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行业新闻
大数据的市场潜力同样巨大
2018-06-06

  

  BOSS直聘研究院提供的数据显示,在今年前两个月,区块链相关人才的招聘需求已经达到2017年同期的9.7倍。2018年1月份至2月份,发布区块链相关岗位的公司数量同比增长4.6倍;人才供应量同比增加235%,增速虽高于其他互联网职位,但存量仍远低于实际需求。

  “以物流专业为例,同学们出去实习必须从基层干起,可能就会做库管员,负责盘点库存等工作,有同学就会觉得事情很琐碎、枯燥,甚至很低端。”代应说,学院提出的“基于管理者视角的实习实践模式”,是希望学生以一个管理者身份去做一线的工作,通过实地了解,看现象、收数据、做分析、找问题、提对策。在指导老师的引导下,实习同学会主动了解每月的出错情况、出错的原因,深入分析是管理制度问题还是流程问题,通过现象发现事物的本质。

  在北方人才市场几个门口,以及门外咨询台的背后,都贴着“存档到河东区九经路25号1号楼3楼天津市人力资源发展促进中心”的字样。一位工作人员告诉记者,这边没有那么多地方存放档案了,所以让大家到别处去存。

  从2012年以来,重庆理工大学将职业生涯规划纳入学生必修课,同时对学生进行团队辅导及一对一的个体辅导。受职业生涯规划课的启发,管理学院将这一思想引入学院的人才培养中,将职业规划转化为学习计划,再将学习计划转化为学习行动,形成“基于职业生涯规划的人才分类培养模式”。

  重庆理工大学特色专业(三)知识产权专业:牵手优质理工科专业 强强联合培养人才(2018/5/25 9:19:01 人民网-重庆频道)

  重庆理工大学特色专业(五)金融学教改实验班:携手美国名校 培养金融界精英人才(2018/5/31 13:17:52 人民网-重庆频道)

  2017年7月,重庆理工大学管理学院脱贫攻坚服务团一行来到武隆县仙女镇,通过微党课、走访党员、学习党章精神、关爱留守儿童、文艺汇演、走访村官等活动,开展“三下乡”暑期社会实践。作为重庆理工大学学生新闻中心学生记者,管理学院2015级学生欧敏在这次活动中主要负责新闻报道的工作。

  重庆理工大学特色专业(六)人力资源管理专业:创新人才培养模式 让学生勤学习、深思考、勇践行(2018/6/5 9:06:28 人民网-重庆频道)

  人民网重庆6月5日电 1986年,重庆理工大学设置劳动经济专业;1999年,根据国家本科专业目录调整,劳动经济专业更名为人力资源管理专业。经过30余年的发展,重庆理工大学人力资源管理专业在“经济学基因”和“兵工传统”的背景下,始终保持了在同类高校中的竞争优势,荣获重庆市首批“三特行动计划”特色专业,也是该校获批重庆市工商管理学科专业群的核心专业之一。

  实习实践是同学们理解专业、了解行业、认识社会的重要环节。而在管理学院,部分专业实习一开始并不受到同学们的理解。

  在重庆理工大学管理学院的走廊上,张贴着的学生竞赛成绩单格外显眼。如今,竞赛活动已成为管理学院的一大特色。“学院每个专业每年都必须举办一个竞赛活动,以本专业学生为主,全校学生均可参与。”代应说,将竞赛活动与专业课程相结合,让学院各专业的学生达到100%的参与率。

  重庆理工大学陈城坚守三年放不下责任 获赞“知心班长”(2018/6/4 12:32:14 人民网-重庆频道)

  大二下学期,姚芳正在准备第七届全国大学生“创新、创意、创业”电子商务大赛,那一次的备赛经历让她记忆犹新,“准备商业计划书那段时间,我几乎每天只睡3个小时,既要平衡专业课和第二专业的学习,还要负责一些学生工作,时间真的不够用”。

  数据显示,2018年,互联网行业人才内部转行率高达63%,人工智能、区块链成为高级技术人才最热衷的领域,过去一年中,两大新风口的人才供应量成倍增长,仅有不到30%的人在离职后转入其他领域。

  “我们利用科学的问卷调查,了解学生的基本情况和意愿,将学生分成考研、出国、就业、创业等类别。在不打破原有建制班的情况下,成立虚拟班,学院针对不同意愿的学生,提供定制化的服务。”重庆理工大学管理学院副院长代应说,虚拟班是灵活、动态的,学生可根据自己的意愿进行选择。

