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有铜焊经验者优先录用;有进取心、责任感强
2018-07-06

  开幕仪式上,嘉兴科技城管委会副主任张建华为活动致辞。他表达了嘉兴科技城紧紧围绕建设嘉兴“创新要素的集聚区、科技创新的策源地、产城融合的样板区、智慧城市的新引擎”的发展定位,总结了截至目前在打造区域人才高地方面的成绩。

  嘉兴市人力资源和社会保障局、嘉兴科技城管委会、南湖区委组织部、嘉兴学院、同济大学浙江学院等相关领导出席了开业仪式。

  3.()是对大规模的应聘者同时进行筛选,花较少时间达到高效率的人员选拔方法。

  3.检验员:专科及以上学历;有质量管理专业基础,条件特别突出者,可适当放宽至中专学历;熟练使用EXCEL、WORD、PPT等办公软件;责任心强,沟通协调能力好;有质量管理相关知识者优先。

  此次有浙江未来科技研究院、中国科学院声学研究所嘉兴工程中心、长三角研究院、上海大学(浙江·嘉兴)新兴产业研究院、浙江长三角水务工程研究院、嘉兴斯达半导体股份有限公司等54家企业参加了招聘会,提供了232个高质量的就业岗位,岗位总人数有609个,多是工程师、销售、软件、项目等岗位。今天到现场的求职者约有150人,和企业达成初步意向的91人,首场招聘会取得了初步的成效。

  入驻嘉兴科技城以后,嘉兴科技城人才市场将实现三大创新:第一,嘉兴科技城人才市场将打造成“智慧+人才资源市场”,将人才市场、电脑PC端与移动手机端相结合,实现线上线下的同步运营;第二,嘉兴科技城人才市场致力于实现无纸化招聘计划,将资源集中在网络,突破地域限制,最大限度地为企业和求职者节省时间;第三,嘉兴科技城人才市场将成为南湖区专业中高端人才资源的聚集地,为解决区域内企业人才需求,增强科技城创新动力发挥重要作用。

  4.产品质量部长—热泵产品:本科及以上学历,暖通、机电等相关专业;从事过空气源热泵、空调行业质量检验工作3年以上,有带团队经验;熟练使用EXCEL、WORD、PPT等办公软件;熟悉热泵产品的工艺要求、物料检验、产品质量检验标准;熟悉ISO9001,熟悉热泵CCC认证相关要求,熟悉热泵生产许可证认证要求及相关事宜。

  4.每个季度进行工作KPI绩效考核评审,通过评审公司会每年进行一次职业评估,对现有等级进行调整或奖或罚;

  ABCD【解析】选择招聘洽谈会时应关注的问题包括:①通过收集信息,了解招聘会的档次;②了解招聘会面对的对象,以判断是否有你所要招聘的人;③注意招聘会的组织者;④注意招聘会的信息宣传。

  嘉兴科技城人才市场负责人,嘉睿人力嘉兴分公司总经理吴小华女士表达了对人才市场的祝福与畅想,并感谢了今天到场的所有的嘉宾、招聘单位与求职者。

  山东顺宜达国际物流股份有限公司成立于 2016 年, 公司致力于为用户提供优质人性化 的上门服务, 公司自营车辆及员工,“一人一车”的模式提高了接单的速率与灵活性,服务 专员上线前,会从服务素质到服务专业性进行全方位的培训,保证服务质量,为上门服务提 高安全性。 对于用户,我们的优势: 1.便捷:随时随地下单,可即时可预约,在线.专业:自营车辆+司机,系统培训,标准化服务; 3.效率:一人一车,遍布城市角落 4.安全:公司自属员工,保证服务人员质量,APP 下单,在线支付保证支付安全性。 对于服务专员,我们的优势: 1. 收入稳定:公司自营,签劳动合同,保险齐全,底薪保障; 2.个人发展:专业的人力资源管理为员工提供完整的个人发展体系,多元化轮岗和专业 培训,实现个人职业向上发展。

