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公司新闻
就是它拥有竞争力最好的名证
2018-07-02

  2017年,在猎聘减少广告投放的前提下,猎聘收入和用户规模都较之前增长。招股书显示,猎聘2015年、2016年和2017年收入分别为3.456亿元、5.871亿元和8.247亿元;净利润分别为-2.307亿元、-1.397亿元和755万元。用户方面,注册个人用户从2015年2500万名增至2017年的3890万名,复合年增长率24.8%;验证企业用户从2015年的7.5万名增加至2017年24.86万名,复合年增长率为82%;验证猎头从2015年的6.2万名增加至2017年的10.184万名,复合年增长率为27.8%。

  目前,猎聘绝大部分收入来24.86万名的企业用户。招股书显示,猎聘2017年总收入为8.25亿元,其中来自企业的收入为7.96亿元,来自个人用户的收入2724万元。2015至2017年,企业用户带来的收入占比分别为97.3%,98.6%,96.5%。

  猎聘的做法,是类似于淘宝一样提供一个开放的平台,连接招聘相关方,即企业、猎头和求职者。这种做法,把之前线下分散的猎头公司和猎头个人从业者聚集到平台上,从而为中高端人才和企业提供服务。长期以来,猎聘利用手机应用程序、网站及品牌微信公众号,提供基于SaaS的人才服务解决方案,同时通过开发产品及工具迎合用户需求。

  欧洲越来越多的人们不愿意为了工作而选择移民。虽然近几年来许多国家和公司积极的宣传,但仍难以激起人们的兴趣。

  与猎头公司相比,变化更大的是猎聘。这家2011年上线年成为国内招聘领域的独角兽企业,估值超过10亿美金;两年后,猎聘成为第一家登陆港股的招聘平台。

  有能力的人不仅关心工作本身,还关注城市的吸引力。- 这就是维也纳获胜的地方。在低下劳动力中,奥地利排名第十一名。在高质量人才中,奥地利排名第十。对于部分东欧和东南欧的人来说,奥地利是他们的头号梦想之地。首先是健康和法律领域,其次是生产,销售和物流领域。

  来自波士顿咨询集团的斯特拉克在接受奥地利新闻报采访时警告部分国家和公司,称:“我们正在忽略一个时间记号”。在未来几年里,人们将看到一个戏剧性的行业人口差距,无论是在德国,奥地利,中国还是俄罗斯。

  对于那些竞争激烈的的工种,例如:酒店服务员,保姆,建筑工人则更难以跨境去寻找一份工作。有时高中或是中专毕业生就可以轻易填补他们的空缺,而这些行业未来岌岌可危的人中,仅有一半准备好接受新的职业培训。

  目前来看,区块链行业人才的专业背景以计算机为主,基本是行业的技术开发人员,占需求方职位的70%以上。

  根据斯特拉克的说法,当一个城市作为“品牌”般的存在,就是它拥有竞争力最好的名证。因为它不会因为类似英国脱欧公投或特朗普当总统而失去吸引力。

  目前入驻各地孵化器的区块链公司数不胜数,其中绝大部分还没有拿到融资,有的甚至缺乏相应的资金流支持;员工往往以应届毕业生和资历较浅者为主,只谈“理想”不谈钱;一些公司“把钱骗到手后就跑了”。

  而这次全球人才解码的调查结果中,美国仍是全球最具有吸引力的劳动市场,其次是德国。英国受脱欧影响,排名下滑至第五。但伦敦力超纽约及柏林成为最受工作者喜爱海外城市第一名。而维也纳则排在全球第13位。

  现在从需求端来看,区块链企业更需要复合型、国际化的人才。对比互联网和区块链行业,人才有些重合,但是因为行业整体处于早期阶段,新型的市场需要融资,也需要社群服务,所以更加需要商业构建、社群运营和多国语言的人才。

  2018年之后,区块链相关岗位薪酬明显上涨,技术、产品、运营、市场四类的平均月薪分别为2.85万、2.18万、1.39万、1.44万,而互联网行业平均月薪分别为1.76万、1.74万、1.18万、1.41万。区块链相关岗位的平均薪酬明显高于互联网。

