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行业新闻
腾讯房产对话新城控股高级副总裁欧阳捷
2018-06-03

  那么,人才战背后的逻辑是什么?对房地产带来哪些机遇?如何避免人才战演变成抢房战?近日,腾讯房产对话新城控股高级副总裁欧阳捷,对此进行解读。

  高启龙的底气来自哪里?答案就是“人才”。中瑞电子坚持把科技创新作为推动企业转型升级、提质增效的动力源,不断加大研发投入,在企业大力营造重视创新、支持创新的浓厚氛围。与白俄罗斯国家科学院的合作让中瑞电子成长进入了“快车道”。同时,还与山东大学、中科院金属研究所、中国兵器工业集团第53所等高校和科研机构开展战略合作,发起并组建首家软磁复合材料国家级产业技术联盟,制定了该行业的发展规划。

  作为科技人力资源的核心组成部分,我市R&D(研发)人员群体近年来数量与质量也均有可喜增长。2016年,重庆市拥有的R&D人员总量达到11.19万人,其中博士学历占比达到7.27%,较2011年提升幅度明显。2011年,全市常住人口总量为2919万人,科技人力资源达152.64万人,占比5.23%;2016年,全市常住人口总量为3048万人,科技人力资源达202.17万人,占比6.63%。科技人力资源总量及占全市常住人口的比例同步保持稳定增长,显示出整体人才需求稳步提升。

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  据调查结果显示,截至2016年,重庆科技人力资源已达202.17万人,较2011年增长约50万人,约占全国科技人力资源总量的2.25%。

  调查结果显示,近年来,全市科技人力资源呈现出数量与质量共同提高的趋势,经济发展对科技人力资源的需求量持续增长,科技人力资源潜力和供给能力不断提升,科技人力资源利用水平越来越高。

  本报讯 (记者 申晓佳)日前,我市首次完成了对重庆科技人力资源现状及未来需求的全面调查和分析。

  3、2018年4月1日起至12月31日止,合肥市人才市场现场招聘会调整为每周三、五、六举办。

  陈传武认为,激活人才是永恒的话题。不管做鸡排还是做其他品类、其他行业,老板首先要会用人。带领团队,用人是第一。用人,要抓住“核心人物”,抓住身边的重要人物。另一方面,陈传武认为,随着越来越多的跨界人士进入餐饮业,餐饮行业并不是没有人才,而是人才太多了。实干的、接地气的人才将来才会越来越受欢迎。

  第六,提升管理水平,改善科技人力开发环境。要转变管理职能,打通“最后一公里”;重视信息管理,打通信息壁垒;发挥科协作用,健全保障体系。

  此外,根据人才效能计算结果,自2011年来,我市科技人力资源的效能值逐渐降低,表明科技人力资源的利用水平越来越高,在社会经济发展中的作用越来越大。

  重庆中路金水路路口作为李沧区扼要交叉口,其通行效率直接影响重庆中路、金水路的整体通行状况。经前期观察,此路口路堵现象较严重,特别是多个进口左转车辆排队较长。为改善路口通行秩序,提高通行效率,青岛交警对路口进行了交通组织优化。[详细]

  例如,调查显示,近年来,科技人力资源的本科及以上学历在总量的比例保持逐年增长,专科学历占比保持下降趋势,反映出专业技术人才的素质逐年提高。到2016年,研究生以上学历人员达到16.23万人,较2011年增加6.74万人;本科学历人员达到80.26万人,较2011年增加34.93万人;专科学历人员达到105.67万人,较2011年仅增加7.86万人。

  “开展科技资源精准对接工作,一头连着高校和科技工作者,一头连着企业和园区。”市科协相关负责人表示,把科技工作者的智慧和成果转化为现实生产力,有力助推了重庆的创新驱动发展。

  除了政策扶持,在德清,还有更多优质创业创新平台,等候海内外高端人才“入驻”。

  第五,健全评价体系,激发科技人力资源活力。要降低评价门槛,激活基层人力资源动能;实施分类推进,强化精准评价导向;评价主体多元化,建立科学评价制度。

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  第三,改革激励机制,放大社会创新动能。要完善收入分配制度,提高科技人力资源薪酬水平;加强知识产权保护,维护科技人力资源合法权益;鼓励兼职离岗,促进科技人力资源创新创业。

