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行业新闻
表明科技人力资源的利用水平越来越高
2018-06-02

  李克强分析了当前经济形势。他说,今年以来,我国经济延续稳中向好态势,国内生产总值增速已连续11个季度稳定在6.7%—6.9%之间,新增城镇就业好于去年同期,企业利润、财政收入实现两位数增长,前4个月日均新登记企业1.67万户,支撑发展的经济结构、动能、增长方式继续呈现积极变化,经济向好的可持续性增强。但要看到,我国仍处于社会主义初级阶段,仍是世界上最大发展中国家,经济发展外部环境错综复杂带来很大不确定性,国内长期积累的矛盾和新挑战也很突出。我们既要对中国发展充满信心,又不能急于求成,还是要埋头苦干。必须以习新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的十九大精神,坚持发展第一要务,落实新发展理念,按照党中央、国务院部署,全面深化改革开放,着力激发市场活力、增强内生动力、释放内需潜力,促进经济社会持续健康发展。

  “围绕特色产业布局,是江西人才新政的一大特点。”上饶市副市长王万征举例说,上饶正发展大数据产业,其引才重点就放在数字存储、数据金融、呼叫服务外包、电子商务等产业方向。

  本次评选旨在创新提升企业人力资源管理水平,将最高的荣誉授予卓越的团队及领导者。通过这一最具权威的人力资源管理卓越大奖评选,彰显人力资本价值,助力企业重塑竞争优势,引领人力资源管理行业的发展潮流。同时,也为人力资源经理人提供一个层次最高、最受瞩目的交流与沟通的平台,为广大的企业提供优秀实践,实现共同发展。

  市科协相关负责人介绍,此次调查可结合未来社会经济发展对科技人力资源的需求预测,从科技人力资源的培养、使用、流动、评价等方面提出合理开发、有效配置科技人力资源的对策和建议,为集聚科技人力资源,满足产业和经济发展需求提供支撑。

  第三,改革激励机制,放大社会创新动能。要完善收入分配制度,提高科技人力资源薪酬水平;加强知识产权保护,维护科技人力资源合法权益;鼓励兼职离岗,促进科技人力资源创新创业。

  3.对于员工的消极情绪,需调查是否是个别现象,不能因噎废食,要进一步做好解释说明工作,并以此为警示,加强员工的宣传教育工作。重点强调以下几个方面:

  新华社北京5月30日电 5月29日,中共中央政治局常委、国务院总理李克强在中国科学院第十九次院士大会和中国工程院第十四次院士大会上作经济社会发展形势报告,要求深入学习贯彻习总书记在两院院士大会上的重要讲话精神。他向长期以来为我国现代化建设、科技事业发展作出突出贡献的两院院士和广大科技工作者表示崇高敬意。

  志愿者招募工作同样广受关注。除了从参与过平昌冬奥会的中国志愿者中进行选拔之外,北京冬奥组委还从北京高校中选出了230名拥有中、高级道滑雪技能的青年学生,并组建了一支由32名体育教师组成的滑雪教练员队伍,列入专业志愿者储备库。目前,赛会志愿者的前期招募工作也在紧锣密鼓地筹备。

  但为了集团长远的发展,为了人力资源信息化能力提升以及集团平台化搭建的迫切需求,我们人力资源的同事必须要学会以开放的心态积极拥抱变化,勇于走出自己的舒适区,挑战由于整体系统升级给我们带来的压力和困难,这样我们才会在战胜整个困难的过程中实现蜕变和涅槃。

  【摘要】环球网校人力资源管理师频道为您整理发布2018年一级人力资源管理师综合评审模拟试题二(2),供您参考之用。

  有了能当“牛鼻子”的将才,还需要冲锋陷阵的士兵,强有力的“人才赣军”才算完整。

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  (3)把财务管理系统的工作轮换,理解和部署为完成财务计划、指导、监督和考核及综合性财务管理人员培养的统一筹划中。

