地址:北京市中央人民大会堂

电话:

邮箱:

行业新闻
将最高的荣誉授予卓越的团队及领导者
2018-06-01

  8.鼓励员工积极表现自己,发挥主动性和创新性,为部门做出贡献,以取得更好的绩效。

  声明:凡来源标明“中国安防展览网”的文章版权均为本站所有,如需转载请务必注明出处,违者本网将追究相关法律责任;所有未标明来源为“中国安防展览网”的转载文章目的在于传递更多信息,均不代表本网立场及观点,“中国安防展览网”不对这些第三方内容或链接做任何保证或承担任何责任;如涉及版权等问题,请在内容发表之日起一周内与本网联系,否则视为放弃相关权利。

  二、高新兴发展大纲对HR和IT的重要工作有进行描述,高新兴离优秀公司还有差距,希望咨询公司能给予帮助,一起把事情做好。各部门要把这个事情作为大事来抓,各级领导尤其是一把手要高度重视,每位管理干部和员工要认真看待这件工作。

  中国宁波人才市场是浙江省“四星级文明规范市场”,也是浙江省唯一的国家级人才市场。目前,它已成为长三角南翼最具影响力的人力资源配置市场之一。据悉,在梯媒领域,浙江淘屏是中国宁波人才市场在该领域合作的第一家本土媒体企业。

  “感恩20年来支持大瀚的客户,大瀚一起成长奋斗的员工,和一直为我奉献的家人!”康兵说道。

  “这20年来有很多猎头同仁都在大瀚有过供职,对Steven也十分佩服。作为老板,他一直告诉我们要保持谦卑的心态对待客户和团队并勇敢的面对自己。”大瀚人力资源集团北京分公司管理合伙人Iris说道,“他是老板,也是我们的导师。这么多年他一直低调地在幕后为大瀚的发展尽心尽力,今天他也是为了大瀚才走到台前领取这个终身成就奖,我们大瀚全体小伙伴都很开心,这个奖给Steven实至名归。恭喜大瀚,恭喜Steven。”

  最后,拓展广告业务增加收入,用设备代替人力,减少后勤服务人员,节约人工成本。

  当今社会,企业之间的竞争其实也是人才的竞争。对每个企业来说,提升人才竞争力最有效的途径之一,就是企业自...[详情]

  据了解,与4月份相比较,本月济宁全市人力资源市场供求整体平稳、略有变化,进场招聘单位数、提供岗位数和求职人数均有所减少,整个市场就业岗位数仍供大于求,求人倍率为1.05。从本月现场招聘会情况看,批发和零售业,信息传输、计算机服务和软件业,房地产业,教育,住宿和餐饮业人员需求有所增加,制造业,居民服务和其他服务业,金融业,交通运输、仓储和邮政业人员需求有所下降;本月人员需求排名前五的行业分别是:批发和零售业,制造业,信息传输、计算机服务和软件业,房地产业,租赁和商务服务业,所占比重分别为25.18%、23.01%、9.85%、7.82%、7.30%。需求岗位中,销售类岗位所占比重一直稳居高位,其中房地产业销售类岗位近期不断增加,并呈缓慢上升趋势。本月进场求职人员较上月有所减少,再就业人员依然是求职主体,年轻求职者特别是高校毕业生较上月有所增多。

  凯捷和甲骨文团队着重于对项目整体方案、项目计划以及项目关键成功要素进行了分享。其中凯捷的郭总提到了3T+1C的推行理念:

  大瀚于1999年创立,创立之初以高端猎头业务进入市场,今天已发展成为人力资源服务领域内全产业链覆盖的综合服务商,为12大行业提供高端猎头服务,同时还提供人力资源服务外包、招聘流程外包、人力资源综合咨询、互联网平台等多元化人力资源服务。迄今为累计超过5000家包含世界500强企业、大型上市公司及拟上市公司提供服务,在业界享有盛誉。

  5月29日,由中国领先的人力资源媒体HRoot主办的的2018大中华区人力资源管理卓越大奖盛典在北京中国大饭店隆重举行,来自全国各地的人力资源代表企业共襄盛会。大瀚人力资源集团联合创始人、董事长兼首席执行官康兵应邀出席,并荣获2018大中华区人力资源服务终身成就奖。

  荣誉属于过去,肩负使命,不忘初心,大瀚人力资源集团将以此为激励,在人力资源服务这条漫漫长路上,大瀚将始终坚定目标与信念,致力于提供更优质的服务和解决方案,为客户创造更大的人力资本价值。

