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行业新闻
这次获奖的华夏幸福人力资源团队
2018-06-06

  如今的中国劳动力市场正在发生着巨大变化,从以往的劳动力过剩转变为如今的劳动力紧缺,与此同时,诸多餐企都面临着基础员工流动性大的问题。内忧外患下,餐企应如何通过创新内部管理机制来降低离职率呢?

  在“走访百名高端人才,推进百个人才项目”行动中,全省人才工作者还善当“伯乐”,发现挖掘了一批优秀人才和一批可复制、可推广的人才项目、平台。

  聚投诉曝光112名投诉人手机号,对易宝支付设1年合作禁入期2018.04.25

  不过,对一些小型公司,想要轻松留住数据人才却并不容易。一些基金不得不放长线,开始同学校合作,希望能尽早截留人才。瑞士资产管理公司GAM的首席执行官弗里德曼表示,现在就是一场争取数据专家的战争,不少投资公司为了获取人才不惜与大学搞好关系,来帮助发现人才。

  习总书记在中国科学院第十九次院士大会、中国工程院第十四次院士大会上的重要讲话,为全面聚集人才,着力夯实创新发展人才基础指明了方向。

  在科技公司如日中天的当下,量化基金却越来越难寻觅科技人才。科技公司与量化基金的交锋也越来越激烈,量化统计的硕士生在华尔街就能拿到至少9万美元的起薪,但这仅仅是竞争的开始。

  这家量化基金还曾在专业数据论坛上举办过在线个月时间进行交易算法编程,赢者获得10万美元大奖。西格玛希望以此来吸引那些没有关注过量化交易的数据专家。

  多部门推动扶贫资金预算编制、执行、决算实施全过程绩效管理扶贫资金:花钱必...

  各地竞相吸引人才虽有其合理性,但一哄而上、盲目效仿的做法,其产生的负面影响同样不容忽视。

  正新鸡排创始人陈传武表示,激活人才是永恒的话题。在任何行业,老板一方面要会用人,要抓住“核心人物”;另一方面,随着越来越多的跨界人士进入餐饮业,实干的、接地气的人才会越来越受欢迎。

  本次活动以“激活人才,赋能餐饮”为主题,内容涵盖了餐饮行业的人才发现、管理、人效提升等方面,世界中餐业联合会常务副会长邢颖、原上海餐饮烹饪行业协会会长沈思明、世界中餐业联合会秘书长尚哈玲、红餐网创始人陈洪波、众强餐饮联盟发起人吴志强、极致荟创始人关文胜、原麦当劳汉堡大学大中华区校长关宏熙,及来自全聚德、俏江南、五芳斋、蒙自源、望湘园、一茶一坐、正新鸡排等众多知名餐饮品牌的创始人、企业高管、人力资源专家出席了本次活动,与现场的500多位嘉宾共同探讨了相关话题。

  人力资源服务业是现代服务业的重要组成部分,我们国家的十三五规划化也提出要以产业升级和提高效率为导向,大力发展人力资源服务业。华夏幸福人力资源团队以卓越的成绩和杰出的贡献为企业人力资源管理转型提供了宝贵的经验,随着中国经济结构调整与转型升级,互联网经济迅速发展,企业人力资源管理也迎来了前所未有的变革与挑战。企业人力资源管理者只有通过变革与创新,积极转向战略人力资源管理,以人才价值最大化为核心导向,打造灵活、扁平化组织以及更加创新的工作环境,才能让人才高效地工作,发挥更大的价值。

  同时,产业集聚与人才结构之间的错位,也会导致“用人”效率的低下。对此,一个基本共识是,人才不光是要引进来,更要留下来、用起来。人才黏性如何实现?李震认为,如果一座城市的人力资源结构低于产业结构,就可能会出现“一方面有活没人干、另一方面有人无活干”的状况,城市发展过程中,要优先确立合理的人力资源结构,这个结构应该适度超前于城市产业结构需求。

  怎么理解这个大奖呢,首先从论坛的规格来看,这次评选企业人力资源管理水平足够权威,但凡获此殊荣的企业,不仅彰显了人力资本价值,还助力企业重塑竞争优势,引领人力资源管理行业的发展潮流。知道你们都很想入职华夏幸福,想入职的第一关就是人力资源部了。

  能够在2018大中华区人力资源管理中脱颖而出,华夏幸福在人力资源共享服务支持及工作效率与效能上也一直走在行业发展的前沿。他们不断优化服务,实现受理统一,通过内部监督机制,进行服务质量与效率的持续改进与提升,为华夏幸福业务发展提供强有力的支撑。

