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另据灼识咨询数据显示
2018-06-30

  人事档案需要存放在杭州人才市场的人员,请注意:您与之签订劳动合同的就业单位,必须在杭州人才市场有过备案。(用人单位如何备案,这个问题稍后会有详细说明。)如果用人单位在其他人才市场备案的,请将个人档案移交至备案过人才市场(官方语言叫:人事档案主管机构)即可。特别注意的是,各区、县(市)人才市场并不受杭州人才市场直接管辖,所以办事人员无法通过杭州人才市场档案查询系统来查询区、县(市)人才机构有关人事档案是否到档的情况。此外,富阳区、临安市、桐庐县、建德市、淳安县范围内的受理对象,要去当地人才服务机构办理。

  如果用人单位出现单位名称变更,在办理档案接收手续时,请提供单位名称变更相关证明材料,材料请问你们的HR拿。

  大会发布了两份重量级报告,一是人社部劳科院副院长莫荣发布的《中国人力资源服务产业园发展报告2017—2018年》。

  假如当事人不想提供身份证原件,也可以用身份证复印件来代替。但复印件空白处须由人事档案当事人签署“委托***办理人事档案转入”意见并签名。

  此前有媒体报道,有才天下猎聘6月19日-22日招股,公司拟发行8800万股,公开发售占10%,国际配售占90%,另有15%超额配股权,计划集资3亿到5亿美元,大摩及摩通为猎聘此次上市项目独家保荐人。

  人事档案接收申请条件为具有本市户口(不含在杭学生集体户口)或在本市非公有制企业和社会组织、外国企业常驻代表机构聘用,但以下几种情况的人事档案,不属于杭州人才市场的受理范围:

  同时,由于职场失信情况较为严重,猎聘网在2018年联手京东小白信用,优化职场信用体系,用户可以将自己的小白信用输出给猎聘,得到更权威的职场信用测评;企业则可以获得授权查看用户信用,以寻找更适合的人才。

  精准发力,精心准备。是江汉油田人力资源工作的重点之一。为了打好“组合拳”,劳动就业中心建立了“油田公共就业信息化服务应用系统”,为完善油田就业信息网络打下了良好基础。油田相关单位全面了解劳动力市场信息,及时组织劳务输出,提供各种就业服务、培训服务,并提供维权服务等。

  除了上述老牌企业外,定位社交招聘的BOSS直聘,也将业务放在互联网中高端人才领域,不过与猎聘网服务于全行业不同,BOSS直聘的服务群体要窄得多,只聚焦于泛互联网人才招聘领域,与拉勾网更为相似。

  据了解,早在2014年,猎聘网就开始了人才服务领域的大数据和人工智能布局,通过将BHC交易闭环中的网状结构数据和交易数据进行深度分析和整理,得出直观、具体的数据模型和用户画像,人才匹配效率大幅度提升。据了解,随着技术不断进步,目前猎聘网70%的简历投递量是通过智能分析推荐而产生的。

  据资事君(ID:zishijw)了解,在未来发展方向上,猎聘网将在人才供应链体系里做延展服务,如做产业链前段的人才成长服务,包括培训、教育、辅导,统称个性化职业辅导,以及产业链后端的在职培训服务。

  杭州网讯 6月28日,“2018中国杭州国际人力资源峰会”举行,1300余位企业CEO、CHRO、人力资源总监、人力资源经理、人力资源专业人士齐聚西子湖畔,围绕“洞察•重构——开启人力资源管理与服务变革的‘创新密码’”主题,探寻人力资源管理与服务的未来创新之路。

  随着中国前沿科技占据越来越重要的战略地位,中高端人才成为行业发展的核心资产,而猎聘网瞄准的就是这一细分领域。

  6月29日,猎聘网母企有才天下猎聘在香港联交所挂牌上市,成为港股高科技人力资源第一股。主打中高端人才市场的猎聘网,市值达到20亿美元,是一家不折不扣的“独角兽”企业。不过,环顾四周,前程无忧、智联招聘等老牌企业也意欲抢占这一市场,未来竞争也将日益白热化。

  报告显示,截至2018年5月,已获批复建立的国家级人力资源服务产业园共11家,分别位于上海、重庆、郑州、苏州、杭州、福州、烟台、成都、长春、南昌、西安,已建、在建和筹建的人力资源服务产业园区已达到80余家。

