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行业新闻
一个科技公司可以在三公里的产业园内找到所有
2018-06-03

  张亚勤表示,深化改革和开放正在使得中国成为全球化的领导者。全球化是市场的全球化,技术的全球化,更是人才的全球化。我们不仅要吸引海归,还要营造吸引外国留学生,全球人才的文化和环境,使得中国成为全球人才的集中地和重力场。

  完整的产业链、灵活的市场机制,飞快的技术转化速度,良好的创新生态,使得深圳对科技型创业公司产生了强大的吸引力。深圳市科创委主任梁永生对21世纪经济报道记者介绍,深圳吸引人才不仅仅是靠补贴,更重要的是能给人才一个施展才能的环境。“钱只是其中的一个指标,现在可能更多的人关注的是技术到最后落地的实施,一个科技公司可以在三公里的产业园内找到所有的原材料,这个是靠市场的基础配置完成的。”

  “对评审入选‘南太湖精英计划’领军型创业团队的,最高有800万元的创业启动资金;对国际顶尖创新团队、研究院等重大人才项目实行‘一事一议’,最高给予5亿元资助。”

  杨道匡认为,未来,在包括加强通关便利化硬件建设,优化并完善粤港澳人员签注政策,根据粤港两地居民往来的现状和需求,提升粤港澳货物通关便利化水平,例如推动口岸通关信息共享;便利试验设备及材料跨境通关,以及放宽科研资金跨境使用限制等方面,粤港澳大湾区还任重而道远。

  现如今,各地都在进行着人才“掐尖”大赛。南阳市人才办副主任杜文学告诉津云新闻记者:“结合天津市的区位优势和南阳市面向京津冀揽才的人才计划,5月3日在天津设立了人才工作站。工作站以在津的南阳商会位依托,面向京津冀进行人才沟通交流,招揽人才。”值得一提的是,就在不久前南阳推出了“诸葛英才计划”,其最大特点是,围绕南阳主导产业引才,更加积极、更加开放、更加有效,与之前出台人才新政四十条并行不悖,欢迎更多人才来南阳这片热土施展抱负,同时坚持回创战略,通过实实在在的举措吸引在外南阳人回归创业。

  “我也拿到了深圳招商银行总行的offer,所以目前还在进一步考虑中,”万智宇告诉21世纪经济报道记者,“还是希望未来整个粤港澳大湾区能够越来越一体化发展,交通等方面越来越方便,无论选择在香港还是在深圳、广州都能有很好的职业发展机会,享受到更加宜居宜业的环境。”

  以政策为抓手,南阳市还集中于高端装备(智能化)、环保节能等领域实施定向突破,与水利部综合事业局、清华大学、中国节能集团等分别就高端机电产业基地、水科技产业园的建设和实施节能电机提升行动计划达成了战略合作意向。与工程安全预警、生物化污水处理等若干簇群的龙头企业和核心技术所有人建立了紧密的联系。(津云新闻记者李泽亚)

  湖州莫干山高新区科技局局长许哲锋表示,对标杭州滨江、江苏江阴、宁波等国家高新区,他们希望进一步提升竞争力,做大做强德清特色产业,推动湖州莫干山高新区迈向高端化和国际化。

  据市科协相关负责人介绍,开展高校科技资源精准对接工作很有意义。高校是科技成果的重要发源地之一,是国家创新体系的重要力量。此活动可促进高校科技成果转化,促进大众创业、万众创新。

  华龙网6月3日18时36分讯(记者 伊永军)近日,由重庆市科协组织的高校科技资源精准对接区县(园区、企业)活动走进涪陵区。由40多人组成的高校专家团队分组赴涪陵各园区、企业等,共同分享人才、技术、平台等,助力创新驱动发展。

