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行业新闻
更好地体现高校直接服务地方经济发展
2018-06-03

  去年11月在杭州启动的中国·莫干山首届生命健康和智能经济创业大赛,成为湖州莫干山高新区吸引高端项目和人才的一块“试金石”。这场历时半年多的“智力PK”一经推出,就吸引了全球30多个国家的226个项目参赛。

  5月29日,百度总裁张亚勤博士荣获第四届海归中国梦年度人物称号。此次评选是由人民日报社、中国侨联指导,人民日报社人民论坛杂志社与中国侨联文化交流部共同主办。张亚勤在获奖现场表示,在国家坚定推进和深化改革开放的大背景下,和“一带一路”全球化的实践中,中国迎来了新的大发展时代和国际化最好契机。相信在新一轮技术革命的推动下,将让中国成为吸引全球人才的重力场,中国梦会更加精彩。

  德清县经合办负责人表示,接下去,德清将大力推动人工智能与制造业、现代农业、教育医疗、交通旅游等深度融合,力争与沪杭产业平台建立互动联系机制,承接人才溢出红利,积极融入“一带一路”倡议、长三角一体化、浙江大湾区建设等重要战略,推动德清高质量发展。

  “要真正吸引人才仅靠各城市推出的各项优惠政策远远不够,粤港澳大湾区各城市应该要在竞争中相互合作,统筹考虑,不应该为了‘抢人’打架,应该结合城市自身的产业结构、优势有针对性地引进所需要的人才。”杨道匡表示。

  “有效的人才政策要首先充分发挥好市场配置人才的基础性作用,然后再让政府在关键领域发挥优化配置资源的作用。”孙福金表示。他介绍称,近年来深圳在充分发挥龙头企业和行业协会的作用吸引人才方面成效显著,而从政府层面,在2017年成立了规模为80亿的深圳人才创新创业基金,主要投向国家、广东省、深圳市重点支持的战略性新兴产业、未来产业、现代服务业等行业,包括高技术、高成长、高附加值的项目以及国内外前沿技术、原创技术、颠覆性技术等领域,进一步为深圳高科技人才创新创业提供良好的环境。

  此外,根据人才效能计算结果,自2011年来,我市科技人力资源的效能值逐渐降低,表明科技人力资源的利用水平越来越高,在社会经济发展中的作用越来越大。

  2013年11月23日,南阳中关村科技产业园正式揭牌,依托中关村的优势资源,利用南阳的产业基础和区位优势,该产业园建成创新要素的配置节点,战略性新兴产业的特色发展高地,体制机制探索试验的特区,最终形成中关村协同创新区域性增长极。

  为了赢得人才的“芳心”, 湖州莫干山高新区准备千万元级的“红包”。许哲锋表示,按照最高标准来算,把各项扶持政策叠加,高层次人才项目最高可获得近2000万元的资金资助。

  市科协相关负责人介绍,此次调查可结合未来社会经济发展对科技人力资源的需求预测,从科技人力资源的培养、使用、流动、评价等方面提出合理开发、有效配置科技人力资源的对策和建议,为集聚科技人力资源,满足产业和经济发展需求提供支撑。

  据市科协相关负责人介绍,开展高校科技资源精准对接工作很有意义。高校是科技成果的重要发源地之一,是国家创新体系的重要力量。此活动可促进高校科技成果转化,促进大众创业、万众创新。

  最近,我部门不少司机都提出了离职申请。经了解,人人打车公司由于业务扩展正在大量招聘司机,他们给出的薪酬要高于我公司,而我公司由于业务量下滑,司机收入大幅下降,司机对公司前景缺乏信心,已有10%左右的司机提出离职,还有部分司机处于观望状态,有随时提出离职的可能,此种情况已经影响到我部门的正常运作。希望您能关注此事,给出一个好的解决办法。

  第六,提升管理水平,改善科技人力开发环境。要转变管理职能,打通“最后一公里”;重视信息管理,打通信息壁垒;发挥科协作用,健全保障体系。

  第三,改革激励机制,放大社会创新动能。要完善收入分配制度,提高科技人力资源薪酬水平;加强知识产权保护,维护科技人力资源合法权益;鼓励兼职离岗,促进科技人力资源创新创业。

