地址:北京市中央人民大会堂

电话:

邮箱:

公司新闻
改进及实施猎聘销售及营销计划
2018-07-02

  据猎聘招股书显示,“尽管中高端人才的总人口继续快速增长,大多数经验丰富的专业人才仍为无法联系上有吸引力职业机会的被动求职者”。随着互联网化招聘市场的不断丰富完善,特别是大数据、智能化的出现,猎聘在人才招聘、人才培训、人才管理服务等方面快速发展。当下,猎聘已经成为互联网招聘市场中的一支重要科技型创新力量,对于探索新型招聘模式和产品、支持创新创业具有不可替代的作用。

  目前,猎聘的业务已逐步延伸到人才市场周边领域,覆盖中高端人才整个职业生涯,通过不断引入与招聘链条相关的各种角色,猎聘已构建起健康、成熟的招聘生态。

  学历来看,一般要求本科以上;工作年限,java工程师要求1-3年工作经验,其它岗位要求3-5年工作经验。

  2018年,中国区块链产业初具规模,腾讯、阿里巴巴、百度等互联网巨头也进一步推动力区块链产业的发展。而目前,我国区块链行业的初创项目大约388个,主要分布在金融和区块链平台领域,其中,金融项目占比42.3%,区块链平台大约39.2%。

  “招聘”已经不再是猎聘唯一的标签,猎聘的发展已经进入数据化、科技化新常态。猎聘招股书提出,“加快建设创新信息技术系统及数据分析能力”,由此可见猎聘对科技的重视。

  6月29日,有才天下信息技术有限公司(即“猎聘”)于香港联交所主板上市,猎聘发售价为每股33港元。上市首日,支持猎聘的政商界领导及经纬创投、华平投资等猎聘资方与猎聘创始人兼CEO戴科彬及35位猎聘员工,以及猎头等猎聘生态伙伴代表共同出席了猎聘上市仪式。上市完成后,猎聘将成为港股科技人力资源第一股。

  传统企业也在大力招揽区块链人才,以提高自身效率或更好地为客户提供服务。CoinDesk的数据显示,德勤和IBM这样的大型咨询公司是行业最大的雇主,德勤已经在区块链领域雇佣了超过800人。IBM也在积极寻找相关人才,2017年该公司区块链领域的员工从400人增加至1600人,开展了400多个区块链项目,仍有超过150个与区块链相关的职位空缺。

  近期,国内的智能手机厂商纷纷大出奇招,不少产品可谓是相当惊艳。就以前不久正式发售的高端旗舰vivo NEX来说...[详情]

  猎聘通过信息技术及数据分析能力,着力于大数据与人才市场需求的结合点,促进大数据技术向市场转化,通过“面试快”、“入职快”等一系列“快系”猎头式招聘产品有效整合了线上线下的招聘资源,打通了招聘交易闭环,提升了招聘的效率和体验。猎聘长期为中小猎头企业提供技术、数据支持和创新场景,成为了猎头行业企业成长的“加速器”。

  猎聘自上线之初,就将猎头引入招聘领域,率先创建B(企业)+H(猎头)+C(职业经理人),形成多边招聘业务模式,打破了传统招聘的B+C的双边招聘模式。

  (以上内容由欧洲时报中东欧版Carotti综编,内容参考自奥地利皇冠报,图片来自网络,转载请注明EuroNews。)

  美国引用职业社交网站“领英”的数据称,2017年与区块链、加密货币和比特币有关的招聘信息至少增加了4倍;在美国最大的就业网站之一CoinDesk上,最受欢迎的18个行业职位中有15个与加密货币有关。

  据悉,猎聘是目前国内首家赴港上市的科技人力资源企业。据猎聘招股书显示,猎聘此次赴港上市所募集资金预期将于未来两至三年内用于以下三个方面:首先,将进一步提升猎聘的研发能力及产品组合;其次,将用于择机收购或投资与猎聘业务互补并支持猎聘增长策略的资产与业务,改进及实施猎聘销售及营销计划,以扩大用户及客户群,增加参与度;第三,在猎聘的招聘生态体系中,围绕服务人才进行职业培训的布局和提高组织效能。