  6月29日,猎聘香港上市现场,与猎聘创始人兼CEO戴科彬一起敲钟的,除了35名猎聘员工之外,还有分别来自上海与重庆两家猎头公司的负责人。

  奥地利在人才竞争方面拥有良好的表现。维也纳作为“品牌”正在产生效应。在BCG的研究中,维也纳在海外工作最受欢迎的城市中排名第13位,比2014年高出四位。维也纳正呈现出创新性和稳定性,斯特拉克表示。

  从现状来讲,区块链行业有大量的人才是从互联网行业流入的。根据拉勾网招聘人才信息,区块链技术人才占比73.7%,产品类职位7.58%,运营职位8.44%,而行业分析师、市场推广、记者等职位占比达到10.28%。

  这意味着,猎聘未来不只做招聘这项业务,而是把视野投放到整个人才职业全周期成长服务市场。“我们现在有人才的获取,但还有人才的培养,人才组织的提升,这是我们接下来要做的事情。”他认为,中国目前已经进入了人才升级的时代,各种人才对职业成长的渴望与诉求,比以往任何一个时代都来得更加强烈。因此猎聘在这个时代里面做人才的成长、人才的培训、人才的在线辅导,是水到渠成的。“顺应这个时代趋势而行,这是对的。”

  (以上内容由欧洲时报中东欧版Carotti综编,内容参考自奥地利皇冠报,图片来自网络,转载请注明EuroNews。)

  此外猎聘还通过个人用户服务收取费用,主要包括高级会员服务或简历咨询服务等。

  到2018年,区块链行业招聘岗位比2017年明显增加,2018年预计开放职位总量过万。

  根据周一波士顿咨询集团的“全球人才解码”发布了最新的研究报道,奥地利愿意为工作而移民到其他国家的人数从67%下降到57%。

  因此国家与公司需要有计划,知道未来哪些行业会有缺乏。并拟定相应的计划,导致部分行业高质量人才不会流失。

  但实际情况可能并非如此——入职前3个月不发工资,实际办公区只有15平方米,团队只有两三人,更没有任何制度规范与约束。

  作为招聘领域的后入局者,猎聘与成立20年的前程无忧、智联招聘等招聘平台相比,也并不逊色。

  而在中国,数字化越来越普及。但导致的一个结果是:在未来,与行业对口的劳动力在逐渐变少。并且受到当前就业市场影响,选择就读热门专业方向的人们越来越多。造成未来就业天平朝一端倾斜,就业难也将永远不会有解决之道。

  灼识咨询数据显示,2013年至2017年,中国城市地区中高端人才总数由5160万增长至7660万,预计与2022年达1.2亿人。年复增长率为10.2%。

  根据来自197个国家里的366000名员工的调查结果,受近年来严格的贸易和庇护政策以及民族主义倾向的影响,许多人更倾向于留在本国工作。另一方面互联网云端为人们创造了更多可能性,许多工作变得更数字化和全球化。因而也让“为工作而搬家”变得没有必要。

  在四年前,世界是另外一个样子:美国的总统还是奥巴马,难民还没有到达欧洲,英国也还没有脱欧。但从2014年起,去到国外劳动力市场就业对奥地利人来说变得没有以往那么有吸引力。有些人会说:“其他国家的经济那么强劲,为何要出国?”

  调查显示,每两个奥地利人中仅有一个人愿意为了工作原因而搬家。相比巴西(90%)或印度(70%),这一数值要少得多。另外英国人或法国人的移居性也明显更高,分别达到62%和接近70%。但一旦奥地利人决定定居国外,伦敦,纽约和柏林这样的大城市对他们来说更有吸引力。

  大多数人对于猎聘的印象,来自于胡歌的代言。2016年,胡歌举着一部有猎聘APP的手机,宣传“在猎聘掌握高薪机会”概念的广告在北京、上海、深圳等地地铁、公交站内随处可见。

  当前区块链的“高薪”形象,一定程度上是行业爆炸性增长、人才供不应求所致。在整体经济形势趋缓的大背景下,把握难得的发展机遇、追求更高的薪资待遇无可厚非,但一头扎进大部分人不熟悉的新兴领域,其风险不容忽视。

  来自波兰,克罗地亚或斯洛伐克等东欧国家的人群会很容易在周边的环境获得一个好的就业机会,并留在那里,因为他们可以弥补当地部分行业的劳动力缺乏。