  姚芳是管理学院2015级学生,跟随孙金花等多位导师参与科研项目七项、比赛十余次、答辩六次,获得第七届全国大学生“创新、创意、创业”电子商务大赛重庆赛区二等奖;第三届中国互联网+大学生创新创业大赛重庆赛区优秀奖;第六届理工杯创新创业大赛三等奖;并被评为“重庆市三好学生”。

  正午时分,红桥区行政服务许可中心门口饭香四溢。一百多米的队伍里,许多人正在站着吃午饭,有人啃着路边摊售卖的汉堡,有人扒拉着盒饭,有人提着煎饼果子或肯德基外卖。“我早上7点就来了,前面排了四五十人。上午的号正好发到我这儿,说下午一点半再发一次。”排在队伍最前面的一位先生说。

  “除了考研、出国,选择就业、创业的学生也很多。”代应说,在人才培养方案的设计上,学院会调研不同企业对专业能力和岗位能力的需求,提炼其中共性的内容,将其植入到课程设计中,进而推动课程体系设计和教学模式的改革。

  重庆理工大学特色专业(四)材料成型及控制工程专业:打造精英培育项目 让本科生与研究生教育联动(2018/5/28 10:56:48 人民网-重庆频道)

  当有着河北燕郊户口的小赵还在和媳妇儿犹豫“要不要去天津落户”的时候,来自河北张家口的小郭已经基本走完在天津落户的程序了。5月16日中午,天津市宣布“海河英才”行动计划,其中最引人注目的是放宽了落户的条件,在天津无工作、无房、无社保、年龄不超过40周岁的全日制高校本科毕业生可直接落户,可谓是再创落户门槛新低,这也掀起了近期各地人才之争的一个新高潮。不过,在天津的人才政策发布后不到24小时,17日早上,30万人下载并登陆“天津公安”手机APP申请办理落户,一度造成网络受理通道瘫痪。由此,在政策发布的短短4天时间内,天津人才新政经历了4次微调:从几乎是“零门槛”的网络申请,到要求先调入档案才可办理准迁证,再到外省市有工作单位的人员不能申报落户,最后到严格实行先落档后落户的规定。今年以来,此起彼伏的人才之争为何如此白热化?为了吸引人才,相关政策福利真的可以“无底线”吗?申请通道因流量太大而崩溃,天津的人才新政哪来如此大的吸引力?中国经济导报记者了解到,天津市“海河英才”行动计划共有8项,其中第7项落户政策被人们视为是最具吸引力的条件,明确了学历型、资格型、技能型、创业型、急需型五类人才落户的具体条件和办理流程。“对普通高校毕业的学历型人才落户,全日制本科一般不超过40周岁,硕士一般不超过45周岁,博士不受年龄限制,可直接落户。”这样的条件,在小郭看来,与各地人才新政相比已是很宽松了。1989年出生的小郭接受中国经济导报记者采访时讲述,她是本科毕业,此前在张家口从事会计工作,爱人在北京做实验室设计。近年生完孩子后她从张家口辞职带着孩子来京与爱人生活。“我就是落户政策中说的学历型‘三无’人员,因为孩子还小,所以来京后一直没找工作。”小郭口中所说的“三无”,即指天津人才新政中提出的在天津无工作、无房、无社保的申请人,只要年龄不超过40周岁的全日制高校本科毕业生都可申请在津落户。“我们是21日才知道天津人才新政的。”小郭现在想起落户天津的过程还有些回不过神来,“那几天节奏很快,和家人商量决定后,当晚网上申请,22日晚上通过,23日一早我们夫妻俩出发前往天津。”小郭向中国经济导报记者介绍,当天北方人才市场早上开始办公后,现场人员流动较快,办事效率也很高,商调函很快就拿到了。“因为政策出台后不断有新的调整,我们担心今后政策还会生变,所以上午拿到商调函后迅速返回张家口,随即又在当天夜里12点左右回到天津。”小郭说道,“存档是最费时间的,我们通宵排了一夜队,24日下午才完成存档,随后提交了落户资料,将户口落在了北方人才市场集体户上。”她坦言,虽然爱人在京工作,但没有北京户口,落户天津,看中的是环京但房价低于北京、半小时通勤,以及将来孩子上学等问题。事实上,在天津之前,抢人的“战火”已经烽烟四起了。在上海,对宇宙起源与天体观测、光子科学与技术等13个领域的高端人才及其家属、核心团队成员及其家属,可以直接办理上海户籍。广州市对新引进的广州市金融领军人才、广州市金融高级管理人才和广州市金融高级专业人才,经评定后分别给与100万元、50万元和30万元的一次性安家补贴。武汉市推出大学生购房“打八折”的政策,并率先出台了大学毕业生指导性最低年薪标准:专科毕业生4万元,本科毕业生5万元,硕士毕业生6万元,博士毕业生8万元。西安在校大学生仅凭学生证和身份证即可完成在线落户。