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凯辉基金创始人及董事长蔡明泼十分看好e成所代
2018-06-12

  但三和大神们真的做到了,在社会竞争中处于下风的他们,主动选择了放弃,放弃了欲望,放弃了对上升的追求,心安理得的接受了失败的人生,得过且过的消费着生命,然而就像某些人说的那样,这是一种放弃,也是一种绝望的反抗,就算再怎么努力还还是没有改变的可能,看不到未来,那么为什么还要拼命去受苦呢?辛辛苦苦的打工最终究竟可以得到些什么呢?

  这样的媒体行为固然没有节操,可充其量也只是现实的放大镜而已,从过去到现在,总会有人一次次的举起那些最惨烈的现实来提醒、恐吓我们,要么亡命前行,要么就此沉沦。

  对于判断人才有无外地工作,刘炀给出了解释:“现在需要每一位办事人员签署一个承诺书,后期我们会挨个进行甄别,或者是抽样,不定期抽样。”

  有时候笔者觉得这个世界太快了,仅仅过去几天的事,就鲜有人在讨论了,不过就是上周的事,一想起来就仿佛过去了几个世纪,过气的都不好意思拿出来当谈资;每个努力拼搏、认真生活的人都很忙,忙着填满自己的生活,连那些最碎片的时间都不肯放过,发个呆的功夫都可以看四五段抖音。

  据天津市人力资源和社会保障局消息,自5月16日发布引才新政以来,截至21日,天津共直接落户5800人,领取调档函的有27000多人。

  “住15一晚的床铺,吃5块一碗的‘挂逼面’,喝2块一瓶的‘大水’,玩1块/小时的电脑。”这就是一个典型三和大神的全部,没任何生活质量可言,更没有希望与未来,但除了烂命一条,也再没有什么可失去、可忧虑的,他们活的着实凄惨,倒也很坦然、悠哉, 说实话,这份悠哉竟然会令笔者感到十分羡慕。

  所以甭管青春多诱人,现实多不易,相比于中学时代,笔者还是更喜欢现在的生活,很多事情虽然渐行渐远了,偶尔还可以风轻云淡的向后辈们装个逼,表示一切不过如此,可静下心来,认真回味一番,还是会心有余悸,那真是一段不堪回首的岁月啊,简直暗无天日。

  比如前两年回忆起中学生活,满脑子尽是青春无敌的脸庞、没心没肺的傻笑、纯粹炽烈的友谊以及青涩难抑的情愫……一切都美好到让人心醉,连那些恼人的书本、考试都变得可爱起来,一听有人感叹“还是做学生最幸福啊”,就忍不住跟着点起头来。

  原标题:科技部人才中心与人民网联合举办“科技强国”论坛第二期——《促进科技成果转化法》如何落地生根

  三和大神们过着赛博朋克式的堕落生活:身处广厦林立的大深圳,却只能蜗居在茅屋或大街上,只做工资日结的工作,干一天,可以玩三天,当然这个玩就仅仅是去网吧玩电脑而已,尽管很多人吐槽游戏各种坑钱,但网络游戏确实算是当今世界最为廉价的娱乐方式。

  去年6月,去美国参加E3,要飞十几个小时,百无聊赖的笔者只得窝在座位里找纪录片看,正巧翻到了央视的《高考》,第一集是从“亚洲最大高考工厂”毛坦厂中学开始的,这确实是一个非常典型的中国视角,有着杀气腾腾的教室,堆积如山的课本,铺天盖地的考试,以及一张张或惊恐、或绝望、或严峻的面孔,尤其当看到那些趴在书桌上、机器般一遍遍狂念“publish,publish,publish……delighted,delighted,delighted……”的学生,笔者竟感觉相当惊悚,不禁扪心自问“高考,是不是有些太残酷了?”

  据悉,本次论坛嘉宾也共同见证了广州市第一家中日合资人力资源服务企业的隆重开业,由中国领先的人力资源技术与服务提供商点米科技,和日本制造外包的标杆企业日本株式会社Trust Tech共同出资成立的中日合资公司- -点米信科正式成立。点米科技将整合中日双方的优势资源,重点面向汽车制造行业,开展高端人才寻访、劳务派遣、以及生产外包等业务。点米信科通过提供高附加值的人力资源及外包服务,不仅意味着将为本地区企业发展带来更好的精准服务,为本地区经济发展做出新的贡献,同时,也将为本地区人力资源服务企业带来良好的示范作用,对广州人力资源服务行业的发展,具有深远影响。广州市人力资源服务协会陈家伦秘书长在致辞中表示:“Trust Tech作为日本知名人力资源服务企业能够在广州选择与点米科技合作,一是说明广州人力资源服务企业经过十几年的发展已经具备了一定的实力,二也充分说明了本地区人力资源和外包服务的巨大市场潜力,也体现了国外优秀人力资源服务企业的战略眼光。优秀的企业需要更加广阔的发展空间,中国的人力资源市场也需要更多优质的企业来深耕,所以说这是多方共赢互利的最好选择。”