  据了解,目前整个招聘市场竞争呈现“胶着”状态,据Analysys易观发布的《中国互联网招聘市场季度监测报告2017年第4季度》数据显示,该季度中国互联网招聘市场规模为17.6亿元,环比涨幅为4.0%。在该季度,前程无忧排名首位,份额达到29.4%;智联招聘为28.4%,位列第二名;58赶集市场份额为26.2%,三家招聘巨头市场份额接近,其余厂商市场份额则被压缩至16.0%。

  招聘巨头们自然不会放过这块大蛋糕,中高端人才市场竞争硝烟四起。已在纳斯达克上市10多年的前程无忧,将目光锁定在垂直互联网招聘平台拉勾网,并于2017年9月向拉勾网注资1.2亿美元,获得其60%的股权,由此杀入中高端人才市场;智联招聘早在2013年,便推出中高端人才招聘网站智联卓聘,不过市场声量一直都不是很大;58赶集在中高端人才领域竞争力有限,目前尚缺席,未来或不排除也加入进来。

  数据方面的重大利好,以及前沿科技的“加持”,让猎聘网对上市之后的发展满怀信心。

  2)人事档案当事人户口本首页及本人页复印件;3)委托他人代办的,要提供经办人有效身份证。

  在共享经济时代,出行、餐饮、快递等生活服务类平台不断涌现,各种“新就业形态”也悄然诞生。

  6月29日,猎聘网母企有才天下猎聘在香港联交所挂牌上市,成为港股高科技人力资源第一股。据最新消息,猎聘网今日开盘价为31.6港元,较33港元的发行价下跌4.2%,若以开盘价计算,

  再来看看2018全球人力资源服务机构50强榜单,也是令人眼前一亮。中国入选的机构有4家,分别是中智、海峡人力、前程无忧、点米科技;已进驻杭州的就有3家,分别是德科、万宝盛华集团和中智。

  今年以来,油田人力资源部门先后组织开展涪陵页岩气公司员工内部交流,研究院、工程院和物探院紧缺人才公开招聘和油田机关招聘工作人员等,制定出台《江汉油田劳动合同制员工调配管理规定(暂行)》,加大员工内部调配力度,截至目前二级单位间调动员工共206人,进一步优化和盘活了存量人力资源。

  大会现场,中智、领英、浙江外服等20家国内外知名人力资源服务机构还展示了全球人力资源服务最新技术、产品、服务和解决方案,领域覆盖人才寻猎、培训、咨询、外包、评鉴等,旨在为企业提供一个全球、知名的人力资源服务提供商直面交流的平台。

  另外,截止2017年12月31日,猎聘网注册个人用户总数,由2015年12月31日约2500万名增加至3890万名,复合年增长率为24.8%;验证企业用户总数,由2015年的约7.5万名,增加至24.86万名,复合年增长率为82.0%;验证猎头总数,由2015年底的62392名,增加至101840名,复合年增长率为27.8%。

  此外,少部分在线下掌握特别优秀公司资源的猎头公司,也成为中高端人才市场逐浪者,据灼识咨询数据显示,猎聘网在中高端人才市场份额为0.85%,远高于其他对手,而随着登陆资本市场,猎聘网与各招聘巨头之间的竞争,也将日趋白热化。

  2017年,杭州已集聚各类人力资源服务机构503家;从业人员近1万人,实现产值279亿元;23家人力资源服务机构产值超亿元,11家机构税收超千万元。

  而据第三方市场统计数据显示,2017年中国的中高端人才获取服务市场规模约为967亿元,并预计2022年将增至2433亿元,年复增长率为20.3%。另据灼识咨询数据显示,2013年至2017年,中国城市地区中高端人才总数由5160万增长至7660万,预计于2022年达到1.2亿人,年复增长率为10.2%,2017年中高端人才获取服务产生的总收益,占据中国整个人才获取服务市场总收益的85.4%,

  猎聘网独特的运营模式,吸引了不少投资者的关注,其中经纬中国作为“一跟到底”的投资机构,在IPO前占股达到24.49%,成为猎聘网第二大股东,而CEO戴科彬共持有32.95%股份,为第一大股东。2016年,猎聘网又获亿级美元D轮融资,估值接近10亿美元,成为人力资源行业当之无愧的独角兽。

  办理档案接收手续的大前提是,必须有本市户口(不含在杭集体学生户口)。满足条件后,请携带个人身份证原件、在杭签订的劳动合同书原件。

  据了解,猎聘网聚焦于为年薪收入10万以上的中高端人才提供一站式闭环服务,与传统招聘网站不同,猎聘网采用“BHC”运营模式,发展成为一家集企业、猎头和职业经理人三方互动的职业发展平台,其收入主要来自企业付费及增值业务收入,同时来自用户个性化服务收入也成为新的业务增长点。