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公司新闻
如果当年没有做职业高校
2018-07-01

  珠海普乐美厨卫有限公司董事长陈建发讲到,“企业需要的是来了就能直接上手、来了就能打仗、打仗就能打赢的人才,西海基石对企业来说无疑是福音。企业基础的技能型培训,完全可以共享给西海基石去做。当我们需要大量人才的时候,西海基石可以提供,并能很快适应企业的需求,创造价值。希望西海教育真正成为企业、行业发展的基石。”

  产教融合,校企合作,供应人才。为拓宽高效人才就业渠道,实现双方人才培养和开发战略,目前各大职业院校开展了广泛探索,按照教学过程中产教结合的原则,结合院校现有资源进行了一定的尝试,现阶段主要包括学生就业模式、学生实习模式、企业订单培养模式、校企互动模式、专业建设合作模式、对外技术合作模式,这六大模式的合作点燃了改革之火,定制化人才改造,优化人才输送渠道,效率化校企对接,品牌化校企相互建设,聚焦化研发创新,点燃起同行对家居行业的信心。校企合作是大势所趋,通过两种不同教育环境的整合,以市场为导向的整合运行机制是学校和企业双方共同参与人才培养的过程,为企业提供知识型、智能型、创新型劳动者的新大军。”

  在大会上,中国家居产业首次成立专门针对家居产业培养人才的集团,打开了行业人才培养的新航路。从此,中国家居行业有了专业、专属人才培养机构,在行业发展中具有非常重要的里程碑意义。

  中国家居人始终不忘社会责任。会议现场,“中国家居行业老年慈善关爱项目”启动仪式将会议推向了高潮。在西海基石教育集团的牵头下,全面启动对全国县乡一级敬老院的帮扶行动,并在一线技能人才培训领域对贫困地区展开精准就业扶贫。

  鸿扬家居有限公司董事长陈忠平在产教融合发展论坛上讲到,“产教融合可以把学历教育、职前培训、岗前培训、继续培训融合在一起,融合之后我相信会大有前途,但这个事情做起来会有一些困难。鸿扬学院的做法是把大学生招收进来以后即进行入职培训,培训10天,10天后通过师傅带岗前培训,然后上岗,把入职培训和岗前培训联在一起,逐步形成体系化。”

  在扩大人才增量的基础上,惠安县强化培育力度,盘活人才存量,推动各成员单位建立“大人才”培养体系,分层分类抓好人才队伍的选拔培养、教育培训。

  “中国设计名家导师团导师颁证仪式”/“中国家居行业实战专家导师团导师”颁证仪式

  全程战略合作企业嘉宾、土巴兔创始人兼CEO王国彬(Robin)致辞中表示,“我们行业的核心是客户体验,但目前的突出问题是行业内人才不足。通过土巴兔的大数据平台也能够看到这一点。通过大数据我们可以看到产业存在的三个主要矛盾:第一个矛盾是庞大的用户刚性需求和行业优质企业供给不足的矛盾;第二个矛盾是用户的个性化需求,用户对消费品质的高追求和行业内装修水平参差不齐的社会需求之间的矛盾;第三个矛盾是行业用户的高标准要求与产业和职业教育相结合人才培训步伐的不对等。相信西海基石的成立,对整个产业的发展将起到非常重要的作用。”

  此次协议的签订真正实现了高校人才与企业需求的无缝对接,对于缓解家居行业一线人才匮乏的局面具有重要意义。全国工商联家具装饰业商会副秘书长、西海基石教育总经理谢鑫指出,“人才供给协议的签订真正实现了人才的海量双向选择,打通了高校与企业之间的鸿沟。在此基础上形成的规模化人才输出,相信对于校企双方都是有益的。” 而这一切都离不开西海基石教育集团的纽带作用。

  全国工商联家具装饰业商会副秘书长、西海基石教育总经理谢鑫介绍西海基石教育集团及“强匠中国”人才计划。西海基石拥有海量双向人才、需求;来自行业专业人才的雄厚师资;为学生提供终身服务。

  东易大学校长林延平讲到,“东易日盛自1997年成立之初就将人才培养作为企业发展的重要基础。东易大学作为家居行业率先建立的企业大学,与清华大学、中国传媒大学等高校保持紧密合作,15年来为东易日盛集团培养了许多优秀的专业人才和管理人才,形成了专业的、符合家居行业人才发展方向的培养体系。”

  在校企合作发展论坛上,星艺装饰集团股份有限公司创始人余静赣表示,“我15年一直在庐山做训练营,非常感谢全国工商联家具装饰业商会组织本次会议,有120家行业企业去到庐山考察。今天西海基石教育集团的正式成立,也要非常感谢在座的所有高校老师代表和企业家们。”

  历时一天,“强匠中国2018中国家居行业技能人才建设发展大会”暨“中国家居行业一线实用型人才供应大会”在热烈的气氛中圆满结束!

