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公司新闻
打造上海全球人才高地
2018-07-02

  

  此外猎聘还通过个人用户服务收取费用,主要包括高级会员服务或简历咨询服务等。

  大多数人对于猎聘的印象,来自于胡歌的代言。2016年,胡歌举着一部有猎聘APP的手机,宣传“在猎聘掌握高薪机会”概念的广告在北京、上海、深圳等地地铁、公交站内随处可见。

  截止2018年5月底,猎聘为超过24万验证企业用户提供岗位招聘管理服务,其中,通过大数据和人工智能技术,猎聘能迅速、准确地读懂用户的招聘需求,助力提升人才招聘的效率。目前猎聘业务已覆盖北上广深等15个全国重点城市。此外,猎聘还在积极布局全球业务,2015年,猎聘在美国波士顿成立了北美分公司,为全球企业招才引智。

  变革的时代需要颠覆性的技术创新和模式创新。客户希望的是与他们的业务实践创新匹配的方案创新,客户愿意接受各领域最适合他们的方案。一家服务商提供覆盖所有领域的全方位服务,这种模式已经过时。因此,章新波呼吁人力资源产业链上下游强强联手、整合资源优势,共促HR行业新生态,以此助推中国新经济。

  灼识咨询数据显示,2013年至2017年,中国城市地区中高端人才总数由5160万增长至7660万,预计与2022年达1.2亿人。年复增长率为10.2%。

  此次上市后,猎聘所募集资金将于未来两至三年内用于以下三个方面:首先,将进一步提升猎聘的研发能力及产品组合;其次,将用于择机收购或投资与猎聘业务互补并支持猎聘增长策略的资产与业务,改进及实施猎聘销售及营销计划,以扩大用户及客户群,增加参与度;第三,在猎聘的招聘生态体系中,围绕服务人才进行职业培训的布局和提高组织效能。

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  作为招聘领域的后入局者,猎聘与成立20年的前程无忧、智联招聘等招聘平台相比,也并不逊色。

  6月28日,盖雅工场联合创始人兼CEO章新波作为特邀嘉宾出席由上海人才服务行业协会承办的“2018上海市人力资源服务行业从业人员系列培训”,并以「连接协作、以创新应对下一代劳动力变革」为主题发表演讲。本次培训针对上海、长三角和大连人力资源服务机构高管,分享业务知识、介绍行业动向、拓宽从业人员眼界,提高从业人员知识水平、进而推动上海产业人才的合理流动配置,打造上海全球人才高地。

  目前,猎聘绝大部分收入来24.86万名的企业用户。招股书显示,猎聘2017年总收入为8.25亿元,其中来自企业的收入为7.96亿元,来自个人用户的收入2724万元。2015至2017年,企业用户带来的收入占比分别为97.3%,98.6%,96.5%。

  戴科彬告诉记者,仅2017年,中高端人才就有967亿元的市场规模,“这个市场巨大无比。”

  6月29日,猎聘香港上市现场,与猎聘创始人兼CEO戴科彬一起敲钟的,除了35名猎聘员工之外,还有分别来自上海与重庆两家猎头公司的负责人。

  近年来,猎聘紧跟时代风口,通过大数据+AI驱动模式,形成完整的大数据体系,配合先进的数据挖掘技术,对中高端人才、行业等领域进行深入研究,进行人岗精准匹配,降低企业招聘成本,提升人才供需双方的用户体验。

  猎聘通过信息技术及数据分析能力,着力于大数据与人才市场需求的结合点,促进大数据技术向市场转化,通过“面试快”、“入职快”等一系列“快系”猎头式招聘产品有效整合了线上线下的招聘资源,打通了招聘交易闭环,提升了招聘的效率和体验。猎聘长期为中小猎头企业提供技术、数据支持和创新场景,成为了猎头行业企业成长的“加速器”。

  接受经济观察网记者采访时,戴科彬认为,中高端人才市场有更大的盈利空间,这个市场,也需要更多互联网玩法的改变。

  猎聘的做法,是类似于淘宝一样提供一个开放的平台,连接招聘相关方,即企业、猎头和求职者。这种做法,把之前线下分散的猎头公司和猎头个人从业者聚集到平台上,从而为中高端人才和企业提供服务。长期以来,猎聘利用手机应用程序、网站及品牌微信公众号,提供基于SaaS的人才服务解决方案,同时通过开发产品及工具迎合用户需求。