  市科协相关负责人介绍,此次调查可结合未来社会经济发展对科技人力资源的需求预测,从科技人力资源的培养、使用、流动、评价等方面提出合理开发、有效配置科技人力资源的对策和建议,为集聚科技人力资源,满足产业和经济发展需求提供支撑。

  第二,强化人力资源培育,完善科技人力资源结构。要打造产学研一体化,创新培养高科技人力资源;完善现代职业教育,壮大技能人力资源队伍;发展创新平台载体,重视青年科技人力资源;搭建进修培训平台,激发科技人力资源活力。

  都市圈内的中小城镇承载了核心城市转移的人才和人口,要想留着他们,就需要很好的公共服务和商业服务,比如优质中小学教育、优质医疗服务等,好的购物中心和社区商业,让居住这里人们能够享受和大城市同样的社会服务和商业氛围,人才和他们的家庭才能在这些地方安居乐业。

  3.对于员工的消极情绪,需调查是否是个别现象,不能因噎废食,要进一步做好解释说明工作,并以此为警示,加强员工的宣传教育工作。重点强调以下几个方面:

  该调查由市科协组织,将科技人力资源定义为“接受过自然科学相关专业的高等教育,以及虽然没有接受过自然科学相关专业的高等教育,但实际在科技相关岗位上工作的人”。这一概念的外延大于过去人们习惯性使用的“科技工作者”,能更客观准确地反映重庆的实际情况。

  如果我们不能大幅增加住宅用地供应,我们势必会陷入供求失衡更加严峻、房价强压难以为继的泥潭之中。

  《条例(草案)》对企业技术创新活动依法享受的税收优惠政策作出了具体规定:

  对创业者来说,创业初期资金普遍紧张。高新区各级各部门“一把手”抓人才这个“第一资源”,先后出台了多项奖励扶持政策,对入驻高新区的科技前沿孵化项目、高端人才创新创业项目等给予一定期限和额度的房租减免。

  第四,促进人力资源流动,优化科技资源配置。要打破流动障碍,畅通人力资源流动渠道;引导流动方向,改善区域不平衡;活跃中介机构,搭建人力资源流动桥梁。

  科技人力资源究竟为重庆科技发展作出了多大贡献?记者从市科协了解到的一组数据可以侧面说明:2016年,全市专利申请数达到59518件,较2011年增长了514%;专利授权数达到42738件,较2011年增长了419%;重庆高新技术企业实现产值5500亿元,同比增长20%。市科协相关负责人表示,这反映出重庆的科技人力资源对推动科技成果的产出贡献显著。

  第一,创新引才方式,吸引高层次科技人力资源。要以企业为主体,实现市场化引才;以产业为导向,引进急需科技人力资源;以服务为核心,健全引才配套体系。

  济南人才市场作为济南市人社局创办的公共就业服务机构,是国家级人才市场,为高校毕业生等各类人才提供求职登记、人才推荐、政策咨询、素质测评、职业指导等就业服务以及为用人单位提供招聘服务的专业化人才市场。市场“劳动99”内网登记有2万多个适合高校毕业生就业的岗位,高校毕业生可到济南人才市场一楼大厅12号窗口办理求职登记,查询相关岗位信息,窗口工作人员将及时满足服务需求。市场周六、周日(节假日除外)正常工作。

  “德清应该通过这次大会,多多关注长三角企业客商的动态,尝试与他们建立沟通交流的渠道,为今后发展带来更多新信息和新机会。”杨建华说。

  在储峰看来,在劳动力越来越紧缺,人力成本不断上升的情况下,人力成本已经成为企业纯利润的最大障碍。海底捞招股书显示,其门店成本低至3.9%的情况下,人力成本却高达到29.3%,这一定程度上表明,人是海底捞发展的核心引擎。

  “对评审入选‘南太湖精英计划’领军型创业团队的,最高有800万元的创业启动资金;对国际顶尖创新团队、研究院等重大人才项目实行‘一事一议’,最高给予5亿元资助。”