  第五,健全评价体系,激发科技人力资源活力。要降低评价门槛,激活基层人力资源动能;实施分类推进,强化精准评价导向;评价主体多元化,建立科学评价制度。

  今年34岁的贺建奎是深圳市南方科技大学的一名副教授,同时也是一家科技公司的董事长。六年前,他创办了一家研发基因检测设备及试剂的科技公司,2017年成功研发出亚洲第一台具有世界领先水平的第三代基因测序仪样机。曾在斯坦福大学从事研究工作的他对如今粤港澳大湾区的创新创业环境有很高的评价。“因为基因测序是一个硬件、软件、系统工程集成的一个体系,在深圳有完整的产业链提供支持,甚至整个粤港澳大湾区的支持,比起在硅谷这样以软件为核心的地方,深圳有更好的基础来做这种多学科交叉。”他告诉21世纪经济报道记者。

  第四,促进人力资源流动,优化科技资源配置。要打破流动障碍,畅通人力资源流动渠道;引导流动方向,改善区域不平衡;活跃中介机构,搭建人力资源流动桥梁。

  该调查由市科协组织,将科技人力资源定义为“接受过自然科学相关专业的高等教育,以及虽然没有接受过自然科学相关专业的高等教育,但实际在科技相关岗位上工作的人”。这一概念的外延大于过去人们习惯性使用的“科技工作者”,能更客观准确地反映重庆的实际情况。

  调查结果显示,近年来,全市科技人力资源呈现出数量与质量共同提高的趋势,经济发展对科技人力资源的需求量持续增长,科技人力资源潜力和供给能力不断提升,科技人力资源利用水平越来越高。

  第二,强化人力资源培育,完善科技人力资源结构。要打造产学研一体化,创新培养高科技人力资源;完善现代职业教育,壮大技能人力资源队伍;发展创新平台载体,重视青年科技人力资源;搭建进修培训平台,激发科技人力资源活力。

  此外,让企业共享高校的人才、平台、实验仪器等,可促进企业自身的转型升级换代,同时可使高校的科研工作和学生培养更多地以需求为导向,更好地体现高校直接服务地方经济发展。

  科技人力资源究竟为重庆科技发展作出了多大贡献?记者从市科协了解到的一组数据可以侧面说明:2016年,全市专利申请数达到59518件,较2011年增长了514%;专利授权数达到42738件,较2011年增长了419%;重庆高新技术企业实现产值5500亿元,同比增长20%。市科协相关负责人表示,这反映出重庆的科技人力资源对推动科技成果的产出贡献显著。

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  第一,创新引才方式,吸引高层次科技人力资源。要以企业为主体,实现市场化引才;以产业为导向,引进急需科技人力资源;以服务为核心,健全引才配套体系。

  今年,联合国世界地理信息大会将在德清举行。在浙江省社科院公共政策研究所教授杨建华看来,这是德清承接沪杭人才溢出红利的一次难得机遇。

  新华社北京5月30日电 5月29日,中共中央政治局常委、国务院总理李克强在中国科学院第十九次院士大会和中国工程院第十四次院士大会上作经济社会发展形势报告,要求深入学习贯彻习总书记在两院院士大会上的重要讲话精神。他向长期以来为我国现代化建设、科技事业发展作出突出贡献的两院院士和广大科技工作者表示崇高敬意。

  据调查结果显示,截至2016年,重庆科技人力资源已达202.17万人,较2011年增长约50万人,约占全国科技人力资源总量的2.25%。

  本报讯 (记者 申晓佳)日前,我市首次完成了对重庆科技人力资源现状及未来需求的全面调查和分析。

  即将于今年6月从香港大学经济金融学院研究生毕业的内地学生万智宇还在思考毕业后的规划。“目前已经拿到了两家香港外资银行的offer,但是也在考虑是否要留在香港,或者去深圳。”他告诉21世纪经济报道记者。

  作为科技人力资源的核心组成部分,我市R&D(研发)人员群体近年来数量与质量也均有可喜增长。2016年,重庆市拥有的R&D人员总量达到11.19万人,其中博士学历占比达到7.27%,较2011年提升幅度明显。2011年,全市常住人口总量为2919万人,科技人力资源达152.64万人,占比5.23%;2016年,全市常住人口总量为3048万人,科技人力资源达202.17万人,占比6.63%。科技人力资源总量及占全市常住人口的比例同步保持稳定增长,显示出整体人才需求稳步提升。

  例如,调查显示,近年来,科技人力资源的本科及以上学历在总量的比例保持逐年增长,专科学历占比保持下降趋势,反映出专业技术人才的素质逐年提高。到2016年,研究生以上学历人员达到16.23万人,较2011年增加6.74万人;本科学历人员达到80.26万人,较2011年增加34.93万人;专科学历人员达到105.67万人,较2011年仅增加7.86万人。