  山东顺宜达国际物流股份有限公司委托济南劳动保障事务代理服务有限公司(国有企业)招聘

  2018年7月6日早上9点,嘉兴科技城人才市场开业庆典在嘉兴市众慧兴科创业园顺利举办。

  2号人事部上线一年多来,在并未大规模推广的情况下,用户量迅速扩大,截止2018年6月,已获得50万+企业用户,用户共写出1.2万余篇体验文章,95%以上均为好评或建设性意见,已成为垂直领域中用户数量发展最快的产品之一。

  2016年12月,点米科技推出了HR效率软件:2号人事部,把对人力资源行业的深刻理解融入到软件当中,通过SaaS技术,为企业解决员工管理、招聘管理、考勤打卡、审批、用工风险管控、人事盘点等工作难点,提升HR工作效率500%,使人力资源工作更好、更有效率的展开。

  嘉兴科技城人才市场在开市运营后,每周六都会举办招聘会,预计到今年底还将举办30场大型招聘会,其中包括领军人才专场招聘会6场、专业性大学生专场招聘会4场以及大型综合类招聘会20场,每场招聘会都将提供200多个岗位,岗位招聘人数达500多人。以后每年市场都会为嘉兴科技城企业提供3000多家次的企业招聘信息,每一年度举办不少于60场次的招聘会,其中10场领军型人才专场招聘会和10场专业性大学生专场招聘会,外加大型综合类招聘会40场。

  飞速的发展也引来了资本的青睐,2017年12月,随着2号人事部市场影响力的逐步提升,点米科技得到了包括毅达资本、分众传媒

  1.遵守国家法律法规,拥护党的领导,热爱工作,责任心强,无不良行为记录;

  这也就意味着,在接下来的几年里,这些业务将为点米科技带来源源不断的现金流,而相应的销售难度会大大降低,销售成本会有很大程度的减少。

  、粤民投和招商银行等知名机构的认可和投资,融资金额达到7000万元。未来,2号人事部的爆发式增长,将给点米科技带来新的营收增长点,潜力巨大的2号人事部,将打造一个新“点米科技”,成为点米科技又一张业务王牌。

  据了解,目前嘉兴科技城人才市场已累计引育院士16人,千人计划专家97人,嘉兴市领军人才210人,硕士、博士、海归人才总数已超2000人,成为嘉兴市人才集聚度最高的区域。同时,出台了人才政策双十条、开通了人才就医绿色通道、成立了人才服务银行,建成了智立方人才港等一批人才服务平台。

  【摘要】环球网校人力资源管理师频道为您整理发布2018下半年三级人力资源管理师第二章习题:员工招聘活动的实施,供您参考之用。

  B【解析】布告法是在确定了空缺岗位的性质、职责及其所要求的条件等情况后,将这些信息以布告的形式,公布在企业中一切可利用的墙报、布告栏、内部报刊上,尽可能使全体员工都能获得信息,所有对此岗位感兴趣并具有此岗位任职能力的员工均可申请此岗位。布告法经常用于非管理层人员的招聘,特别适合于普通职员的招聘。

  6.公司为员工提供4人间单身公寓,签订正式劳动合同入职后,每人每月50元。每间宿舍配有空调、衣橱、成套桌椅,每栋宿舍楼配有一间淋浴室。

  4.产品质量部长(热泵产品):一是负责空气源热泵类产品的原材料质量管理、生产过程质量控制、出厂质量控制及市场反馈;二是负责热泵产品质量分析及改善;三是负责热泵产品的体系认证、维护及体系管理;四是完成上级临时交办的其他任务。

  嘉兴科技城人才市场打造的是全新的智能化招聘市场,招聘单位线上抢展位发布招聘信息,现场求职者与招聘单位自动配对、邀约面试等,其数据实现现场与线上无缝对接。

  1.车间操作工:高中或中专及以上学历,男性,40岁以下;身体健康,能吃苦耐劳,纪律性强;从事过生产车间工作或有技术特长者优先考虑。

  2.车间焊接工:高中或中专及以上学历,男性,40岁以下;持有焊工证,二年以上焊接工作经验,有铜焊经验者优先录用;有进取心、责任感强。