  “以宁波一家艺术养生餐厅‘德月楼’为例,其入驻淘屏优选店铺仅半个月,就成功引流客户300余次,完成了餐厅25%至30%的月度计划。”浙江淘屏相关负责人介绍,“广告主通过淘屏App、淘屏优选等配套应用,创建优选店铺并下发广告、发起优惠活动等,将线上屏幕广告引流到线下,实现从广告传播到广告消费的转化。淘屏优选店铺是淘屏链3.0中重要的一环,能有效解决各大商家线上线下转化难、广告粘性低、价格高昂、缺乏核心竞争力等问题。”(王颖)

  】2018年5月29日上午,高新兴科技集团人力资源信息化系统(以下称 “HCM”)项目启动大会在总部隆重召开。经过前期周密的调研、选型,最终选择了全球领先的人力资源信息化系统甲骨文公司的软件系统,并选择凯捷咨询作为此项目的实施公司。集团总裁侯玉清、执行副总裁古永承、集团人力资源总监朱霞、研发平台副总裁汪刚、集团IT流程部总监匡萃钰、凯捷HCM总经理郭文涛、凯捷HCM华南区负责人薛绍钢、甲骨文HCM高级顾问张宇、以及HCM项目组成员、各部门/业务单元管理人员近50人出席了会议。

  4.分析企业吸引人才的优势,包括良好的企业形象、企业文化,岗位的稳定性和安全感,具有竞争优势的薪酬制度,赋予员工的责任和权限,员工在工作岗位获得的成就感,保持工作与生活的平衡等。

  铜川市举办“2018年就业扶贫春风行动启动仪式暨铜川盐城劳务协作专场招聘会。铜川市举办“2018年就业扶贫春风行动启动仪式暨铜川盐城劳务协作专场招聘会。西部网讯(陕西广播电视台新闻中心 记者 夏飞 李路)今天(2月27日)上午,铜川市举办“2018年就业扶贫春风行动启动仪式暨铜川盐城劳务协作专场招聘会。

  6.与秦部长沟通,了解出租车一部的业务模式,调整司机工资结构,目标是多劳多得,在公平的基础上,使得公司薪酬具有竞争力。

  同时,项目的导入过程也是艰难的,除了给大家带来现有工作以外繁重的体力劳动外,也会由于工作方式的变更给大家带来工作的不适应性。

  5月29日,由中国领先的人力资源媒体HRoot主办的的2018大中华区人力资源管理卓越大奖盛典在北京中国大饭店隆重举行,来自全国各..[详情]

  近日,文化和旅游部、工业和信息化部联合发布了第一批国家传统工艺振兴目录,全国共计383个传统工艺项目入选,济宁市高新区二仙膏制作技艺...[详细]

  其次,公司也要适应社会的发展,引进电子信息平台建设和营运人才,建设多功能的电子信息服务平台,提高出租车服务效率、减少空车行驶的耗费。

  一年一度的天猫618理想生活狂欢季即将来临,在手机类目中,美图手机即将正式发售的新品美图T9手机亦联合“天猫超级粉丝日”在6..[详情]

  9.认真倾听员工的诉求,与其讨论补偿金事宜。按照合同要求和企业薪酬福利制度,结算员工薪金、保险以及补偿金。

  2.依据公司目前面临的状况,公司要培养自己的核心骨干团队,拓宽员工的素质领域,工作轮换制度是必由之路,因此必须坚持。

  纵观2017-2018年,大瀚人力资源集团在董事长康兵的带领下取得了令人欣喜的成绩:猎头业务实现人均产能显著提升;互联网平台的打造让服务效率无限延展; RPO业务和HRO业务发展势头迅猛;公司管理运营效能持续提升,为大瀚增强服务能力奠定了坚实基础。此次康兵夺得“2018大中华区人力资源服务终身成就奖”可谓实至名归。

  本文为商业文章仅代表作者独立观点,并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责,请读者仅作参考,并请自行核实相关内容。若有疑问请来函与本网联系:

  本次评选旨在创新提升企业人力资源管理水平,将最高的荣誉授予卓越的团队及领导者。通过这一最具权威的人力资源管理卓越大奖评选,彰显人力资本价值,助力企业重塑竞争优势,引领人力资源管理行业的发展潮流。同时,也为人力资源经理人提供一个层次最高、最受瞩目的交流与沟通的平台,为广大的企业提供优秀实践,实现共同发展。