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为此我们提出一个目标
2018-07-01

  实施特色文化人才传承工程。紧扣文化传承,发掘和培育民间文化骨干人才和民间文化组织,加大文化名家、工艺大师、艺术新秀、非物质文化遗产传承人培养力度。做好省市哲学社会科学领军人才和文化名家的推荐申报工作。

  实施技能人才支撑工程。落实雕艺产业大师、名人培养计划,扶持设立一批技能大师、名师等工作室(站),完善名师带徒机制,壮大工艺美术大师群体。对接建筑产业现代化基地和试点项目,引进、培育一批建筑产业现代化人才。支持各类技能竞赛和展会参评活动,开展技术能手评选,鼓励技能人才参与学历提升、职称评审、注册资格考试及优秀人才评选等活动,推动更多技能人才脱颖而出、晋级升档。

  把准引才需求。建立各类人才数据库、信息库,实时了解人才结构、比例、层次和缺口。根据经济社会发展重大需求,定期征集、汇总和发布各领域各行业精准引才需求信息,改进人才需求信息征集机制。结合实施重点产业转型升级路线图,精准绘制与产业相对应的人才分布地图。

  6月16日,潭州教育正式挂牌 “湖南人才市场定点培训机构”。 湖南省人才市场中心主任聂庆龙、湖南日报经济版主任胡信松、潭州教育董事长周有贵等相关领导出席了授牌仪式,并就在线教育的发展进行了深入的探讨。

  本次大会贯彻“职业教育是国民教育体系和人力资源开发的重要组成部分,是广大青年打开通往成功成才大门的重要途径,肩负着培养多样化人才、传承技术技能、促进就业创业的重要职责,必须高度重视、加快发展”的指导方针。

  近期,惠安县开展“人才总量倍增”专项行动,多措并举,推动全县人才总量增长,支撑引领“五个惠安”建设。

  (七)属未经上级认定的一类高技能人才,以及深圳市“工匠之星”,还需提供获奖证书、奖章或奖杯(核原件,留复印件或相片);

  实施企业经营管理人才领航工程。聚焦提升企业家的人才工作意识,实施企业家素质提升培训专项计划。重视企业经营管理人才,尤其是县域特色产业领军人才、职业经理人培养培训。通过组织学习交流、参观考察等形式,加大企业经营管理人才培养培训力度,提高企业家市场开拓能力和现代化经营管理水平。

  搭建引才载体。发挥平台引才聚才的独特作用,推动新型科研机构、企业技术中心、工程实验中心、重点试验室以及院士、专家、博士后等工作站建设,用事业平台吸引聚集人才。通过项目引才,积极参与或举办各类引才引智、人才项目推介及对接活动,支持举办人才创新创业大赛等活动。通过外包引才,依托海内外惠籍乡亲及社团组织,增设一批引才联络站,规范联络站运作管理,探索重大引才活动服务外包。通过市场引才,发挥引才用才主体功能,鼓励通过灵活引智、项目用才、股权激励、创投合作等市场化机制,吸引集聚人才;同时,支持引进国内外知名人力资源服务机构或与高端猎头公司开展对接合作,健全人才市场体系研究。制定鼓励柔性引才实施意见,支持用人单位通过开展项目合作、技术指导、联合技术攻关、担任咨询顾问、协同创新、建立院士(专家)工作站、“飞地”用才等方式柔性引才。

  (一)被评为深圳市“工匠之星”的,按照上级奖励标准的50%,给予一次性配套奖励;

  惠安县确立灵活开放的人才工作视野,坚持政府引导、市场配置、社会运作,构建全链条引才体系,通过加大引才力度,扩大人才增量,确保人才引得进、留得住、过得好。

  实施社会事业人才保障工程。深化实施名师、名班主任、名校长培养工程,加强县级以上骨干教师培育对象的推荐选拔,培育一支数量充足、素质优良的中小学名师、名校长、名班主任和“双师型”职教名师队伍。深化卫生系统“新百千万人才”培养工程,倾斜支持紧缺薄弱学科精准引才,遴选一批有发展潜力的医技骨干,通过研修培训、学术交流、项目资助等方式进行重点培养。围绕打赢脱贫攻坚战、实施乡村振兴战略,注重加强农村实用人才队伍建设,着力培养造就三农工作队伍。加强文化产业人才的培育力度,持续强化新闻网络媒体的正面舆论引导作用。研究制定社会工作专业人才岗位开发和人才激励保障支持办法,扶持建设社会工作专业人才培训基地,培育一批县级以上民办社工服务机构。