  “在迈向高质量发展阶段的过程中,人才政策取向到底是什么?党的十八届三中全会提出让市场在资源配置中起决定性作用,就是一个很好的方向。如果体制机制因素阻碍其实现,则需要在下一步改革中加以解决。”都阳说。

  英仕曼集团联席首席执行官萨加森表示,量化相比其他金融领域科技含量要更高,现在基金对人才的竞争非常激烈。据了解,英仕曼集团目前有超过100人从事数据以及机器学习方面的工作。

  近日周杰伦分享了妻子昆凌的图片,图中她正在对镜头摆出气鼓鼓的pose,看起来似乎是在工作中忙里偷闲做...

  这次获奖的华夏幸福人力资源团队,据说仅用了200多天就完成了人力资源共享业务流程体系雏形的搭建、核心业务流程梳理以及流程管理机制的建设。在大数据时代,企业经营环境的不确定性以及复杂性迫使人力资源管理部门必须改变以前的工作模式。华夏幸福人力资源团队收集并更正系统中200多个指标的人事数据,以保证平台展示的数据的有效性和真实性;同时加强系统逻辑校验功能,保障增量数据进入系统的准确性。他们成功的搭建并运营了BI报表平台,为管理和决策提供依据。什么是BI平台呢,说起来很洋气的,是所谓的即商务智能,它是一套完整的解决方案,用来将企业中现有的数据进行有效的整合,快速准确的提供报表并提出决策依据。

  作为一家对人员的需求和要求更高的快餐企业负责人,蒙自源餐饮集团创始人兼CEO李红伟认为,如何找到合适的人并吸引他留下来,其实是所有餐饮人都会遇到的问题。因此,餐企必须要有更强的造人机制,提前储备人才。

  数字经济是人类社会发展出的一种新经济形态,如今日益成为全球经济发展的新动能,在全球经济发展中占据着重要位置。不少国家和企业积极发展数字经济,全力抢占经济增长新高地。不同于农业经济、工业经济以土地、劳动力和资本作为关键生产要素,数字经济最鲜明的特点就是以数据作为关键生产要素,以有效运用网络信息技术作为提升全要素生产率和优化经济结构的核心驱动力。

  发展科学技术必须具有全球视野。习总书记在讲话中还提出建设世界科技强国的奋斗目标。随着全球化不断扩展加深,技术扩散以前所未有的速度发生,这给全世界的国家都带来了巨大的机遇与挑战。一方面越来越多的国家和个人可以利用技术扩散所带来的科技进步,另外一方面国家之间的相互依赖更加广泛和固化。尽管在当今时代,国与国之间已经摒弃了过去纯粹的竞争关系,而更多地呈现出竞争与合作关系,但是能够掌握核心技术、关键技术的国家无疑在这种竞合关系中天然享有更多的优势。所以,不断实现技术升级换代,不断提高本国在全球科技产业链条当中的位置,是一个国家掌握核心竞争力的关键。这就越发凸显出培育合格的科技人才和科学氛围的重要性!借用一句非常知名的电影台词:“带来混乱的不是知识,而是无知。”所以,我们要在全社会培育尊重知识、尊重人才的氛围,加快科技创新,推动创新发展,早日把我国建设成为世界科技强国。(作者梁亚滨系中央党校国际战略研究院副教授、盘古智库高级研究员)

  5月29日“2018中国人力资本论坛”在北京举办,这个被称为史上最高端人力资源管理超级盛会接到了来自央企、世界500强、中国500强等的近2000多位企业的人力资源高管参加。在稍晚一些的“2018大中华区人力资源管理卓越大奖”的颁奖典礼中,华夏幸福荣膺了“2018大中华区最佳人力资源共享服务中心”大奖。

  从区域协调发展的角度看,迅速升温的招才引智政策还容易产生虹吸效应,势必加剧区域之间发展的不平衡。“第三方评估表明,从2013年至2016年间,全国661座城市有115座城区人口是下降的。”国家信息中心经济预测部副主任牛犁表示,目前中小城市和小县城本来就面临产业结构不足、人口外流等问题,以大规模城市化的方式取代城镇化,会给其发展带来更多挤压和挑战。

  平阳县目前农村“双创”人才占农业从业人员总数不足5%,面向新型职业农民的培训班少之又少,每年毕业的5000余名平阳籍大学生中选择回农村工作的仅有200余人。近日,省委人才办在温州开展调研时了解到,农村“双创”人才短缺、难育、流失成为平阳县实现乡村振兴面临的三道“坎”。