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行业新闻
同时还提供人力资源服务外包、招聘流程外包、
2018-06-02

  企业开发新技术、新产品、新工艺发生的研究开发费用,可以在计算应纳税所得额时加计扣除。

  按照公司计划,汽车租赁业务部将转变职能,转为专业业务部,为有专门需要的客户提供高端的专业服务,同时,收取较高的服务费用。过去,我部门职能是人事汽车租赁业务,没有营运司机,现在职能转变为专车服务,估计至少需要100名司机才能开展业务,由于服务对象是专门客户,对司机的驾驶技术、道路认知、服务态度、服务礼仪都有较高的要求,请人力资源部尽快帮我们解决司机队伍建设问题。

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  本次评选旨在创新提升企业人力资源管理水平,将最高的荣誉授予卓越的团队及领导者。通过这一最具权威的人力资源管理卓越大奖评选,彰显人力资本价值,助力企业重塑竞争优势,引领人力资源管理行业的发展潮流。同时,也为人力资源经理人提供一个层次最高、最受瞩目的交流与沟通的平台,为广大的企业提供优秀实践,实现共同发展。

  第二,强化人力资源培育,完善科技人力资源结构。要打造产学研一体化,创新培养高科技人力资源;完善现代职业教育,壮大技能人力资源队伍;发展创新平台载体,重视青年科技人力资源;搭建进修培训平台,激发科技人力资源活力。

  “这20年来有很多猎头同仁都在大瀚有过供职,对Steven也十分佩服。作为老板,他一直告诉我们要保持谦卑的心态对待客户和团队并勇敢的面对自己。”大瀚人力资源集团北京分公司管理合伙人Iris说道,“他是老板,也是我们的导师。这么多年他一直低调地在幕后为大瀚的发展尽心尽力,今天他也是为了大瀚才走到台前领取这个终身成就奖,我们大瀚全体小伙伴都很开心,这个奖给Steven实至名归。恭喜大瀚,恭喜Steven。”

  欧阳捷:到目前为止,我们尚未看到有哪个城市政府意识到“人来了、房在哪”的问题严重性,更没有哪个城市政府提出要增加土地供应计划以适应人才大量落户之后的购房需求。

  当今社会,企业之间的竞争其实也是人才的竞争。对每个企业来说,提升人才竞争力最有效的途径之一,就是企业自...[详情]

  网上人才服务业自去年开始在北京市迅速发展。北京市人才市场管理办公室主任杨永和介绍,利用互联网从事人才服务活动是人才市场一种新的服务形式,不但以人才服务为主业的人才网站越来越多,几乎所有门户网站纷纷设立就业频道,许多人才中介机构也开始涉足网络,截至目前,北京市人才服务机构上网的已达30余家,一些人才网站的日点击数突破5万人次,有些人才网站的访问量已超过1千万人次。而与此同时,网络求职也开始暴露出一些问题,如安全性还比较差,知识产权得不到很好的保护等。怎样才能使其更加符合人才服务的特殊性,避免虚假信息、欺诈行为和不正当竞争?来自业内一致的声音是:既要鼓励发展,更需强化管理。

  简而言之,为了避免抢人大战变成抢房大战,最根本还是按照社会主义市场原则,从供应与需求两段入手,一方面,要增加供应,满足自住性需求。另一方面,控制房价上涨预期,减少投资性购房,使得供求关系逐渐恢复相对平衡。

  “感恩20年来支持大瀚的客户,大瀚一起成长奋斗的员工,和一直为我奉献的家人!”康兵说道。

  【答案】 1.能够积极思考问题,发现工作轮换制度产生的问题,对此表示肯定。

  例如,调查显示,近年来,科技人力资源的本科及以上学历在总量的比例保持逐年增长,专科学历占比保持下降趋势,反映出专业技术人才的素质逐年提高。到2016年,研究生以上学历人员达到16.23万人,较2011年增加6.74万人;本科学历人员达到80.26万人,较2011年增加34.93万人;专科学历人员达到105.67万人,较2011年仅增加7.86万人。

  一年一度的天猫618理想生活狂欢季即将来临,在手机类目中,美图手机即将正式发售的新品美图T9手机亦联合“天猫超级粉丝日”在6..[详情]

  【摘要】环球网校人力资源管理师频道为您整理发布2018年一级人力资源管理师综合评审模拟试题二(2),供您参考之用。

  从2017年的冬天开始,济南人已经明显感觉到空气质量相比往年的提升。在制定严格规定的同时,山东也在加强对地方党政干部的问责,2017年,山东省就地方环境问题整改不到位、监管履职不力等行为多次问责。[详细]

  036 安徽京世渠道速建网络科技有限公司:销售代表,电话销售,咨询热线/呼叫中心服务人员,讲师/助教,招聘专员/助理

  近日,济宁市政府新闻办公室召开新闻发布会,国网济宁供电公司在会上发布了《国网济宁供电公司全面服务济宁新旧动能转换十大举措》。[详细]

  大瀚于1999年创立,创立之初以高端猎头业务进入市场,今天已发展成为人力资源服务领域内全产业链覆盖的综合服务商,为12大行业提供高端猎头服务,同时还提供人力资源服务外包、招聘流程外包、人力资源综合咨询、互联网平台等多元化人力资源服务。迄今为累计超过5000家包含世界500强企业、大型上市公司及拟上市公司提供服务,在业界享有盛誉。

  荣誉属于过去,肩负使命,不忘初心,大瀚人力资源集团将以此为激励,在人力资源服务这条漫漫长路上,大瀚将始终坚定目标与信念,致力于提供更优质的服务和解决方案,为客户创造更大的人力资本价值。

  5月29日,由中国领先的人力资源媒体HRoot主办的的2018大中华区人力资源管理卓越大奖盛典在北京中国大饭店隆重举行,来自全国各地的人力资源代表企业共襄盛会。大瀚人力资源集团联合创始人、董事长兼首席执行官康兵应邀出席,并荣获2018大中华区人力资源服务终身成就奖。

  5月29日,由中国领先的人力资源媒体HRoot主办的的2018大中华区人力资源管理卓越大奖盛典在北京中国大饭店隆重举行,来自全国各..[详情]

  省发展改革委和省旅游发展委日前联合印发《山东省全域旅游发展总体规划(2018-2025年)》(以下简称《规划》)。其中提出我省将实施“十大文化...[详细]

  纵观2017-2018年,大瀚人力资源集团在董事长康兵的带领下取得了令人欣喜的成绩:猎头业务实现人均产能显著提升;互联网平台的打造让服务效率无限延展; RPO业务和HRO业务发展势头迅猛;公司管理运营效能持续提升,为大瀚增强服务能力奠定了坚实基础。此次康兵夺得“2018大中华区人力资源服务终身成就奖”可谓实至名归。

  省级财政安排专项资金用于支持工业设计发展。设区的市人民政府设立相应的工业设计发展专项资金。鼓励设立工业设计发展基金。