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行业新闻
而现场求职者中教师相关专业人员较少
2018-06-01

  (2)强调公司未来的薪酬是以绩效工资为主,在保证对内公平的前提下,将更加关注个人对岗位的贡献度;

  另外集团董事长刘董虽然在出差的路上,但也及时对项目的成功启动发来祝贺,足见集团对这个项目的重视程度。

  本次启动会大家达成充分共识,相信在集团高管和各级领导、同事的大力支持下,在凯捷咨询和甲骨文专家顾问的指导下,HCM项目必定会圆满成功,助力人力资源管理体系升级,实现“上承战略,下启人才”的平台化战略目标,助力集团百亿营收目标早日实现。

  】2018年5月29日上午,高新兴科技集团人力资源信息化系统(以下称 “HCM”)项目启动大会在总部隆重召开。经过前期周密的调研、选型,最终选择了全球领先的人力资源信息化系统甲骨文公司的软件系统,并选择凯捷咨询作为此项目的实施公司。集团总裁侯玉清、执行副总裁古永承、集团人力资源总监朱霞、研发平台副总裁汪刚、集团IT流程部总监匡萃钰、凯捷HCM总经理郭文涛、凯捷HCM华南区负责人薛绍钢、甲骨文HCM高级顾问张宇、以及HCM项目组成员、各部门/业务单元管理人员近50人出席了会议。

  侯总最后表示项目过程中严禁抵制项目事件发生,项目组要对各单位的推进进行严格考核,并祝愿项目工作顺利推进。

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  3、2018年4月1日起至12月31日止,合肥市人才市场现场招聘会调整为每周三、五、六举办。

  启动会最后,集团总裁侯总发言表示HCM项目启动是对公司有重大意义的事情:

  “感恩20年来支持大瀚的客户,大瀚一起成长奋斗的员工,和一直为我奉献的家人!”康兵说道。

  二、高新兴发展大纲对HR和IT的重要工作有进行描述,高新兴离优秀公司还有差距,希望咨询公司能给予帮助,一起把事情做好。各部门要把这个事情作为大事来抓,各级领导尤其是一把手要高度重视,每位管理干部和员工要认真看待这件工作。

  集团研发平台副总裁汪总提出,公司发展人力资源首当其冲,特别是集团整个研发体系占集团近1/3的人数,人才需要系统的梳理和盘点;汪总表示代表研发体系坚决支持,确保项目落到实处,助力公司百亿目标实现。

  一、公司发展最大的瓶颈是人才,构建集团化人力资源平台是迫切任务;要实现“玻璃箱式”管控,形成信息上移,权责下放;

  6.安抚被解雇人员的情绪,做好员工的心理援助计划,防止他们采取非理性的行为。

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  请您查阅文件筐中的各种文件,并用如下文件处理列表作为样例,给出您对每个公文的处理思路,并做出书面表述。

  IT流程部总监匡萃钰和人力资源经理杨海滨分别对项目整体规划、项目范围、项目准备和团队进行介绍。按照规划,高新兴HCM体系建设分成三个阶段,第一阶段主要实现核心人事功能,包含组织/岗位/编制、人事信息/考勤/薪酬、核心报表、员工自助平台、管理者自助平台、OA接口等;第二阶段着重于提升功能,包含绩效管理、任职资格和职业发展、招聘管理和人才库、流程优化等;第三阶段实现整合和综合应用,包含人才盘点和人才发展、继任计划等以支撑人力资源平台和人才供应链等战略目标。

  Trust,信任。整个项目实施过程,顾问和高新兴团队要能够相互信任,才能顺利达成项目目标。

  是人才让中瑞电子走在了行业前列,也是人才让高新区看到了新旧动能转换的自身优势和巨大潜力。如今,在高新区人才支持引领、人才创新创业已开创新局面。山东卫康生物医药科技有限公司荣获省科技进步二等奖,山东阿帕网络技术有限公司总经理周纪念被评为“临沂市科技创新创业领军人才”。

  Time,时间节点。整个项目的时间节点控制是非常重要的,项目团队成员的每个时间节点是精确到天的,要按照天来完成任务交付。

  集团执行副总裁古总认为这是三家立志全球领先公司的合作,是加强集团化管控下IT建设的第三个项目,涉及全体员工。古总提到任何一家公司走向伟大,人才成长一定源自内部培养,所以这个项目非常关键,人才是公司的重要资源,一期目标就是要摸清家底,二/三期进行人才选拔和培养。古总强调项目的成功,需要人力、IT 、各业务部门、凯捷、甲骨文之间充分信任和积极配合;古总希望项目组认识到集团业务的多元化和不同单元间发展的差异化,希望凯捷和甲骨文公司将业界成型的先进的实践和方法论引进,确保高新兴的人力资源体系与业界先进模式基本一致,未来发展更上台阶。

