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公司新闻
从会计师、医生、律师再到程序员
2018-07-04

  经济发展改变着社会分工,也主导了每个时代的热门职业。从会计师、医生、律师再到程序员,热门职业伴随着经济发展不断更迭,导致人才结构一路山转水转,而人才市场也如影随形。

  二要充分发挥市场配置人才资源的决定性作用。市场经济有三个特点,即:交易自由、价格机制和平等竞争。山西在人才资源体制机制改革中,应努力使制度建设符合社会主义市场经济的要求,即:让用人单位和人才资源有选择的自由权,让劳动报酬在人才资源配置上起导向作用,建立健全公平的激励和淘汰机制。一是政府简政放权,充分信任各用人单位会抱着对党负责、对人民负责、对事业负责的态度正确对待用人权力,让用人单位能够根据自己的实际需求选择符合自身发展需要的人才,让各类人才能够自由选择适合个人自由发展的工作岗位,让用人单位能够自主决定人才的报酬分配权力,明确用人单位的主体责任,政府承担监督和兜底责任;二是激活人才资源市场的活力,在充分享有用人自主权的基础上,通过建立收入分配激励机制,让市场的人才交流量显著提高,让人才交易价格在市场交流中发挥导向作用,让市场在用人单位和人才之间起到搭桥的中介作用;三是让市场发挥人才评价的作用,改变计划经济条件下行政评价人才的理念,用人单位根据自身事业发展对人才特点的需求,去掉原有的条条框框,按照市场的需求通过价格机制进行人才能力的评价;四是建立符合市场规律的激励和淘汰机制,用人单位有选择人才的自主权,也要有激励和淘汰人才的权力,能够通过分配机制留住人才,也能够根据事业发展的需要和人才自身的表现淘汰人才,通过市场的作用给人才施加创新的压力,通过竞争激励人才脱颖而出;五是必须坚持党管人才的原则,在充分尊重市场配置的基础上,党委要关心人才、爱惜人才,还要引导人才、团结人才,引领人才坚持正确的政治方向,把人才潜力的效用发挥在人民群众最迫切的需要上。

  在人力资源文化建立的“价值创造、价值评估、价值分配”三个核心环节中,运营商要加强规则、结果透明化两大效果,实行人力资源经营促销机制市场化建立模式,提升员工对人力资源促销价值的认可度和满意度。

  7月,今年的大学生毕业季拉开大幕。在嘉兴科技城,一个全新的智能化人才市场已装修完毕,将为企业、大学生带来颠覆传统的企业招聘、个人求职、人事公共服务体验。据悉,首期招聘会将于7月6日举行。

  校园招聘领域的绝对领先让萌想科技开始考虑如何运用这一优势更好的满足C端用户的工作和成长需求。工作和教育的结合,是国际巨头的通行做法。美国职业社交网站LinkedIn以15亿美元收购在线学习网站打破职业与教育壁垒,打造出全球最大的工作+教育结合平台。

  相比于公司的营收、盈利能力,更让业内外人士惊奇的是其在研发投入上的“豪掷千金”。近三年内,猎聘在AI、大数据等研发方面持续高投入,分别占同期营收的19.3%、14.7%和11.1%,紧追百度的14%,逼平阿里的11%,更是高于不到8%的腾讯。而在2791名全职雇员中,其开发团队达到228人,占比达到12.2%;招股书更是提及募资后将继续加大对研发投入,科研重视程度足以比肩任何一家巨头。

  从企业角度而言,人力资本投入同样越来越重要。根据德勤人力资本咨询报告,过去10年来全球企业的招聘成本增长了5倍,企业用于每个员工的培训成本增长了3倍。对比过去,个人对于成长的需求以及企业对于人力资本的投入都在成倍增长,而这一转变,也将催生出千亿规模的新兴人才平台。

  沈立锋说,所有企业到科技城人才市场参加招聘会都是通过网络定摊位,并同步在微信、嘉兴人才网、小程序上发布招工信息,人才到市场后,拿身份证在大厅一体机上一刷,系统会自动显示与求职者相匹配的现场岗位,求职者不用一个个摊位找工作。与此同时,线上还有哪些企业与求职者意向相匹配的,也会自动显示。事先没有建电子简历的大学生,在人才市场现场也可以“一分钟”建档。人才市场还设有独立的面试室,可以现场面试。