中国宏观经济研究院社会政策研究室主任张本波接受中国经济导报记者采访时表示,这次各地吸引人才政策的特点突出表现在:力度大,户口、住房、补贴等优惠程度前所未有;覆盖面广,对大专以上人才开放,即相当于对绝大多数年轻劳动力开放;城市层级高,不仅有多数大家耳熟能详的各地区中心城市,而且直辖市天津也加入其中。其实,在“海河英才”之前,天津也已出台过相关的人才政策福利,包括落户、就业、住房、子女入学、科研经费等方面,甚至对领军人才每人一次性补助30万元,高级人才每人一次性补助20万元。除了天津,我国其他城市也均不是第一次出台吸引人才的政策。不过,人们的直观感受是这一轮的人才之争更加“来势汹汹”。为何各地此轮对人才的争夺发展到如此白热化的地步?“人才之争的白热化,反映的是各城市在创新发展路上的抢位之争。掌握了人才,就掌握了领先发展的主动权。这也是各地政府竞相出台人才引进政策的主要原因。”张本波分析说,目前,我国正处于向高质量发展转型的关键期,“发展是第一要务,人才是第一资源,创新是第一动力”。对此,国家发展改革委城市发展中心学术委秘书长冯奎表示赞同。同时,他接受中国经济导报记者采访时强调:“总体来看,抢人是一种进步现象,但需引导好,使它朝着积极的方向发展。”由于人才落户的门槛降低,也不乏个别乱象冒出头来。这里落户却仍在别地工作,户口来了人却没来又或留不住人的情况成为新的隐忧,天津市场上还出现了一些帮助不符合条件的人代办落户的中介。也正因如此,天津市及时对出台的人才新政“打了补丁”,但尽管如此,这种现象恐怕很难完全杜绝。小郭向中国经济导报记者表示,她在天津落户很大程度是为孩子将来上学未雨绸缪,有这样想法的人还有很多。“短期我们还会留在北京,可能等孩子到了上学年龄再考虑去天津找工作。”小郭说,在北方人才市场附近,已经出现很多推销房产的销售人员。中国经济导报记者注意到,链家数据显示,2018年5月19日,天津市新增客3624人,带看量达11202次。随着越来越多的人落户天津,将会对当地房地产销售产生一定拉动作用。以西安为例,人才落户使西安房地产市场销售取得大幅增长,根据非官方市场数据,西安2月房地产销量同比增长32%。不过,也有人担心,一些地方会以抢人之名行去房产库存之实。有数据显示,同样参与人才之争的成都,2017年二手房价格上涨超过70%。对此,冯奎表示,由“人才之争”引发的一些混乱迹象,主要是因一些城市缺乏人才引进与培育的战略规划,属于跟风抢人。多数城市都在抢“高大上”的各类顶尖人才,却忽略了人才是一个综合性生态系统。抢来新人才忽略已有人才、将抢人作为解决房产库存的手段等现象均需警惕。“各地对人才的争夺只是一种过渡现象,从人口与人才这一角度来看,政府职能转变仍未到位,城市的治理体系正在形成过程中。”冯奎如是说。冯奎分析,各地的人才争夺还将持续一段时间,随后进入各个城市常态化地进行人才、人口争夺的阶段。因此,“无底线”的人才吸引政策肯定不可取。他表示,地方在制定人才政策时,应考虑人才引进政策的程序是否合规、相关福利是否兼顾了新老市民的公平、人才引进的条件能否兑现、人才战略能否密切结合地方发展实际等问题。拥有材料专业硕士学位的丽丽已经在天津生活了6、7年了,目前是一家保险公司的客户经理。对于天津的人才新政,她表示有种失落感。“自己的条件也不差,但不如我的新进市民待遇却要好很多。”丽丽向中国经济导报记者感慨,将来孩子上学的竞争也更加激烈了。张本波表示,在实现城镇常住人口的市民化之前,高福利吸引人才的政策有失公平。公共财政投入,应优先解决已经在当地实现稳定工作、生活的外来人口的落户问题;在保障基本公共服务的基础上,可考虑出台对重点人群的优惠政策,但应避免造成当地居民与引进人口间较大的福利差距。“在人才引进上,政策的重点不应只是送钱,更应该为人才流动松绑、创造有利于人才发挥作用的市场环境。应防范单纯为了抢人而缺乏后期配套政策,不仅浪费公共资源,也是对人才的浪费。”张本波表示,希望当前的人才争夺,能自觉转化为常住人口市民化的努力,进而促进人口的自由流动,也为人才的流动打下基础。此外,张本波还表示,应让企业在人才引进中发挥更主要的作用。全球化智库副主任、秘书长苗绿接受中国经济导报记者采访时也表示,美国西部的湾区有很好的人才聚集效应。“但他们对人才的吸引并非通过政府来调节,而是通过地区自身产业的聚集所致。”她强调说。冯奎建议,从长远考虑,各个城市还需建立科学的人才、人口规划,要靠发展的潜力、活力、实力来吸引人才与人口。这样一个变化的过程,也是每个城市真正做到“以人为本”,重新确立城市发展模式的过程。应警惕有些地方只追求冲动效应,只注重政策的短期效果,这将使这些城市未来的发展受损。落户天津后,小郭期待天津能有更好的发展,这同样也是地方吸引人才的初衷所在。