  经济日报-中国经济网北京6月1日讯  这几年餐饮人力资源管理的话题被一再提起,一些餐饮企业已经开始了内部组织变革。5月30日,第18届红餐大会·2018中国餐饮人力资源论坛在上海举办。与会嘉宾认为,餐饮人力资源进入变革时代,诸多餐企都面临着基础员工流动性大的问题,餐企应该寻求通过创新内部管理机制来降低离职率。世界中餐业联合会常务副会长、中国全聚德集团董事长邢颖表示,不管是新兴企业还是百年老字号,都需要重塑HR的地位和认知。“过去,企业把员工当作人才,现在要把员工当作资本,把良好的向心力资本与良好的企业氛围相结合,才能让员工在工作中释放出最大潜能。”在邢颖看来,企业在发展的过程中需要“大雁团队”,任何一只大雁都有能力根据天气状况和自身能力被推荐成为头雁,正所谓“能者上弱者下”,企业也要不断地给员工赋能使他有成长成为头雁的机会。汉源东方集团研发中心总经理、原麦当劳汉堡大学(大中华区)校长关宏熙认为,未来的餐饮人才不仅需要具备解读顾客的能力,还需要掌握分析和运用数据的技能。同时还必须时刻关注科技发展,将科技运用到餐饮业。人才的整合能力、洞察能力和创新能力将尤其重要。如今的中国劳动力市场正在发生着巨大变化,从以往的劳动力过剩转变为如今的劳动力紧缺,与此同时,诸多餐企都面临着基础员工流动性大的问题。在幸福餐饮集团一茶一坐副董事长林盛智看来,支持和满足员工的需要最重要。为留住核心人才,除了保证员工能够赚到足够多的工资以外,还要给员工一个认同他的环境,为员工打造一个可以长期发展的平台,给予员工成长机会。“现在的90后年轻人对餐饮行业的认知完全和以前不同,他们更多的是想要通过餐饮行业实现自己的价值。”资深餐饮实战导师赖林萍说,为了吸引本科生、研究生甚至更优秀的人才进入餐饮业,餐饮企业在招聘时要对员工的职业规划进行引导,同时企业管理人员在带领团队的时候要具备一定的人格魅力,行成团队的凝聚力、向心力和竞争力。随着消费需求的改变以及互联网科技的普遍应用,人才对餐饮企业的要求也在悄然变化。“一个会抖音的餐饮服务小哥因为一个视频让餐厅增加了3倍的收入,工资一个月也能达到18000元。”最佳东方副总裁陈燕表示,随着年轻一代进入餐饮行业就职,员工不再是寻找工作,而是在寻找雇主。数据显示,好的雇主与其他企业相比,在同岗位同薪资收到简历量高出32.6%,同岗位同薪资职位收藏量高出21.3%。由此可见,提升雇主形象,对于企业吸引更多人才有着至关重要的作用。“好的雇主,一定要视员工为家人。”这样的理念被北京宴董事长&俏江南CEO杨秀龙运用在其对员工的管理上。他认为,所有的企业竞争到最后,其实就是人的竞争。得人心者得天下,要让员工成为主人,为自己而战。本次论坛由世界中餐业联合会、红餐网主办,WorkTrans喔趣、红餐商学院联合承办,上海餐饮烹饪行业协会和最佳东方协办。活动现场,喔趣科技首次面向公众和媒体推出了核心产品——WorkTrans喔趣人力精算解决方案。喔趣科技创始人兼CEO储峰表示,餐饮行业想要打造“完美的法拉利引擎”需要具备这四个要素:移动信息化、门店人员的数字化运营、数据驱动管理、用工方式的变革。“面对将近30%的人力成本,逐年提高的人员流失率,餐厅的管理能力将会成为未来餐饮企业竞争的核心。”储峰说。

  与此同时,德清还加快打造新一代人工智能应用县的脚步,启动智能生态城建设。这座“智慧城中城”,将成为德清打造智能经济的新平台,吸引创新型、科技型项目和高层次人才落户,激发科技创新活力。

  深圳是粤港澳大湾区内对人才吸引力极强的城市,在引进创新科技人才方面有着丰富的经验。深圳市人力资源和社会保障局局长孙福金对21世纪经济报道记者介绍,近年来深圳一直秉持“来了就是深圳人”的理念,实行开放包容的人才政策,2017年全年引进应届毕业生约10万,在职人员约13万,其中海外留学归国人才约1.8万。而截至2018年第一季度,深圳市共有全职院士29名,累计认定海内外高层次人才10547人,发放高层次人才奖励补贴18亿元。截至2018年第一季度,已引进归国留学人员超过10万人。

  前不久,落户湖州莫干山高新区的千人计划产业园经略新创,也是一个崭新的众创空间,作为德清海内外引才的主阵地之用。未来,它将集聚多方资源,为人工智能领域的海内外高层次人才和企业,营造舒适良好的创业就业氛围。

  近日在接受21世纪经济报道独家专访时,香港前“财爷”梁锦松表示,人才是现代经济发展最重要的要素,是决定新经济成败的关键。对于粤港澳大湾区建设来说,人才也是成败的关键。正因为如此,为招揽高层次人才,粤港澳大湾区各地争相推出一个个名字响亮的招才引智计划。如何能真正有效地引进高质量人才后留住人才,以及如何让引进的人才对当地的经济发展、社会进步发挥最大的作用应是各地都要认真思考的课题。本期“大湾区观察”,我们将探讨这些问题。(赵海建)

  近年来粤港澳大湾区各地正在为“抢人”酣战,如何能真正有效引进高质量人才后留住人才,以及如何让引进的人才对城市的经济发展、社会进步发挥最大的作用应是每个城市都要认真思考的课题。

  2016年,德清出台“人才新政11条”,5亿元重金寻找“最强大脑”——这是德清人才政策的“升级版”,分量堪称历年来最重。

  当下,德清进一步加快构建现代化产业体系,推动湖州莫干山高新区构建地理信息、通用航空等新兴产业发展。目前,湖州莫干山高新区已引进国家“千人计划”人才21人,省“千人计划”人才31人,高新技术企业58家。

  “开展科技资源精准对接工作,一头连着高校和科技工作者,一头连着企业和园区。”市科协相关负责人表示,把科技工作者的智慧和成果转化为现实生产力,有力助推了重庆的创新驱动发展。

  “德清应该通过这次大会,多多关注长三角企业客商的动态,尝试与他们建立沟通交流的渠道,为今后发展带来更多新信息和新机会。”杨建华说。

  21世纪经济报道记者查阅粤港澳大湾区11城的最新人才政策发现,大部分城市的政策大同小异,例如,针对应届毕业生给予1万-5万不等的落户补贴或提供租金低于市场价的人才公寓,针对高层次人才提供购房优惠、创业、科研项目资金补助等等。