  今后,我们将按照现代企业管理制度强化管理,致力于中低端职业技术教育和入门级教育,不做非家居类、不局限于庐山西海的地理位置,依据前段需求定制课程,引进大型家居、家装平台进来。未来,希望进一步打造远程教育平台。”

  (二)审核。区人力资源局职业能力建设科对提交资料进行初步审核,形成资助清单,提交局长办公会审议。

  下午,产教融合发展论坛上,论坛嘉宾就产教融合的发展形式与意义进行了深入探讨。

  在中国家居行业技能人才市场需求和发展趋势论坛上,论坛嘉宾同台共论家居人才问题及解决方法与发展趋势。

  主办单位领导全国工商联家具装饰业商会秘书长张仁江开场致辞,他讲到,“实业强则中国强,工匠强则实业强,强匠中国,人才为先!中国家居行业经过四十年的快速发展,取得了举世瞩目的成就,奠定了坚实的产业基础,涌现出了一大批杰出的企业和企业家,我们家居人在做好企业的同时也积极地响应国家号召,积极践行社会责任和公益事业。家居业作为重要的民生产业,可以说为国家经济社会的发展和进步做出了重要的贡献。今年是新时代开局之年,也是改革开放四十周年,在这重要的时间节点上,我们家居业也必将因事而化、因时而进、因势而新,紧紧围绕人才是第一资源这个核心要素之一,踏上行业发展新征程。

  全面落实“要树立正确人才观,培育和践行社会主义核心价值观,着力提高人才培养质量,营造人人皆可成才、人人尽展其才的良好环境,努力培养数以亿计的高素质劳动者和技术技能人才。要牢牢把握服务发展、促进就业的办学方向,深化体制机制改革,创新各层次各类型职业教育模式,坚持产教融合、校企合作,坚持工学结合、知行合一,引导社会各界特别是行业企业积极支持职业教育,努力建设中国特色职业教育体系”的职业教育具体办学目标。

  根据《深圳市龙岗区深龙高技能英才计划实施办法》(深龙人才通〔2016〕7号)的有关规定,结合《龙岗区技能人才紧缺工种目录(2017)》,现就开展2018年度深龙高技能英才计划人才认定与资助申报工作通知如下:

  为此,西海基石教育教学中心副主任王姜对一线人才培养计划进行了详细解读。一线人才培养计划包括全案设计、市场专员、木作设计、木作安装、工程监理等九大培训课程;计划将由业界精英组成的强大师资力量针对企业需求提升学员的客户签单能力、设计实战能力、专业营销能力等实战技能;计划将根据企业对专业、时间、标准、地区的需求设计出适合人才的课程,从而为企业提供零时差,零距离,零陌生感的无缝对接型人才,同时还会为学员提供终身职业技能培训服务。值得一提的是,参与一线人才培养计划的学员不必承担任何相关费用,这将极大提高学生的参与热情。

  (二)二类(深龙英才D类):龙岗区技能人才紧缺工种目录范围内,获得高级技师国家职业资格证书的高技能人才;经我市行业组织技能人才评价、或企业特有工种鉴定(专项能力),获得高级技师层次评价的高技能人才。年龄不超过45周岁。

  北京东易日盛集团董事长、西海基石教育执行董事陈辉表示,“随着互联网的发展,随着资本投入到家居行业中来,整个行业出现了很多新业态、新模式、新变化。家居行业迎来了繁荣局面的同时,也面临了一个很重要的人才匮乏问题。家居行业有着五万亿市场, 但处于大行业小企业的现状。20多年来整个行业一直没有解决人才培养问题,都是企业自己在培养人才,但缺点是不够专业。大家能想到的就是重金挖人,但是成本会很高。目前行业的现状是基础人才严重匮乏,比如家装行业的客户经理,网销,电销售后等,同时技术性专业人才不足,使得企业转型受阻。基于此,我们启动中国家居基石人才培养计划,主要进行岗前教育、在岗提升等,涉及设计、工程、销售、服务、安装等家居各个环节,旨在产教融合打造中国家居产业人才教育培训基地。人才匮乏正在制约着行业发展,因此,家居行业启动了基石人才教育培养计划,致力于中国职业技能教育培训第一品牌,助力强匠中国。

