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目前正在成长为国内发展较快、规模较大的教育
2018-07-08

  可见猎聘营收绝大部分来自为企业用户提供服务。关于企业用户提供服务的主要形式为:收取不同固定费用的定制订购套餐,如简历下载;以交易为基础,根据具体职位所提供年薪和招聘阶段收取固定费用的人才获取服务;此外猎聘还通过个人用户服务收取费用,主要包括高级会员服务或简历咨询服务等。

  潘慰为了寻找新项目,参加了香港的商业考察团,边玩边学,在日本,她发现了味千拉面。“这个生意可以做得很大”。很快,潘慰拿到了味千拉面中国独家代理权。味千在潘慰的手里,却发生了翻天覆地的变化。

  传统汽车背景的人才似乎已经不能完全满足车企新的人才需求。在汽车行业变革中,拥有不同领域背景的专业人才正不断流入汽车行业。其中,汽车行业对金融服务业、信息技术与服务、消费电子、电气和电子制造业、计算机软件等行业人才的吸引力正明显加强。

  凭借高执行力的营销团队、线上营销模式、可挖掘的商业模式和高标准的服务质量,目前蚂蚁HR已经开展了在上海、北京、深圳、广州、杭州、武汉、成都等城市的直营业务,与全国其他40所城市也开展了合作,2016年12月蚂蚁HR荣获最具投资价值创业公司奖项。

  潘慰对金融相当精通,在商场上杀伐果断,怎么看都像是名校出身的金融天才,但实际上,她只是个连大学都没上过的苦孩子。年少的潘慰胆大又聪明。为了帮助家里减轻负担,17岁的她就踏入了人力市场。

  为了有口饭吃,不管老板问她什么,她都说会,老板对她刮目相看,最后录用了她,岗位居然是会计。可她哪里会记账?没有办法,潘慰就自创符号“记下账目往来”,一到家里,她就翻书恶补,就算学到后半夜也要把账目一条条理清楚。要说潘慰真是聪明,三个月后竟然就能独立做财务报表了。

  数据显示,2017年汽车行业整体的人才吸引力指数为1.046,高居行业吸引力排行榜第三,仅次于互联网和房地产行业。

  如今的潘慰已经是一个坐拥50亿身价的超级富豪,从农家小妹到拉面大王,说起成功经验,潘慰有一句话,时长挂在嘴边:我想永不停息大概也是成功者的一个必要条件吧。

  此前,何小鹏曾表示,造车新势力决胜的关键因素是人才,“新造车公司需要来自互联网、整车、科技等各行业优秀人才组成管理团队,将传统单一的销售导向升级为用户导向,挖掘用户的真正需求。”何小鹏进一步表示,“因此,在对待人才和大胆创新等方面,互联网企业的步伐迈得更大,对传统车企也将形成巨大挑战。”

  潘慰,1995年在香港白手起家,只用了8年时间,就坐上了中国餐饮界的头把交易,坐拥670间分店。她投资百度外卖,半年时间就赚了7.46亿,公司市值一度高达90个亿。

  博睿(国际)教育集团成立于2001年,目前在北京、河南、山西、山东、陕西、成都、辽宁、湖北、重庆有九家分(子)公司和一所职业培训学校,以开展国家职业资格认证培训和企业内训为主,师资力量雄厚,来自北大、清华、郑大等高等学府专家教授及相关企业高层管理人员,以系统的教学方法,精辟的实战案例分析,使学员迅速高效的提高自身素质和职业技能。博睿培训中心所拥有的专业咨询和培训团队能够根据每个客户具体情况为其提供持续改进的全面解决方案。历经十三年发展,博睿教育已经培训学员8万多名,服务企业3000多家,目前正在成长为国内发展较快、规模较大的教育培训机构之一。

  十三年风雨,十三年沉淀,在培训的道路上专注、执着,博睿获得了社会的极大认可,多次获得国家、省及各界媒体的表彰报道,在全国多个省市正阔步向前,茁壮成长。

  猎聘是以猎头业务为主的互联网公司,定位于服务年薪高于10万元的内地中高端人才。“猎聘是以猎头起家的,对中高端人才市场比较了解,转到做中高端人才具有天然优势。而在猎聘做招聘平台时,这块垂直领域涉及者甚少,属于蓝海。”猎聘方面告诉蓝鲸TMT记者。

  从1997年开始,潘慰以每年开20-30家的速度开始扩张,2007年成功登陆香港上市,如今味千拉面在中国的连锁店已经超过了670家,公司市值突破90亿。

  员工很能干,但老板却很黑心,不断给潘慰派发各种工作,甚至让她去乡下收玉米。在收购的过程中,潘慰发现每斤5毛钱的玉米,经过简单的包装后,转手就能卖到1块五。食品贸易的利润空间居然有这么大。1990年,她炒了老板开始创业,做起了食品贸易。5年下来,尽赚500万。

  强如长城这样的头部自主品牌,也在时刻面临人才短缺的困扰。长城汽车人才过于本地化,尤其是销售高管几乎全部由内部提拨,会出现跟不上市场环境的情况。人才的缺乏已成为制约长城汽车技术进步与品牌力提升的关键。

  为何企业会更倾向于有多重经验的复合型人才,而不是经验丰富的传统汽车人才,在这一问题上,领英中国Managing Director、商业化负责人于志伟直言,“中国汽车行业的竞争并不是一场风驰电掣的F1式竞技,而是漫长的马拉松。”

  大家都知道随着以互联网为基因的造车新势力纷纷在中国车市崛起,一股强势力量开始不断搅动这个行业。与传统汽车企业的稳扎稳打不同,造车新势力要的是速度与激情,在企业人才梯队建设上也是一贯如此。对他们来说,时间是最昂贵的资源,既然没有时间培养人才,只能明抢了呗,方式虽然野蛮,但是直接有效,毕竟人才最看重的无非是钱和企业远景。

  原标题:人力资源行业进入竞合时代 蚂蚁HR通过ISO27001认证[新闻页-台海网] 近日,蚂蚁

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  转眼间又到了一年一度的毕业季。车市君因为住在大学附近的缘故经常去学校里蹭吃蹭喝,上上自习什么的,当然随着自己慢慢变老,能自由支配的时间也越来越少了。有时候看着校园里成群结队欢歌笑语无忧无虑的少年们,车市君除了羡慕嫉妒恨,偶尔也会想起十年前的自己,那个年少轻狂的时代真的已经一去不复返了。

  那时日本餐厅刚刚做起中央厨房,在中国根本没人做这个事,大家觉得费时费力。潘慰却觉得中央厨房是趋势,顶着所有高管和家人的压力,甚至把父母养老的房子抵押出去,筹集了近1000万改造她的中央厨房。十几年过去了,快速休闲餐厅连锁这一模式,已经不再新鲜,但是味千已经占了先机。

  “我们在这个市场已处于公认的领先地位,然而我们的市场份额仍走不足1%,由此可见这个领域还有很大的发展空间。”猎聘相关负责人说,“我们打通交易闭环、布局大数据和AI招聘业务,猎聘未来也还有很大的发展空间。”

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