企业引进优秀人才资金这个政策,也是在他们的帮助下,我们顺利申请成功。”黑龙江谱尼测试科技有限公司行政主管马金梅告诉记者。“这项政策对我们留住人才是非常有帮助的,这也将是我们今后招聘人才的一个卖点。”

  去年全球外商直接投资(FDI)明显下滑,凸显国际贸易关系持续紧张影响,联合国报告认为这种趋势给发展中国家带来令人不安的风险,警告贸易局势可能导致全球化进一步放缓。联合国大会常设机构联合国贸易和发展会议(UNCTAD)公布年度《全球投资报告》

  把人才当挚友、做亲人,切实关心人才、爱护人才、服务人才,让人才暖心、安心。在哈尔滨新区松北高新技术片区,切实当好为人才服务的“店小二”已成为一种风尚。

  目前,我国制造业必须依靠创新驱动促进产业转型升级,加快制造业向高端化转型。

  当前浙江经济蓬勃发展,为全球人才提供了施展才华的难得机遇。据了解,近三年来,浙江全省累计引进海外留学人才7万多人,各类国境外专家14.8万人次,其中高层次专家2.8万人次,数量位居中国前列。

  新政出台,用好是关键。松北区民政人社局人才交流中心工作人员深入企业、走近人才,积极宣传新政,帮助人才使用新政,从而使户籍新政效应充分发挥,一年来,松北区累计落户10992人,是以往年均落户人数的6.5倍。其中,具有大中专以上学历人口占55%。

  更重要的是, 企业人力资源管理内容将发生变化。 她认为,今后,人力资源信息管理职能可能会越来越突出。 “其实,人力资源管理一直很重视数据信息,但过去由于处理技术有限,存在信息孤岛和碎片化管理。现在随着云技术等存储技术的日渐成熟, 大多原来处于休眠状态的海量数据可以被利用, 从而提升了信息分析和处理的效率。”

  虽然传统轿车依然是合资品牌占据主导地位,但自主品牌轿车也在悄悄的跟上了汽车发展的步伐,凭借外观、配置和性价比的优势在竞争吉利的轿车市场上占据一席之地。今天,购车网小编带大家来看看四款售价在8-10万左右高颜值高性价比的自主紧凑型轿车,这几款

  据悉,今年也是薪人薪事再度受邀参加鸟巢人才发展高端峰会,市场的广泛认可也体现了其强大的行业影响力。作为致力于人力资源的SaaS企业,薪人薪事不仅搭建了线上平台,对客户持续输出专业化人事、企业管理、互联网+转型等相关经验内容,还利用强大的人事SaaS系统,助力企业管理实操落地,同时还有7*24小时专业答疑、HR百万公益联盟、HRD菁英会、HR成长必备系列课、HR升职进阶课等全方位赋能手段,助力HR及企业管理能力提升,激发组织和员工的共同成长,增强员工自驱活力。目前平台共计吸引多于100万的HR从业者,1.7万家企业的入驻。

  与会HR大咖结合自身经历与在场听众做了落地实操分享。圆桌论坛环节,当谈到“面对老板的离谱要求,应如何沟通”的问题时,薪人薪事创始人兼CEO常兴龙说道:这看似是一个小问题,其实是企业中的核心问题。老板、HR、业务管理者、员工是组织中最主要的几个角色,只有处于一种平衡并有着共同价值认同时,才会大力推动企业的高速发展。站在老板的角度上,所追求的一定是公司整体业务目标是否达成,如果过程中员工认为老板的要求离谱,就说明价值认同出现问题。这一般是由于双方的出发点不同,老板当成事业来做,看到在大盘中有哪些是“必须搞定”的项目,而员工却当成普通工作来做,从而出现价值认同偏差。我们要做的就是利用有效沟通使双方保持一致的认知,这些沟通往往不是一个单点,内容包括但不限于价值观、方法论、战略方针、执行方法、阶段目标等系统化的沟通,我们不难发现,员工个人价值提升的关键点永远在沟通与认同的追求,以及如何激发员工自驱力这两件事上,而达成这两个最关键点,企业需要一个系统化的组织。

  “网络安全为人民,网络安全靠人民”。维护网络安全,广大网民提高自身网络安全意识和防护技能是重要一环。6月1日,网络安全法实施一周年。一年来,一批违法网站、违法账号被关闭,一些守护网络安全不力的平台被问责,一系列网络犯罪案件得以侦破,网络环境

  今天指数开始缠绵了,全天波动14个点,振幅不到0.5%,大A股就是稳啊。有统计显示,股市点位和离婚率有关,2000点以下时离婚率正常,3000点以上离婚率上升,而到了4000点离婚率蹿升...A股为什么徘徊在3000点,是为了给韭菜稳稳的幸