  对于西海基石教育未来的发展,北京东易日盛集团董事长、西海基石教育执行董事陈辉用一句话概括:关注、专业、专心,希望西海基石不负众望。

  搭建引才载体。发挥平台引才聚才的独特作用,推动新型科研机构、企业技术中心、工程实验中心、重点试验室以及院士、专家、博士后等工作站建设,用事业平台吸引聚集人才。通过项目引才,积极参与或举办各类引才引智、人才项目推介及对接活动,支持举办人才创新创业大赛等活动。通过外包引才,依托海内外惠籍乡亲及社团组织,增设一批引才联络站,规范联络站运作管理,探索重大引才活动服务外包。通过市场引才,发挥引才用才主体功能,鼓励通过灵活引智、项目用才、股权激励、创投合作等市场化机制,吸引集聚人才;同时,支持引进国内外知名人力资源服务机构或与高端猎头公司开展对接合作,健全人才市场体系研究。制定鼓励柔性引才实施意见,支持用人单位通过开展项目合作、技术指导、联合技术攻关、担任咨询顾问、协同创新、建立院士(专家)工作站、“飞地”用才等方式柔性引才。

  近期,惠安县开展“人才总量倍增”专项行动,多措并举,推动全县人才总量增长,支撑引领“五个惠安”建设。

  西海基石教育集团可以为企业提供基础和专业人才的缺口,所以我们的定位一个是岗前教育,一个是在岗提升。我们将面向大中院校的毕业生进行岗前培训和岗前系统教育,面对行业在岗人员提供相对应的设计类,工程类,销售类、服务类培养。授课方式不仅有线下,还有线上;不仅在西海,还将在全国各地进行。我们的愿景是西海基石教育致力于建设中国职业技能教育培训第一品牌,助力中国家居事业健康稳定发展!”

  广东财经大学艺术与设计学院副院长王少斌在致辞中说,“与广大院校同行,尤其是以中国家居实用型人才培养,全面贯彻落实党的十九大提出了建设知识型、技能型、创新型劳动大军,弘扬劳模精神和工匠精神,营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的社会风气,加快培养和选拔高性能人才。有关领导在教育活动中也指出要坚持以提高质量、促进就业服务导向做好中国教育。

  面对如此严峻的人才问题,许多企业都好奇西海基石是如何应对的?他们的运营模式又有何特别之处?帝欧家居股份有限公司总经理吴志雄直截了当地提出了疑问,“西海基石的运行模式究竟是怎样的?会设置哪些科目?生源怎么来、怎么去?毕业生将通过什么渠道传输到企业?”

  全国工商联家具装饰业商会作为家居业全国性组织,在推进产教协同育人、强化行业协调指导、规范发展市场服务、打造信息服务平台的道路上持续发挥作用。今天“强匠中国2018中国家居行业技能人才建设发展大会”顺利举办,由商会牵头,东易日盛、业之峰、星艺、弘扬、土巴兔等7家优秀家装企业共同发起成立的“西海基石(北京)教育科技有限公司” 也会在今天的大会上隆重成立。该机构的成立将充分发挥优秀企业主体作用,与学校各负其责、形成协同共进的发展格局,着力培养实用型技能人才,促进家居业教育链、人才链与产业链、创新链有机衔接,推进行业人力资源供给侧结构性改革,形成家居业政府统筹规划、企业为主体、教育机构人才培养改革、社会组织供需对接“四位一体”的产业人才培养工作新格局,为新时代推动家居业高质量发展解决人才瓶颈问题。

  红星美凯龙家居集团装修事业部总裁周天波就企业对一线人才培养的需求提出了自己的观点,“第一,相较于管理人才和技术人才,第一线的交付人才长期处于匮乏状态;第二,随着行业发展,对一线人才的基础教育和基本素养的要求是越来越高;第三,当下粗放性的发展中很多从业者处于短视思维,因此必须由一批新型的一线人才替代他们。”

  把准引才需求。建立各类人才数据库、信息库,实时了解人才结构、比例、层次和缺口。根据经济社会发展重大需求,定期征集、汇总和发布各领域各行业精准引才需求信息,改进人才需求信息征集机制。结合实施重点产业转型升级路线图,精准绘制与产业相对应的人才分布地图。

  实施技能人才支撑工程。落实雕艺产业大师、名人培养计划,扶持设立一批技能大师、名师等工作室(站),完善名师带徒机制,壮大工艺美术大师群体。对接建筑产业现代化基地和试点项目,引进、培育一批建筑产业现代化人才。支持各类技能竞赛和展会参评活动,开展技术能手评选,鼓励技能人才参与学历提升、职称评审、注册资格考试及优秀人才评选等活动,推动更多技能人才脱颖而出、晋级升档。

  (二)新引进的高技能人才,需与龙岗区用人单位签订不低于3年劳动合同,参加相应社会保险并实际工作满一年;

  本次大会贯彻“职业教育是国民教育体系和人力资源开发的重要组成部分,是广大青年打开通往成功成才大门的重要途径,肩负着培养多样化人才、传承技术技能、促进就业创业的重要职责,必须高度重视、加快发展”的指导方针。

