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行业新闻
湖州莫干山高新区已引进国家“千人计划”人才
2018-06-07

  前不久,落户湖州莫干山高新区的千人计划产业园经略新创,也是一个崭新的众创空间,作为德清海内外引才的主阵地之用。未来,它将集聚多方资源,为人工智能领域的海内外高层次人才和企业,营造舒适良好的创业就业氛围。

  北京邮电大学公共管理学院副教授和云则从全局性视角指出,大数据时代的企业人力资源管理变革, 还面临内外部包括理念、 制度、 环境等因素在内的一系列挑战。他认为,在人力资源管理中真正利用好大数据,需要企业高层形成大数据管理变革思维、投入资金搭建大数据信息平台、构建资源共享机制,还需要对海量人力资源数据进行处理和运用的信息技术、培养能够处理大数据的人才等这些需要多方力量通力合作,也需要国家在法律政策、宏观战略的制定和财政资金方面的大力支持。 和云认为,这些必将是企业决胜于大数据时代人力资源管理变革的重要保障。

  再次,考虑到与全国性租车公司的实力差距,取消汽车租赁业务,将汽车租赁业务部转变为专车业务部,依靠信息平台,为客户提供专车服务。

  重庆理工大学特色专业(六)人力资源管理专业:创新人才培养模式 让学生勤学习、深思考、勇践行(2018/6/5 9:06:28 人民网-重庆频道)

  【摘要】环球网校人力资源管理师频道为您整理发布2018年一级人力资源管理师综合评审模拟试题三(2),供您参考之用。

  “企查查”数据显示,“爱员工”新增股东苏州极创槿源创业投资合伙企业(有限合伙)、深圳市创赛基金投资管理有限公司,前者为北极光创投的投资实体,后者则为创赛基金。

  “一滴水,虽说微不足道,只要持之以恒,就能滴水穿石;假以时日、聚少成多,就能汇聚成溪流湖泊……”曹旭东在工作日志上写道。“小水滴”爱心党员服务岗的名称应用而生。

  2016年,德清出台“人才新政11条”,5亿元重金寻找“最强大脑”——这是德清人才政策的“升级版”,分量堪称历年来最重。

  “先知”项目则是为了在减轻HR工作量的同时,让员工得到更便捷的服务。 腾讯人力资源部自2013年建立了HR8008员工服务热线,为员工快速找到HR、获取专业人力资源知识提供一站式服务。由于HR8008热线日常有大量运营工作,腾讯启动“先知”项目,通过对人力资源运营大数据进行分析,让HR从常规咨询等事务性工作中解脱出来。

  曹旭东值乘的K9463/4次列车,从省城贵阳出发,向西穿过乌蒙高原的六盘水、草海等地,继而向北到达四川内江,是一趟穿行于老、少、边、穷地区的扶贫列车。每年春节前夕,在省外务工的游子会先后到达贵阳,再转乘K9463次列车返乡。节后外出务工时,这些路线又全部倒置。

  “爱员工”企业服务分为两大类,分别为“合规税务筹划”和“业残疾人就业计划”。

  德清近沪临杭,区位优越。30多年前,产学研结合的“德清模式”打通科技与经济之间的障碍,让沪杭高端人才服务县域经济发展。

  “对评审入选‘南太湖精英计划’领军型创业团队的,最高有800万元的创业启动资金;对国际顶尖创新团队、研究院等重大人才项目实行‘一事一议’,最高给予5亿元资助。”

  一枝独秀不是春。去年,湖州莫干山高新区出台人才、科技“双十条新政”,进一步加大对高层次人才、科技创新的扶持力度。

  当下,德清进一步加快构建现代化产业体系,推动湖州莫干山高新区构建地理信息、通用航空等新兴产业发展。目前,湖州莫干山高新区已引进国家“千人计划”人才21人,省“千人计划”人才31人,高新技术企业58家。

  日前,湖州莫干山高新区举行千人计划产业园经略创新启动仪式——德清首个智能经济领域的众创空间诞生。未来,这将成为德清引才引智新引擎,带动县域经济高质量发展。

  尽管在几经调整完善后,政策已经有所趋严,但这场由人才新政引发的落户大潮依然在持续。

  天津市“海河英才”计划发布第五天,5月20日,在天津和平区行政服务中心,前来咨询办理落户的人排成长龙,据小青现场了解,北京工作者居多,部分人凌晨就来排队,现场一名工作人员表示,今天有多少办多少,不下班。明天是周一,不少人在询问政策细节时,也在担心晚间回京车票。(记者 陈琛)