  三、HR和IT作为主导部门要和顾问团队一起协作,把计划做周密,合理部署,稳步推进,各业务单元作为集团人力资源的践行者,应该是项目实施主体,本部试点单位要充分发挥先行者作用,形成集团的最佳实践,各单位一把手要用好资源,保障投入,关键事件要亲自把关,确保最终在本单位可落地和执行。

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  Team,团队。所有参与这个项目的都是一个团队,大家的目标就只有一个:项目的成功交付。

  在睁大眼睛引人才,全身心服务人才、支持项目过程中,高新区的高新技术企业有了长足进步。高启龙在4月16日全市新旧动能转换暨开放型经济招商引资工作动员大会上发言时表示,中瑞电子将紧紧围绕“科技为先、创新发展”的经营战略,加快构建以元器件智能制造和新材料产品产业化为主的“组合拳”体系,为全市新旧动能转换重大工程的实施和大美新临沂建设贡献积极力量。

  同时也相信我们高新兴人是勇于挑战困难,能够迎难而上的。我们始终秉承着高新兴的核心价值观:奋斗进取、永争第一的精神,通过我们团队合作、群策群力、拼搏进取,一定会给集团交上一份满意的答卷的。

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  首先,继续依靠在当地的知名度和美誉度,进一步拓展包车服务业务,为公司发展获取新的经济来源。

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  人力资源中心总监朱霞表示HCM项目是集团人力资源体系的大事,是具有里程碑意义的,它标志着集团人力资源管理由纸质性、碎片化管理走向信息化、平台化,是集团发展到现在的战略性需求和必然阶段。

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  但为了集团长远的发展,为了人力资源信息化能力提升以及集团平台化搭建的迫切需求,我们人力资源的同事必须要学会以开放的心态积极拥抱变化,勇于走出自己的舒适区,挑战由于整体系统升级给我们带来的压力和困难,这样我们才会在战胜整个困难的过程中实现蜕变和涅槃。

  同时,项目的导入过程也是艰难的,除了给大家带来现有工作以外繁重的体力劳动外,也会由于工作方式的变更给大家带来工作的不适应性。

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  凯捷和甲骨文团队着重于对项目整体方案、项目计划以及项目关键成功要素进行了分享。其中凯捷的郭总提到了3T+1C的推行理念:

  本月,分析济宁各县市区人力资源市场,企业招聘、用工需求等方面存在以下特点:兖州区本月招聘会参会企业数和提供岗位数较上月继续减少,求职人数也有所下降,市场岗位数仍供大于求;部分企业仍存在较大用工缺口,招工难现象依然存在。邹城市本月招聘会参会企业数和提供岗位数较上月有所减少,求职人数有所上升,进场求职人员中,中年及以上劳动力增加明显。曲阜市本月参会企业数、提供就业岗位数和求职人数较上月均有大幅度降低;电子商务类、广告设计类专业人才需求较上月大幅提高。嘉祥县本月企业用工需求中,教育培训机构对于教师需求量大增,而现场求职者中教师相关专业人员较少。金乡县从行业看,传统劳动密集型行业,如制造业、住宿和餐饮业仍是用工大户,招工需求超过30%。从职位需求看,电气工程技术人员、机械设备维修人员、检验计量人员等较为紧缺。

  Change,变革。信息化系统的背后是流程,流程的背后是管理。我们看起来是在导一个信息化系统的项目,实际上在做管理变革。我们在这个过程中要能够梳理我们的流程,强化我们的管理,希望通过这个项目的导入从一定程度上实现管理能力的提升。

  通过利用管理学、心理学等学科知识,对测评者个人潜能的开发、职业发展方向的指引,为企业人力资源管理决策提供科学参考依据。

  4场主题招聘会助力精准就业。6月6日举办“互联网+”专场招聘会,为求职者提供电子商务、大数据应用、网络维护、软件开发、云计算等互联网相关职位;6月13日举办河南省知名企业专场招聘会,并设定企业参会门槛,使各类求职者走近名企;6月20日举办营销人才专场招聘会;6月27日还将举办生产制造、批发零售、建筑房产、医药医疗行业专场招聘会。(记者 逯彦萃)

  2018(第五届)中国品牌影响力发展论坛25日在北京钓鱼台国宾馆盛大举行。[详细]