  占住C端用户,一定是越早越好,占领他们心智,成为他们第一份工作的选择。萌想科技主线年从实习这一细分领域切入,通过实习这一明确的用户场景,将大学生、研究生两大块用户群体全部覆盖。在没有任何推广成本投入、依赖口碑传播情况下,实习僧三年达到了近千万学生用户和20万企业用户的规模。2018年借助小程序风口,实习僧小程序多次在阿拉丁小程序生活服务类排行榜上名列前十。

  创立至今,平台一直秉持所有职位免费开放的原则,始终如一为学生服务。到现在,萌想科技已经通过实习僧和校园招等产品达成数百万次候选人入职。面对这个数字,萌想科技CEO Rocky说到:“正如乔布斯所说,人的一辈子就是一个个点连成的一条线。如果能在每个人职业生涯的早期,最迷惘的阶段尽可能的帮助他们,那么他的整个人生轨迹,可能因此改变,这一定是一个值得做100年的事业。”

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  除了这29场招聘会外,招聘单位和求职个人还可于工作日9:0017:00前往西安市建工路人力资源市场或大麦市街人力资源市场,市场将免费为用人单位提供招聘登记、招聘会预约、招聘信息发布、求职个人资源库查询与推荐,免费为各类求职者提供求职登记、工作职位匹配与推荐等现场人工或自助式就业服务。

  在工作领域,针对解决不同类型用户的多样化需求这一场景,萌想科技不仅仅有实习僧和校园招,还推出了面向灵活用工市场的“极聘”产品。985/211学生更多着眼于通过实习来进行自我提升和为进入大公司大平台做准备,而普通高校学生则更多是希望通过灵活用工的形式获得一项用以生存的技能及有竞争力的报酬。针对这一场景并结合新经济环境下不断发展衍生的新兴职位, “极聘”这一产品提供的灵活用工垂直解决方案,目前已经在AI、新零售、教育等领域取得一定成绩,其为企业输送的灵活用工的人才中,60%是毕业5年以内的人群,产品用户群自然延伸至毕业0-5年的新晋职场人群。

  2018年,萌想科技推出“前辈学院”这一产品。基于近千万用户的平台,构建以招聘为核心,教育等一系列衍生业务为辅的人才平台。教育业务的推出正是为了让人才能够自我增值,在就业市场拥有更强的竞争力,实现人才和企业需求之间的完美对接。立足于满足年轻人不断成长的需要,前辈学院对用户的每一步行为进行记录,经由自动数据清洗后,将用户投递行为数据和企业反馈行为数据之间的综合结果进行向量化,通过不断的学习和训练,深入学习用户行为偏好,根据用户目标职位技能要求和目前自身水平的差距,为其推送相应课程;另一方面,萌想科技强调自主学习,开设周期性课程,鼓励用户进行自我增值。对于用户来说,从工作这一实践出发来填补自身技能空白,学习动力和效果都要强于无针对性的盲目学习。工作技能的提升大幅度增加求职成功概率,这一现状吸引C端用户不断从实习僧和校园招平台流向前辈学院,对于萌想科技来讲,几乎为0的获客成本,也使得前辈学院在运营短短一个月的时间取得了超过市场平均水平的成绩。

  “未来的招聘平台,一定首先占住C端,得人才者得天下;而不是传统招聘网站仅盯着B端的需求去满足。”萌想科技的CEO Rocky回顾起自己十多年的人力资源从业经验,感慨到。

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  在新经济增长结构下,知识、信息、技术等高级生产要素已取代资本、劳动力等基础生产要素,成为经济发展的核心驱动力。产业结构升级也引发了人才结构高端化的适应性调整,埃克森、宝洁等传统企业门庭冷落,而互联网领域则成为阿里、腾讯、百度等精英荟萃的“龙门客栈”。

  针对企业HR等人力资源主管在职位信息发布、简历筛选、人才评估上的痛点,其提供猎聘通、人力资源内部协同工具、RPO、企业微站等一站式服务,构建人才招聘服务的交易闭环模式,为企业节约了招聘成本,提高了招聘效率, 同时也提升了个人的求职体验和猎头的收入,因而获得市场芳心。2017年,平台企业用户的续约率高达77%。

  从H端猎头行业痛点来看,专为猎头设计SaaS解决方案诚猎通。在职位、简历等信息模块化的基础上,借助AI匹配实现更高效地连接企业和候选人,同时利用平台,还能根据用户行为建模分析,预判职场人士有无求职意图,减少猎头在“包打听”上的盲目性,提升了接单量。平台将猎头从“雇员”转化为“用户”的方式,巧妙化解了行业痛点,兼顾管理和自由。