  目前,在芯片核心材料之一的半导体领域,我国市场规模十分庞大,且保持着持续的高速增长。相关数据显示,2017年我国的半导体市场规模已经达到16860亿元,占全球市场份额的60%左右,从20122017年,我国半导体行业市场增速为11.4%,远高于全球7%的平均增速。

  天津市“海河英才”计划发布第五天,5月20日,在天津和平区行政服务中心,前来咨询办理落户的人排成长龙,据小青现场了解,北京工作者居多,部分人凌晨就来排队,现场一名工作人员表示,今天有多少办多少,不下班。明天是周一,不少人在询问政策细节时,也在担心晚间回京车票。(记者 陈琛)

  但BOSS直聘研究院观察认为,目前通过转岗从事区块链相关职位的人才,几乎全部为从事基础开发或数据挖掘的工程师。截止到2018年2月底,并没有观察到AI领域人才转向区块链行业的趋势,AI领域仍然是大部分资深技术人才转岗的首选目标。

  “大一时,我把英语四级、六级和计算机二级全部考过了,当时挺迷茫的,不知道在大学还可以做些什么。后来,通过学院的‘鸿鹄英才培养计划’,我认识了孙金花老师,就此打开了我参与竞赛和科研项目的大门。”姚芳说。

  在短短的七天里,欧敏采写的《爱心超市--用心实现爱的传递》、《“手艺人”里的“守艺人”》、《寻梦园“致富果”:精准脱贫的加速器》等报道,因其独特的报道视角,不仅引起了社会的广泛关注,更让当地政府受到启发,“很感谢这群年轻的大学生们,让我们感受到了大学生的热情和青春。”

  此外,《条例(草案)》还对人才引进作出规定:县级以上人民政府应当实施人才安居工程,明确人才安居工程的保障对象、标准和方式,将企业技术创新人才列为住房保障对象。

  大数据在各行业的应用是近年来的热门话题。目前企业界讨论最多的依然是大数据在市场营销和消费市场研究方面的应用。但是,在人力资源管理领域,大数据的市场潜力同样巨大。

  重庆理工大学管理学院创新人才培养模式,为学生营造了良好的育人环境,打造了以人力资源管理专业为例的众多特色专业,培养了大批适应国家和地方经济建设需要的“厚基础、宽口径、强能力、高素质”的工商管理和公共管理高级专门人才,深受用人单位和社会各界好评。(陈琦 刘铖铖)