  本质上,这还是一种焦虑,一种对未来、对安全感的焦虑,想一想高中时笔者整日担忧高考失败,学业无果,如今事业算小有所成,但焦虑却未曾远去……更可靠的未来,更美好的生活,更成功的事业,这些追求仍矗立在前路,久久的折磨着自己,其实笔者也明白,这全是为欲望所累,也算自讨苦吃,恐怕这辈子都难以从生活的焦虑中超脱吧。

  贩卖焦虑,是近些年爆款网文最常见的套路,简单粗暴,直击痛点,有着难以抗拒的魔力,搞得每个人都像惊弓之鸟一般左顾右盼,瞻前顾后,在属于这个时代的焦虑中彷徨、挣扎。

  天津由人才新政引发的落户大潮依然在持续。前天,记者走访天津北辰、红桥、南开等区的行政服务许可中心时发现,这些联审窗口依然有不少申请者在排队审核,有些人半夜三四点就已经在这里等待拿号了。而指定的档案存放地点北方人才市场门外,已经贴出了“存档到天津市人力资源发展促进中心”的字样。工作人员告诉记者,北方人才市场没有这么多地方存放档案,因此已经停止接收。

  人脉内推,主动关注和挖掘员工的人脉资源,省去员工自主寻找、匹配自身人脉资源的成本,提高内推匹配实现率;

  “抢人大战”会不会变成了“抢房大战”,这引起了社会各界的高度关注。天津市国土房管局强调,房地产市场各项调控政策依然严格执行,将继续严格做好购房资格核查,严格限制投机炒房,确保市场稳定发展。

  近几年虽然招聘产品层出不穷,技术和模式上都有一定程度的创新,但从效率来看并没有实质性的提高,不少企业的HR仍在简历堆和多个猎头中间低效工作。招聘是一个结果导向的服务,找到对的人,才是根本。e成通过AI从招聘的发布、信息匹配、触达挖掘等三个节点实现招聘的更对、更快、更省:

  偶尔笔者也会想着降降速,放个空,但巨大的负罪感很快就会将我包围,别人都在狂奔,我凭什么坐下来?!再这样下去,我会被甩开,会贬值,会淘汰的!而后只能狼狈的重振旗鼓,以至于如今连打一款游戏都十分功利,要反复思索能收获多少,要耗费多少时间,总也搞不清自己到底是在玩还是在工作。

  第一次听说三和大神,是因为触乐大神杨中依的《在三和玩游戏的人们》,写的很棒,读着也很过瘾,但那时只觉得猎奇,有意思,并没精力去回味更多;再次遇到三和大神,就是不久前NHK的纪录片《三和人才市场》了,本是奔着欣赏奇葩的戏谑心态去的,实际看过后,却着实被触动了。

  中国知名的猎头博士宋斌先生在论坛中就人才招聘和猎头模式进行了深入探讨,宋博士对中日猎头行业的发展历史与差异进行梳理,提出了中日猎头行业互补、互利、互惠、互推及互助的交流合作方案,寄希望于两国猎头服务在不断的交流、协同中实现共赢。

  直到有一天,一些人和事战战兢兢的闯入我们的视线,才恍然醒悟,对哦!这世界原来还有这样的一面。

  根据《2017德勤全球人力资源趋势调查》的数据,全球企业主要面临的挑战之一就是人才和技能的短缺,细观中国,更是如此;国内传统综合招聘平台的更新迭代不够及时、垂直细分的新兴招聘平台也面临同质化、规模化等方面的发展瓶颈,猎头服务与企业自身人才库的重复等等一系列的问题,在主客观上都呼唤更符合HR快速发展节奏的新工具和新渠道,成为智能化招聘的社会推动力。

  通过AI技术,e成在招聘中和招聘后两大环节为企业HR高效解决人才找寻及管理运用的问题,实现数字化人才决策一站式解决,将AI渗透进每一个与人力资源有关的环节,让人力资源成为企业真正的资本。

  可怜之人总有可恨之处,三和大神的糟糕生活与他们的自甘堕落是脱不开干系的, 但这个社会在其中究竟扮演着怎样的角色,要负多少责任呢?很遗憾,我们恐怕永远弄不清楚;如今笔者只是明白,那些我所得到的,并不总能心安理得的归功于自己的奋斗,而他人所失去的,有时候未必有多少选择。

  领先的AI算法和成熟的科学团队,成为e成不同于其他人力资源服务商的最大优势和核心竞争力,也使得其成为HR领域国内首家通过UKAS ISO270001认证的公司。凯辉基金创始人及董事长蔡明泼十分看好e成所代表的招聘3.0新流向:“大数据时代不断催生新兴商业模式,传统的招聘方式也会逐渐向智能化、高效化转变。e成深扎招聘人才大数据和AI算法,无论是在技术还是产品创新方面都走在行业前端,是扎扎实实的技术派。”

  那一刻笔者想起了许多事,那些迷惘难眠的夜晚,那些令人惶恐的挫折,多少次累到行将崩溃,多少次咽下一口狗血后又站了起来,坚持,坚持,盯着倒计时拼了命的坚持,对于失败的恐惧与对于自由的渴望,共同编织起难以摆脱的焦虑,日复一日的折磨着每一个学子……