  此外,根据人才效能计算结果,自2011年来,我市科技人力资源的效能值逐渐降低,表明科技人力资源的利用水平越来越高,在社会经济发展中的作用越来越大。

  当日,据北京冬奥组委人力资源部部长闫成介绍,针对中国冰雪运动基础相对薄弱、高层次办赛人才比较缺乏的现实问题,北京冬奥组委将以全球视野发现和遴选人才,注重引进与培养并重、“走出去”与“请进来”相结合,努力建成一支专业化、国际化的人才队伍,做到“聚天下英才而用之”。

  在强化实战培训方面,北京冬奥组委已开展冬奥会历史上规模最大、用时最长、参与覆盖面最宽的一次跨赛时学习,累计派出254人参加了平昌冬奥会和冬残奥会实战培训,积累了大量办赛经验。

  刘鹤、陈竺、丁仲礼、武维华、肖捷和路甬祥、桑国卫、宋健、徐匡迪、王志珍、韩启德,及两院院士等1300多人参加报告会。

  李克强说,要深化科研领域“放管服”改革,培育创新生态。尊重人才、信任人才、宽容失败,为科学家开辟绿色通道,加快解决束缚科研人员手脚的课题申报、经费管理、人才评价、成果收益分配等方面存在问题,较大幅度提高国家科技奖奖金标准。有关部门要落实和完善相关政策,确保今年见实效。各级政府要继续为两院院士和广大科技工作者排忧解难。

  对创业者来说,创业初期资金普遍紧张。高新区各级各部门“一把手”抓人才这个“第一资源”,先后出台了多项奖励扶持政策,对入驻高新区的科技前沿孵化项目、高端人才创新创业项目等给予一定期限和额度的房租减免。

  李克强说,人力人才资源是中国发展的最大优势。要坚持就业优先,优化就业创业服务,扎实做好高校毕业生、农民工等重点群体就业工作。我国庞大的就业人口是发展的巨大动力,要广开就业渠道,让他们各得其所、各展其长。坚持教育优先,保持教育投入稳定增加,突出抓好义务教育,提高职业教育水平和高校质量,鼓励终身学习,培养适应高质量发展要求的科研、技能人才和产业工人等,提升人力资本素质。

  深化用人制度改革,对引进急需紧缺高层次专业技术人才,可简化程序,一事一议,由用人单位根据有关规定采取考核的方式招聘。允许事业单位通过设置流动岗位等方式,引进高层次人才。经各级人事人才主管部门认定,可突破资历、年龄限制,对业绩贡献特别突出的或实现重大科技成果转化、经济社会效益显著的高层次人才,不受专业技术岗位数额限制。特殊人才实行特殊的评价政策,鼓励支持离岗创业,离岗协议期间,编制、人事关系和职务级别予以保留,工龄连续计算,原岗位任职或聘用时间连续计算,档案工资正常晋升,与原单位人员同等参加职称评定,住房公积金和社会保险费单位缴费部分政策与渠道不变。收入分配向关键岗位和优秀拔尖人才倾斜,对承担国家自然科学基金重点项目、国家科技重大专项、国家重点研发计划等国家级重点科技项目,国家级技术创新平台以及省级科技重大专项,从事重要公益事业领域、高层次人才集中的其他事业单位,在核定绩效工资总量时适当给予倾斜。我省其他事业单位(含高等教育院校及科研单位)在核定的绩效工资总量内,按照考核结果向关键岗位、高层次人才、业务骨干和作出突出成绩的人员倾斜。(记者文洁)

  李克强说,基础研究属于发明创造,行政规划不出来,要尊重科学规律,不能总想抄捷径。通过加大政府投入带动企业投入,让科研人员真正沉下心来攻克原创性成果。应用研究要推动创新融通发展,依托“互联网+”和“双创”,促进大中小企业、科研院所、高校和创客协同合作,推动研发国际合作,催生更多符合市场需要的创新成果,加快转化为生产力。

  【答案】 1.能够积极思考问题,发现工作轮换制度产生的问题,对此表示肯定。

  两院院士、长江学者、国家杰青等国家级高层次人才是各地争夺的重点。过去,这些人才往往被一线沿海城市“垄断”,如今“逆流者”越来越多。