  根据斯特拉克的说法,当一个城市作为“品牌”般的存在,就是它拥有竞争力最好的名证。因为它不会因为类似英国脱欧公投或特朗普当总统而失去吸引力。

  截止2018年5月底,猎聘为超过24万验证企业用户提供岗位招聘管理服务,其中,通过大数据和人工智能技术,猎聘能迅速、准确地读懂用户的招聘需求,助力提升人才招聘的效率。目前猎聘业务已覆盖北上广深等15个全国重点城市。此外,猎聘还在积极布局全球业务,2015年,猎聘在美国波士顿成立了北美分公司,为全球企业招才引智。

  因此国家与公司需要有计划,知道未来哪些行业会有缺乏。并拟定相应的计划,导致部分行业高质量人才不会流失。

  来自波士顿咨询集团的斯特拉克在接受奥地利新闻报采访时警告部分国家和公司,称:“我们正在忽略一个时间记号”。在未来几年里,人们将看到一个戏剧性的行业人口差距,无论是在德国,奥地利,中国还是俄罗斯。

  而在需求端,招聘的企业也以中小型企业为主,即100人规模以下的公司,且20-99人规模的达到43%。

  而在中国,数字化越来越普及。但导致的一个结果是:在未来,与行业对口的劳动力在逐渐变少。并且受到当前就业市场影响,选择就读热门专业方向的人们越来越多。造成未来就业天平朝一端倾斜,就业难也将永远不会有解决之道。

  科技赋能金融 汇联科技荣膺“中经FinTech 2018技术创新机构”

  近年来,猎聘紧跟时代风口,通过大数据+AI驱动模式,形成完整的大数据体系,配合先进的数据挖掘技术,对中高端人才、行业等领域进行深入研究,进行人岗精准匹配,降低企业招聘成本,提升人才供需双方的用户体验。

  与飞速扩张的规模对应的,是专业人才的严重不足。学校和教育机构还未跟上,相关课程凤毛麟角,再加上区块链是个跨学科行业,知识与经验并重,这对人才培养提出了更大的挑战。

  据猎聘招股书显示,“中国中高端人才的人才获取服务市场发展不足且分散”。导致在人力资源市场竞争日趋激烈的当下,猎头行业良莠不齐的现象无法满足人才与企业双方需求。如何树立行业诚信助力行业发展,已成为整个人力资源市场的主流理念。猎聘通过联合猎头行业,快速搭建猎头诚信联盟,推动猎头行业向正规化和有序化方向发展,对于改善猎头行业良莠不齐现象起到十分重要的作用。

  未来,猎聘将会不断加强对大数据和人工智能领域的研究,以信息技术系统及数据分析能力为依托,不断完善线上人才获取解决方案,以科技赋能人力资源市场,在人才竞争力和职业发展方面开发更多具有前沿高科技属性的创新型数据产品。

  调查显示,每两个奥地利人中仅有一个人愿意为了工作原因而搬家。相比巴西(90%)或印度(70%),这一数值要少得多。另外英国人或法国人的移居性也明显更高,分别达到62%和接近70%。但一旦奥地利人决定定居国外,伦敦,纽约和柏林这样的大城市对他们来说更有吸引力。

  根据2017Fintech100公司2018年3月发布的报告,2017年全球十大区块链招聘者之中,有一半是中国企业,其中蚂蚁金服、众安科技和趣店包揽了前三名。互联网金融、计算机软件、企业服务三个领域的需求最为旺盛,三者总占比超过50%。

  近日,民生电商旗下的人力资源专业公司瑞服科技透露,其人力资源服务已覆盖全国48个城市,超过60家机构,其中,以金融机构和区域..[详情]