  德清县经合办负责人表示,今年,德清将实行更加积极开放有效的人才政策,加大海外引才力度,力争在国家“千人计划”青年项目上有新突破。

  入职当天,郝波第一个电话就跟曹旭东报喜。三个多月过去,与汽修厂签订了正式劳动用工合同的郝波,按捺不住内心的激动,一下夜班就跑来向曹旭东当面致谢。

  首屈一指的当属湖州莫干山高新区。作为全省首个落户县域的国家级高新区,这里将秉承产业高端化、智能化、集群化、集约化、国际化、生态化的发展理念,不断接轨大城市,逐渐走向国际化水平,带动德清县域经济高质量发展。

  除了政策扶持,在德清,还有更多优质创业创新平台,等候海内外高端人才“入驻”。

  为了赢得人才的“芳心”, 湖州莫干山高新区准备千万元级的“红包”。许哲锋表示,按照最高标准来算,把各项扶持政策叠加,高层次人才项目最高可获得近2000万元的资金资助。

  休班时,曹旭东先后跑遍贵阳市各大人才市场。在说明来意后,人才市场纷纷给予了大力支持,每周把最新的企业用工信息准时提供给曹旭东。

  德清县经合办负责人表示,接下去,德清将大力推动人工智能与制造业、现代农业、教育医疗、交通旅游等深度融合,力争与沪杭产业平台建立互动联系机制,承接人才溢出红利,积极融入“一带一路”倡议、长三角一体化、浙江大湾区建设等重要战略,推动德清高质量发展。

  “德清应该通过这次大会,多多关注长三角企业客商的动态,尝试与他们建立沟通交流的渠道,为今后发展带来更多新信息和新机会。”杨建华说。

  答辩前一天晚上,由于备赛压力大、休息时间不够,姚芳感冒发烧。答辩当天,早上六点,姚芳打开手机,看见有指导老师的10几个未接来电和短信,姚芳这才知道,由于晚上下暴雨,老师已经为她叫好了专车,送她去答辩地点。“心里真的很暖,感觉有大家的陪伴,我就很安心。”姚芳说,“比赛过程中,有很多困难,也无数次想要放弃,但坚持真的很重要。”

  德清县委人才办负责人介绍,新政把重点放在引进培养院士、国家级领军人才、省级领军人才、市级领军人才、县级拔尖人才等五类高层次人士上,旨在拉高标杆补短板,注重精准施策,全力打造人才生态最优县。

  湖州莫干山高新区科技局局长许哲锋表示,对标杭州滨江、江苏江阴、宁波等国家高新区,他们希望进一步提升竞争力,做大做强德清特色产业,推动湖州莫干山高新区迈向高端化和国际化。

  与此同时,德清还加快打造新一代人工智能应用县的脚步,启动智能生态城建设。这座“智慧城中城”,将成为德清打造智能经济的新平台,吸引创新型、科技型项目和高层次人才落户,激发科技创新活力。

  今年,联合国世界地理信息大会将在德清举行。在浙江省社科院公共政策研究所教授杨建华看来,这是德清承接沪杭人才溢出红利的一次难得机遇。

  最后,拓展广告业务增加收入,用设备代替人力,减少后勤服务人员,节约人工成本。

  目前,“爱员工”已经与今日头条、网易科技、滴滴出行、腾讯等多家知名企业达成合作。

  去年11月在杭州启动的中国·莫干山首届生命健康和智能经济创业大赛,成为湖州莫干山高新区吸引高端项目和人才的一块“试金石”。这场历时半年多的“智力PK”一经推出,就吸引了全球30多个国家的226个项目参赛。

  例如, 他们通过数据观察发现, 七八月份是 “实习生留用考核”问题咨询的高峰期,于是通过抓取几个关键时间节点,提前做好问答文档,并将其接入门户热点问题及搜索后台知识库。这样一来,员工可以快捷地找到相关解答,减少了对HR的重复问询,同时员工的满意度也提升了。

  安途旅汽有限公司(下称安途公司)成立于2000年,隶属于宏大交通集团,目前拥有出租车、小客车、大客车600多辆,营运驾驶员1200多人,管理、技术人员、维修、后勤服务人员等300多人,主要经营出租车、汽车租赁、包车、汽车维修及广告业务等。公司在总经理之下设立了两个副总经理职位,总经理负责全面工作,直接分管办公室、人力资源部、财务部和发展规划部;运营副总经理分管运营调度中心、出租车一部、出租车二部、出租车三部、汽车租赁业务部、包车业务部;技术副总经理分管技术设备部、广告业务部、汽车维修厂、后勤服务部。