  明天就是高考了!在这里,小狮希望大家都能放~轻~松~保持一颗平常心祝所有人都能金榜题名~除了高考6月份最大的事情莫过于四年一度的世界杯啦!接下来的一个月你将被一大波球迷刷屏今年的俄罗斯世界杯从6月14日开始,到7月15日持续一个月,总共将要

  原标题:冰匠车载冰箱体验,炎热夏季里的移动保鲜箱前言 夏天来啦,自驾游成为了许多朋友们的选择,和亲戚朋友出去郊游户外烧烤,去钓鱼捕获生鲜,炎热的夏天来一杯冰镇饮料,这些是多么惬意的生活,但是前提你需要一个车载冰箱。众所周知夏季车内温度非常高

  康连喜,这个生长在辽宁省阜新市韩家店西瓦村的一位普通农民,因每年参加高考而被许多人而熟知。对于康连喜来说,一年一度的高考就像他人生的一个舞台,只有在每年的这几天里他才能跃入大众的视线次高考,他仍乐此不疲,领到准考

  飞象网讯(马秋月/文)苹果手机推动了SIM卡从大到小的发展:SIM大卡、microSIM卡(小卡)、nano SIM卡(微型卡)。早在2011年,苹果公司向美国专利和商标局申请了一项虚拟SIM卡专利。但,eSIM在商用的路上走得比较慢。运营

  6月6日上午,北京市6万余名“00后”考生将走进全市91个考点,参加高考。北京青年报记者了解到,各考点已经准备就绪,只待正式开考。昨天下午3点半,北青报记者在北京二中考点看到,该考点已基本准备就绪,标有“考生物品存放处”“领队休息室”“咨询

  北京温暖物业公司人力资源部经理龚璐认为,大数据时代人力资源管理必须应对新变化。

  原标题:你绝对想不到:中国家电渠道之王竟是TA618马上来了,年中第一场促销大战已经开打,各大商家火力全开,不留余地誓死拼杀。6月5日,艾瑞咨询数据显示,苏宁雄踞家电市场全渠道销售王,市占率达20%。数据来源:艾瑞咨询注意,这里的数据是“全

  北京邮电大学公共管理学院副教授和云则从全局性视角指出,大数据时代的企业人力资源管理变革, 还面临内外部包括理念、 制度、 环境等因素在内的一系列挑战。他认为,在人力资源管理中真正利用好大数据,需要企业高层形成大数据管理变革思维、投入资金搭建大数据信息平台、构建资源共享机制,还需要对海量人力资源数据进行处理和运用的信息技术、培养能够处理大数据的人才等这些需要多方力量通力合作,也需要国家在法律政策、宏观战略的制定和财政资金方面的大力支持。 和云认为,这些必将是企业决胜于大数据时代人力资源管理变革的重要保障。

  作者:邓玉金有朋友问:辞职了,工资竟然说是四个月后才发,还有之前的绩效也没有了,怎么办?当下这样的流氓公司有不老少呢。我也遇到过类似的情况,我是当年10月底离职,按照公司的规定,前面10个月的绩效工资扣发,意思就是没有了。当时的主管领导基于

  原标题:许柳光:6/7黄金继续小区间整理,EIA利空原油多头无望? 情况会越来越好,还是越来越糟糕;主要取决于本身对此事的信念。若是美好,叫做精彩,若是糟糕,叫做经历。该走的路一步不会少;省去其中一步,在往后会吃很多亏。可能最能理解你的人是

  汤友良:6.7黄金原油午夜精评——黄金原油双双获利,技术分析及操作建议

  陈意研:6.7黄金多空获利连捷,加息中线黄金多空获利连捷,加息中线布局全网公开!目前美元整体表现依旧强势,地缘局势缓和以及美联储加息预期升温,令黄金保持承压状态,特别是当前时间处于靓丽的非农数据后,美联储6月议息会议之前,美联储无意外将在6月加息,从历次

  2018-06-07 06:10 浙江新闻客户端 通讯员 沈家农民答不来题时,你就举个例子孩提时常常坐于门槛,痴痴地望着对面高高的山峰上,新棉花破棉絮一样的云团,舒卷蒸腾,心想那就是天,天就在前山顶。稍大点上山砍柴,有一天果然登顶,

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  她说: “在信息大爆炸时代,我们每天都面对着海量的数据,企业的人力资源管理工作更是需要数据提供决策依据。而且我们面对的数据种类日益增多,业务范围也在拓展,这些都决定了企业只有掌握更多的相关数据信息,才能制定准确的措施。”在这种情形下,对企业人力资源管理未来走势的判断,不能仅依靠传统的员工台账、 档案、考核数据,必须利用大数据进行分析,这将给人力资源管理工作带来更多的预见性和精确性。