  在扩大人才增量的基础上,惠安县强化培育力度,盘活人才存量,推动各成员单位建立“大人才”培养体系,分层分类抓好人才队伍的选拔培养、教育培训。

  (一)申请。申请人提出资助申请,所在单位核实申请材料,在有关申请表中写明推荐意见并加盖单位公章。单位核实人须在申请材料复印件上签名,同时加盖单位公章。申请人按要求向龙岗区人力资源局提交相关申请材料。

  (二)申请人应客观、如实填写申报材料,不得空项、漏项,不得弄虚作假。对申报材料弄虚作假的,一经发现将撤销资助申请,终止有关政策待遇,追缴已拨付的资金,并取消其今后申请资格,追究其相应的法律责任。

  企业也是一样,好的人才能够给企业带来纯利润,而培养不到位的人给企业带来的是反利润。我建议,西海基石教育集团和所有参会高校的老师建立大宅设计工作室,请各位老师来做导师,形成结对,把导师机制引入到行业里面,这样就建立起了很好的教学机制。我相信不到10年,我们会创造出一片灿烂的天空!”

  对于西海基石教育未来的发展,北京东易日盛集团董事长、西海基石教育执行董事陈辉用一句话概括:关注、专业、专心,希望西海基石不负众望。

  (一)一类(深龙英才A、B、C类):近5年,获得“中华技能大奖”、“全国技术能手”荣誉称号、省级技术能手或者省人力资源保障部门组织的职业技能竞赛前3名,且未经上级认定的高技能人才,以及获得深圳市“工匠之星”称号的高技能人才。年龄不超过50周岁。

  (三)一类高技能人才属于近5年获得“中华技能大奖”、“全国技术能手”荣誉称号、省级技术能手或者省人力资源保障部门组织的职业技能竞赛前3名,且经上级认定的,按照《龙岗区人力资源局关于组织开展2018年度深龙英才认定申报工作的通知》的要求开展相关申报工作。

  (四)公示。区人才工作联席会议通过后,区人才办将资助清单进行公示,公示期为5个工作日。

  主办单位领导全国工商联家具装饰业商会秘书长张仁江开场致辞,他讲到,“实业强则中国强,工匠强则实业强,强匠中国,人才为先!中国家居行业经过四十年的快速发展,取得了举世瞩目的成就,奠定了坚实的产业基础,涌现出了一大批杰出的企业和企业家,我们家居人在做好企业的同时也积极地响应国家号召,积极践行社会责任和公益事业。家居业作为重要的民生产业,可以说为国家经济社会的发展和进步做出了重要的贡献。今年是新时代开局之年,也是改革开放四十周年,在这重要的时间节点上,我们家居业也必将因事而化、因时而进、因势而新,紧紧围绕人才是第一资源这个核心要素之一,踏上行业发展新征程。

  在校企合作发展论坛上,星艺装饰集团股份有限公司创始人余静赣表示,“我15年一直在庐山做训练营,非常感谢全国工商联家具装饰业商会组织本次会议,有120家行业企业去到庐山考察。今天西海基石教育集团的正式成立,也要非常感谢在座的所有高校老师代表和企业家们。”

  公示有异议的,由区人力资源局重新审核。重审后证明异议内容属实的,不予资助,并将处理情况报区人才办备案;重审后证明异议内容不属实的,按正常程序予以资助。

  上午10点半,湖南省人才市场中心主任聂庆龙、湖南日报经济版主任胡信松一行抵达芯城科技园潭州教育总部大厦,在潭州教育董事长周有贵的陪同介绍下,对潭州教育的发展情况进行了深入的了解。

  健全引才机制。切实改进引才项目征集、评审、落地和扶持奖励机制。坚持招商引才联动,研究招才引智与招商引资融合的规律,借助“6·18”中国海峡项目成果交易会、厦门“9·8”投洽会等重大商贸平台,同步开展引才引智活动。

  对于中国家居行业一线技能人才需求的解读,西海基石投资人之一、北京业之峰诺华装饰集团董事长张钧表示,“多年来,余工投资、花费很多,庐山训练营也为自身和行业做了很多贡献。但我们发现学校发展遇到了瓶颈,经营管理、成本优化等方面都很受局限。今后,在全国工商联、各高校和企业的共同努力下促成产学研一体化,努力使之成为最伟大的培训机构。为此我们提出一个目标,打造中国家居界硅谷!

  (三)三类(深龙英才E类):龙岗区技能人才紧缺工种目录范围内,获得技师国家职业资格证书的高技能人才;经我市行业组织技能人才评价、或企业特有工种鉴定(专项能力),获得技师层次评价的高技能人才。年龄不超过45周岁。