  Kronos大中华区成立于2007年,目前在北京、上海、广州和香港设有运营和服务机构,大中华区服务的国际和本土客户近400家,如海尔、施耐德、宜家家居、Coach、迪士尼乐园、万达、DHL、蓝月亮、vivo、阿迪达斯、华润置地、圆通速递等最终用户数超过120万,遍布亚太地区13个国家。2017年,Kronos位列大中华区人力资源服务机构百强榜前十,已成为大中型企业解决跨区域复杂和多样化考勤、优化排班、提升劳动力生产率的必备劳动力管理解决方案。

  未来,猎聘将会不断加强对大数据和人工智能领域的研究,以信息技术系统及数据分析能力为依托,不断完善线上人才获取解决方案,以科技赋能人力资源市场,在人才竞争力和职业发展方面开发更多具有前沿高科技属性的创新型数据产品。

  2014年,上述这两家猎头公司濒临倒闭,2018年,他们年收入过千万,从几个人的猎头团队变为几百人的猎头平台。

  猎聘获取企业用户收入的主要形式为:收取不同固定费用的定制订购套餐,如简历下载;以交易为基础,根据具体职位所提供年薪和招聘阶段收取固定费用的人才获取服务。每个套餐通常费用在1年1万元至4万元之间。

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  猎聘绝大部分收益来自向企业用户提供人才服务,此外也通过向个人用户提供专业职业服务获取收益。

  HRoot总经理唐秋勇在榜单发布现场谈到:“2018HRoot全球人力资源服务机构50强”榜单的门槛从上一年的3.52亿美元提高至4.06亿美元,毫无疑问上榜企业更具实力。2018年人力资源管理软件行业,风起“云”涌。榜单上排名前三的企业Workday、克罗诺思(Kronos)、Ultimate Software分别以15.69亿美元、13亿美元、9.41亿美元的2017财年营业收入领先,3家企业营业收入总和占50强中人力资源管理软件行业营收的73.3%。人力资源管理软件行业在2017财年持续看涨。同时,人力资源管理软件行业门槛高、投入大、周期长,需要企业具备雄厚的技术与经济实力。但随着云计算、大数据、数字化等浪潮的发展,很多企业都在人力资源管理系统方面进行革兴,市场需求旺盛。”

  戴科彬认为,这说明“猎聘的这个商业模式已经得到验证,它可以通过效率优化获得可持续发展的动力,实现招聘交易闭环。”

  与猎头公司相比,变化更大的是猎聘。这家2011年上线年成为国内招聘领域的独角兽企业,估值超过10亿美金;两年后,猎聘成为第一家登陆港股的招聘平台。

  与传统网络招聘平台不同,猎聘一开始就引入了猎头的角色,并“为十万年薪以上的中高端人群”服务。

  2017年,在猎聘减少广告投放的前提下,猎聘收入和用户规模都较之前增长。招股书显示,猎聘2015年、2016年和2017年收入分别为3.456亿元、5.871亿元和8.247亿元;净利润分别为-2.307亿元、-1.397亿元和755万元。用户方面,注册个人用户从2015年2500万名增至2017年的3890万名,复合年增长率24.8%;验证企业用户从2015年的7.5万名增加至2017年24.86万名,复合年增长率为82%;验证猎头从2015年的6.2万名增加至2017年的10.184万名,复合年增长率为27.8%。

  猎聘自上线之初,就将猎头引入招聘领域,率先创建B(企业)+H(猎头)+C(职业经理人),形成多边招聘业务模式,打破了传统招聘的B+C的双边招聘模式。

  2018中国杭州国际人力资源峰会上,Kronos在展示区域设置展台,为与会嘉宾近距离介绍劳动力管理最新技术,包括自动化考勤管理、缺勤管理、优化排班、大数据分析等,以及行业标杆企业的最佳业务实践。

  这意味着,猎聘未来不只做招聘这项业务,而是把视野投放到整个人才职业全周期成长服务市场。“我们现在有人才的获取,但还有人才的培养,人才组织的提升,这是我们接下来要做的事情。”他认为,中国目前已经进入了人才升级的时代,各种人才对职业成长的渴望与诉求,比以往任何一个时代都来得更加强烈。因此猎聘在这个时代里面做人才的成长、人才的培训、人才的在线辅导,是水到渠成的。“顺应这个时代趋势而行,这是对的。”

  猎聘此次将在全球公开发行8800万股,发行价定为33港元/每股。上市完成后,猎聘将成为港股科技人力资源第一股。

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