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  对于中国2亿之巨18-30岁的年轻人,从高三、大学四年、再到工作五年,全部努力几乎都围绕如何获得更好的职业选择展开 ,能够满足这一巨大的成长刚需,成为未来人才平台能否胜出的关键。

  互联网、人力资源价值网时代,进入了归核化、流程化、价值化、平台化的新四化,最终形成网络,就是开始跨越边界。人力资源价值贡献,开始不再是上下左右,而是全方位无死角为企业的战略、经营服务,全方位创造人力资源的价值。因此运营商在人力资源渠道体系建设上,要去中心化。人力资源的经营,不仅是人力资源部的中心工作,是运营商各层级、各级组织的中心工作,因此要建立健全人力资源经营的价值链,将各级管理者作为人力资源经理的第一经理、渠道经理,建立培训、上岗、孵化、考核机制,提升人力资源管理经营能力。

  在人才综合素质水涨船高的趋势下,借助AI、大数据,猎聘将用户画像和高级猎头的技能系统化,在依靠个人单打独斗的非标行业中,实现高效率的千人千面的同时辅之以一系列提升效率的工具,降低其执业门槛,用“AI/大数据+猎头”的方式为中高端人才市场的转型升级提供最优解决方案。

  2017年底,萌想科技获得一线美元基金海纳亚洲(SIG)投资,作为今日头条的最早投资者,SIG一直以擅于发现潜在独角兽著称。SIG合伙人郭路表示:“之所以投资萌想,是因为看到这个平台在没有任何推广的情况下,就已牢牢抓住年轻人这个入口,且借助团队十几年企业服务经验,对于标杆雇主的掌控力,一定能创造出年轻人成长、就业、教育等一系列场景。我期待并且相信萌想科技能成为招聘领域的下一个独角兽”

  据猎聘招股书显示,平台营收从2015年的3.45亿元增长为2017年的8.24亿元,复合年增长率为54.4%;三年营收连续增长下,其亏损面则在逐年收窄,并在2017年取得了1700万元的盈利,取得了积极正向的市场反馈。

  实习往后延伸是校园招聘,作为萌想科技基于庞大学生用户开发的另一条产品线“校园招”,主要面向应届毕业生的求职市场。仅仅发展一年,校园招已成为成为校招行业的Top3,流量远超前程无忧2亿人民币收购的应届生求职网。实习僧+校园招的组合,已成为近千家大型企业招聘优秀应届生的不二渠道。

  站在用户角度,个人成长,即人力资本的提升越来越成为巨大社会竞争下的必需品。以教育最为市场化的美国为例,平均每个美国大学生人均贷款为2.9万美金。相较国内,中国家庭平均教育支出是每年1.5万元人民币,与美国家庭教育支出差距从数十倍缩小为12倍,快速增长的教育支出更加印证了人才端对于成长的需求。

  现在,实习僧用户数还在以每日数万人左右飞速增长,在这个以数据说话的时代,庞大的用户基数和用户行为数据将使实习僧成为毫无争议的行业权威。翊翎资本董事长王斌表示:“在同类行业中,实习僧的用户爆发性增长,尤其是借助小程序这个风口,给了我很大惊喜,期待实习僧之后的表现。”

  麦肯锡报告表明,2020年我国大学和职业教育人才供应缺口将达到2400万。覆盖高职大专、本科及研究生的千万人才缺口让人力资源市场供求问题长期存在且不断升级,这意味着企业寻找高匹配人才所花费的时间和精力将不断增加。巨大的供给缺口,使得以满足B端企业需求为目标的传统招聘网站的逻辑不再奏效。未来的成功招聘平台,一定是牢牢掌握C端人才的平台。

  长期来看,猎聘或将定义新的行业服务模式与标准,从主动到被动的个性化推荐,大幅提升BHC的三方体验,重塑行业竞争格局。

  在校园市场领域,萌想科技通过实习僧和校园招两款产品已经拥有高达80%的市场占有率,平均每四个985和211的学生中就有一个萌想科技的用户,甚至是优秀的高中生也将萌想科技平台作为其接触社会的第一入口,海量C端用户基础使得萌想科技牢牢占领了年轻人的心智。

  渴望区块链人才的公司主要有两类:实力雄厚的老牌科技公司和雄心勃勃的初创企业。援引某区块链人才团队的首席招聘官格里菲斯.希尔的话说,技术软件业和金融服务业是在领英上发布区块链工作数量最大的两个领域。

  如此一来,要想分享新出炉的市场奶酪,新型平台不仅需要紧跟新经济发展趋势,更需要深耕猎头云集的中高端人才市场,拿出浑身解数降低行业的边际成本。