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公司新闻
每次至少为大学生推荐3家企业
2018-07-04

  7月,今年的大学生毕业季拉开大幕。在嘉兴科技城,一个全新的智能化人才市场已装修完毕,将为企业、大学生带来颠覆传统的企业招聘、个人求职、人事公共服务体验。据悉,首期招聘会将于7月6日举行。

  相较传统的B(企业)+C(求职者)模式的招聘平台,猎聘是国内唯一家服务B+H+C的三方的平台,能帮助猎头高效整合企业与应聘者信息,提升了三方的用户体验和效率。在独具特色的业务模式下,我们不妨通过猎聘的招股书一看企业的内在乾坤。

  2014年,上述这两家猎头公司濒临倒闭,2018年,他们年收入过千万,从几个人的猎头团队变为几百人的猎头平台。

  历经40年的披荆斩棘,中国成为第二大经济体,GDP世界占比由1978年的2.25%上升到2017年的15.3%,增幅超过13个百分点。据世界银行估测,2017年中国对世界经济增长的贡献率约为34%左右。

  科技赋能金融 汇联科技荣膺“中经FinTech 2018技术创新机构”

  古今中外,贤才都是可遇不可求。“周公吐哺”、“三顾茅庐”,这些“求贤”“敬贤”的典故背后都在诉说着挖掘人才的诚意和苦心,而新时代AI、大数据的应用则将重构招聘行业生态,让中高端人才服务在高科技元素的重度渗透下焕发新颜。

  2017年底,萌想科技获得一线美元基金海纳亚洲(SIG)投资,作为今日头条的最早投资者,SIG一直以擅于发现潜在独角兽著称。SIG合伙人郭路表示:“之所以投资萌想,是因为看到这个平台在没有任何推广的情况下,就已牢牢抓住年轻人这个入口,且借助团队十几年企业服务经验,对于标杆雇主的掌控力,一定能创造出年轻人成长、就业、教育等一系列场景。我期待并且相信萌想科技能成为招聘领域的下一个独角兽”

  “大学生到人才市场来求职,不需要带纸质简历,企业招聘设摊也不需要带招工信息纸质材料,这里全部无纸化,每个摊位上显示器会直接显示相应企业的招工信息,应聘者到了现场只要在前厅的一体机上刷下身份证,招人单位可以直接在IPAD上看到应聘人才的简历信息。”嘉兴科技城人才市场第三方市场化运作单位负责人沈立锋介绍,嘉兴科技城人才市场打造的是全新的智能化招聘市场,配合全新上线的嘉兴人才网站,实行线上线下同步运营,采用现场、PC电脑、微信订阅号、小程序新媒体“四位一体”的方式,立体开展各项人才服务。

  站在用户角度,个人成长,即人力资本的提升越来越成为巨大社会竞争下的必需品。以教育最为市场化的美国为例,平均每个美国大学生人均贷款为2.9万美金。相较国内,中国家庭平均教育支出是每年1.5万元人民币,与美国家庭教育支出差距从数十倍缩小为12倍,快速增长的教育支出更加印证了人才端对于成长的需求。

  除了市场招聘,平时,嘉兴科技城人才市场周一到周六有专人为求职大学生进行登记,并根据大学生的求职需求,每次至少为大学生推荐3家企业,并跟踪服务。

  科技城人才市场目前共有44个招聘摊位,每年会选择特定的时间召开至少60场招聘会。今年到年底预计将召开30场招聘会,1000家次企业将提供3000多个大学生优质就业岗位。

  运营商对人力资源产品设计要去权威化、去核化,产品设计与服务以员工为中心。过去,组织的话语权在上,是自上而下单一的话语权,但在互联网时代,组织的话语权是分散的,谁最接近客户,最接近企业价值链、价值最终变现的环节,谁就拥有绝对话语权,成为组织的核心。在人力资源产品与服务的研发与设计,运营商要设立互联网线上线下员工社区,让员工和“听见炮火”的基层经理参与运营商的人力资源产品与服务研发、设计和体验。

  而在目前市场上,确有一家公司已找到破局方案,并在今年4月向港股提交了招股书。它便是《猎场》中多次出现的猎聘,其以科技驱动,独创B(企业)+H(猎头)+C(求职者)多边互动的招聘模式,占据了中高端招聘市场0.85%的份额。根据猎聘的招股书,截至2017年12月底,猎聘平台的验证企业用户、验证猎头用户、注册个人用户分别达到24.86万名、10.18万名及3890万名。我们将从市场出发,揭开其快速增长的“达芬奇密码”。

  联系电线、205、206、222、221、300、K630至桥梓口站下车,什字向北200米即到。

  在位于亚太路1352号的众慧兴科创业园5号办公楼,记者看到这个总投资100多万元的嘉兴科技城人才市场已准备就绪。一进门,就是前台全天候的招工信息大屏幕,每个摊位前都有一块液晶显示屏,进门处也有一台一体机。

  校园招聘领域的绝对领先让萌想科技开始考虑如何运用这一优势更好的满足C端用户的工作和成长需求。工作和教育的结合,是国际巨头的通行做法。美国职业社交网站LinkedIn以15亿美元收购在线学习网站打破职业与教育壁垒,打造出全球最大的工作+教育结合平台。

  嘉兴科技城随着近年来的迅速发展,区域内已集聚了3000多家企业。在这些企业发展过程中,许多企业遇到了技术性、专业性人才招聘难的问题,为此,今年嘉兴科技城人才局引进第三方社会力量,共同建设嘉兴科技城人才市场,为周边的企事业单位解决人才需求、人才引进,提供就业创业指导等服务。

  沈立锋说,所有企业到科技城人才市场参加招聘会都是通过网络定摊位,并同步在微信、嘉兴人才网、小程序上发布招工信息,人才到市场后,拿身份证在大厅一体机上一刷,系统会自动显示与求职者相匹配的现场岗位,求职者不用一个个摊位找工作。与此同时,线上还有哪些企业与求职者意向相匹配的,也会自动显示。事先没有建电子简历的大学生,在人才市场现场也可以“一分钟”建档。人才市场还设有独立的面试室,可以现场面试。

  “这些区块链公司看起来风光,其实可能穷得叮当响,正等着用白皮书割韭菜呢。”面对招聘App上满屏的“公司 CEO 与合伙人亲自带队,团队顶级,氛围良好,用户过亿,资金充足,发展空间无限,期权激励,五险一金,不打卡……”之类的宣传语,求职者应当保持谨慎和冷静。

  因此,职场人士将自己锤炼为符合互联网产业要求的高素质人才已成为新一轮竞争法则,而国内也迎来这一人群极速扩张的大潮。数据显示,国内中高端人才已从2013年的510万人增至2017年的766万人,预计2022年将超过1.24亿人。

  7月28、29日(周六、日)09:00-13:00 技工、营销、服务类供需洽谈会

  本质上,算法、场景、数据是AI应用落地的三大核心要素,其中应用场景选择和数据获取能力尤为关键。而猎聘在七年的发展历程中,始终坚守在中高端人才服务场景中,通过系统有效连接求职者和企业用户,为其提供的良好体验进一步扩大了双方规模,形成良性循环,使得平台的规模效应与网络效应得以持续强化。而针对平台海量用户数据的多维度开发,猎聘也将衍生出更加高段位的AI服务,筑起攻守兼备的战略堡垒。