  在整场活动中,2018至2019年度“强匠中国一线实用型人才”供给协议签约仪式可谓是重头戏。吉林建筑大学艺术设计学院院长齐伟民、广西艺术学院建筑艺术学院党委书记黎家鸣、内蒙古科技大学党总支书记郭海、湖南商学院设计艺术学院党委书记杜慎仲等来自全国的50余所高校的代表,与帝欧家居股份有限公司总经理吴志雄、珠海普乐美厨卫有限公司董事长陈建发、佛山市顺德区乐华陶瓷洁具有限公司副总裁严邦平、深圳市仁豪家具发展有限公司总经理尤奇亮等40家企业的负责人,共同签署了2018至2019年度“强匠中国一线实用型人才”供给协议,预计一年内将按照企业实际需求培养、输送优秀技能人才18100人。

  在回答主持人“关于校企合作的价值和意义,理想的技术型人才的培养形态”时,余静赣说,“第一,我们要向德国学习,学习德国的高校教育和在职教育;第二,我们要向英国学习,学习英国的师徒制。这两点我们也在做,目前做得比较好的是高校教育。如果当年没有做职业高校,市场供应根本就跟不上。在这样的客观条件下,我们的艺术教育发展不过25年,所以要求25年职业教育能赶上国际职业教育200年甚至300年,是没有可比性的。

  企业也是一样,好的人才能够给企业带来纯利润,而培养不到位的人给企业带来的是反利润。我建议,西海基石教育集团和所有参会高校的老师建立大宅设计工作室,请各位老师来做导师,形成结对,把导师机制引入到行业里面,这样就建立起了很好的教学机制。我相信不到10年,我们会创造出一片灿烂的天空!”

  对于中国家居行业一线技能人才需求的解读,西海基石投资人之一、北京业之峰诺华装饰集团董事长张钧表示,“多年来,余工投资、花费很多,庐山训练营也为自身和行业做了很多贡献。但我们发现学校发展遇到了瓶颈,经营管理、成本优化等方面都很受局限。今后,在全国工商联、各高校和企业的共同努力下促成产学研一体化,努力使之成为最伟大的培训机构。为此我们提出一个目标,打造中国家居界硅谷!

  我们将深入研究,把发展家居行业职业教育作为推动家居业高质量发展、促进就业创业、助推提升市场竞争力的有效抓手,大力实施“科教兴产”战略和“全行业技能振兴”工程。紧盯行业发展面临的新形势、新任务和新要求,以更加高远的定位、更加务实的作风、更加有力的举措,扎实推进行业改革创新,积极探索“产教融合、校企合作、订单办学”的发展新模式,进一步提升家居一线实用型技能人才能力和水平,努力为家居行业培养更多的技能型人才。充分发挥商会平台和服务机构作用,不断拓展培训领域,持续扩大培训规模,全面开展好各类技能培训工作。加强校企合作、工学结合,实施现代学徒制培养,积极构建产学融合、校企深度合作新机制,促成校企资源融合、师资融合、身份融合、课程融合、文化融合。”

  全国工商联家具装饰业商会设计师委员会秘书长施冬平介绍 “2018中国高校设计表现大赛”概况。参赛对象分为学生组、教师组,包括室内设计专业、景观设计专业、建筑设计专业三大奖项,分别包括金、银、铜奖。

  交互设备包括全息黑板、VR智能交互、VR CAVE数字原型室、HMD方案。

  同期,大会还进行了一线技能人才建设模式论坛、中国高校设计表现能力大赛启动仪式、中国设计名家导师团导师颁证仪式”/“中国家居行业实战专家导师团导师”颁证仪式及中国民宿设计大赛发布仪式等环节。

  (三)审定。区人力资源局审议通过后,将资助清单与会议纪要报区人才办汇总,由区人才办统一提请区人才工作联席会议审定。

  本次会议有来自全国180所高等院校以及150家中国实业优秀品牌企业的500名代表参会,就中国实业一线技能人才培养的目标、内容、方式进行全面、务实的交流和商讨,为每年超过1300万高校及中专毕业生稳定、精准、可靠就业提供创新思路和具体途径,并就一线技能人才终身职业教育培训模式展开讨论,携手迈过人才建设、培养的“最后一公里”。

  2018年6月20日,由全国工商联家具装饰业商会主办、西海基石教育承办的“强匠中国2018中国家居行业技能人才建设发展大会”暨“中国家居行业一线实用型人才供应大会”在北京国际会议中心隆重召开。

  著名艺术家萨日娜现身大会现场,与商会领导、企业家代表一同启动了中国家居老年关爱慈善公益项目,高调助力强匠中国。她呼吁社会给予老年人更多关爱,希望以自身的影响力为老年人和家居行业做出一点贡献。