  答辩前一天晚上,由于备赛压力大、休息时间不够,姚芳感冒发烧。答辩当天,早上六点,姚芳打开手机,看见有指导老师的10几个未接来电和短信,姚芳这才知道,由于晚上下暴雨,老师已经为她叫好了专车,送她去答辩地点。“心里真的很暖,感觉有大家的陪伴,我就很安心。”姚芳说,“比赛过程中,有很多困难,也无数次想要放弃,但坚持真的很重要。”

  俗话说:“知己知彼,百战不殆”,只有了解国内芯片发展现状,直面芯片发展差距,才能做到有的放矢的追赶和超越。

  北京温暖物业公司人力资源部经理龚璐认为,大数据时代人力资源管理必须应对新变化。

  在技术受限,国内企业缺乏竞争力的情况下,要满足日益增长的国内芯片需求,只能依赖国外进口。数据显示,2017年我国的芯片进口达到了2600亿美元,已经超过了石油,长期依赖进口不仅让国家产业的发展受制于人,也给国内芯片的发展带来巨大的成本压力。

  她说: “在信息大爆炸时代,我们每天都面对着海量的数据,企业的人力资源管理工作更是需要数据提供决策依据。而且我们面对的数据种类日益增多,业务范围也在拓展,这些都决定了企业只有掌握更多的相关数据信息,才能制定准确的措施。”在这种情形下,对企业人力资源管理未来走势的判断,不能仅依靠传统的员工台账、 档案、考核数据,必须利用大数据进行分析,这将给人力资源管理工作带来更多的预见性和精确性。

  “在实践过程中,我不是一个被动接受者,而是一个主动思考者。”欧敏说,她将所搜集到的素材经过思考、内化以后,将其形成报道,反馈给当地政府,有助于让大家发现并改善工作中出现的问题。而在管理学院,像欧敏这样的同学还有很多,这得益于学院提出的“基于管理者视角的实习实践模式”。

  不过,如此庞大的国内市场,却被来自美国、日本、欧洲、韩国等国家的企业所占据。当前,在全球半导体芯片巨头里面,前十大公司如恩智浦等无一例外全是欧美公司,它们占据了全球58%的市场份额,而中国与这些国家之间差距明显。

  在重庆理工大学管理学院,这样的特色专业还有很多。在人才培养上,管理学院有何创新?针对专业特点,学院又有哪些新的理念?让我们一起在重庆理工大学管理学院寻找答案吧。

  日前,美国不顾中美贸易协商决定,重新掀起贸易大战,特朗普翻脸速度堪比翻书,据美媒统计,特朗普在上任497天内发布了3251次虚假或误导性的声明,其反复和不靠谱的作风无疑给中美贸易的停战打上一个大大的问号。

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  今年,管理学院2014级学生郭英以综合复试第一名的成绩,考入华中科技大学管理科学与工程专业,谈到自己的考研之路,郭英感叹道,“学院对我的帮助真的太大了”。

  中国特色社会主义“四个自信”全国学术论坛(2018)在重庆理工大学开幕(2018/6/2 21:51:39 人民网-重庆频道)

  大二时,郭英决定考研,便加入了管理学院考研虚拟班,进入的聊天群里,全都是想要考研的同学,“学院不仅会定期在群内分享公共课的资源,还会在群里配备成功考研的学长、学姐进行指导;暑假时,学院还为我们在学校申请了管理学院专属的考研教室,真的很暖心”。

  更重要的是, 企业人力资源管理内容将发生变化。 她认为,今后,人力资源信息管理职能可能会越来越突出。 “其实,人力资源管理一直很重视数据信息,但过去由于处理技术有限,存在信息孤岛和碎片化管理。现在随着云技术等存储技术的日渐成熟, 大多原来处于休眠状态的海量数据可以被利用, 从而提升了信息分析和处理的效率。”

  竞赛活动对本科学生到底有哪些好处?代应说:“有水平、有质量的竞赛活动有助于学院的学风建设,竞赛活动可以把同学们的课外时间充分调动起来,提高学生课外学习的主动性;竞赛能够促进学生主动思考、分析问题,把学习的理论知识和方法运用到竞赛题目中,解决社会及企业中的一些实际问题,同时还能很好地提高学生组织能力、表达能力、沟通能力、信息收集等综合素质。”

  近年来,知名企业腾讯公司,就进行了一系列由大数据支撑的人力资源管理实践。