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公司新闻
让团队整合、任务分配等组织协作更高效
2018-06-12

  有时候笔者觉得这个世界太快了,仅仅过去几天的事,就鲜有人在讨论了,不过就是上周的事,一想起来就仿佛过去了几个世纪,过气的都不好意思拿出来当谈资;每个努力拼搏、认真生活的人都很忙,忙着填满自己的生活,连那些最碎片的时间都不肯放过,发个呆的功夫都可以看四五段抖音。

  所以甭管青春多诱人,现实多不易,相比于中学时代,笔者还是更喜欢现在的生活,很多事情虽然渐行渐远了,偶尔还可以风轻云淡的向后辈们装个逼,表示一切不过如此,可静下心来,认真回味一番,还是会心有余悸,那真是一段不堪回首的岁月啊,简直暗无天日。

  人脉内推,主动关注和挖掘员工的人脉资源,省去员工自主寻找、匹配自身人脉资源的成本,提高内推匹配实现率;

  但作为人力资源行业连续创业者的周友鸿,从一开始就认准技术驱动是根本,深耕人才大数据和AI算法,要做HR的智能大脑。所以e成从一开始就深扎机器学习算法、数据挖掘和自然语言处理等领域;通过不断的实践,当时间走至AI热潮爆发的2018年,它已经完成了第三代人才知识图谱的搭建和积累了亿万级数据的训练量,将人工智能真正应用于人岗匹配以及候选人画像、岗位画像、企业画像的构建,覆盖到“选用育留”各方面的人才决策,做到一站式解决。

  一位申请者告诉记者,他早上带着已经调来的档案来到这里,才发现要去人力资源发展促进中心存档。到达后排了3个小时的队,才领到了周末的号。

  近几年虽然招聘产品层出不穷,技术和模式上都有一定程度的创新,但从效率来看并没有实质性的提高,不少企业的HR仍在简历堆和多个猎头中间低效工作。招聘是一个结果导向的服务,找到对的人,才是根本。e成通过AI从招聘的发布、信息匹配、触达挖掘等三个节点实现招聘的更对、更快、更省:

  为了更好地举办此次大会,主办方同步推进本地就业平台搭建和人才政策宣传,除了在本地各种媒体、周边人流量大的地区加强宣传外,拓展宣传区域范围,加大在周边地区媒体和全国各地人才网站的宣传力度,讲出温州故事,宣传温州政策,让更多的人才和企业了解温州,亲近温州乃至落户温州。

  三茅研究院院长王涛教授进行了题为《互联网+下的人力资源服务》的专题分享,王涛教授指出,互联网时代,员工有人才主权化、对象觉醒化、队伍个性化以及员工客户化的新特点,并针对员工这些新特点提出解决问题的十种思维方式。

  机器人(聊天程序Eugene Goostman)在2014年才首次通过了图灵测试,两年时间Google的AlphaGo就实现了打败围棋世界冠军李世石,AI的发展以前所未有的速度催生着人们头脑中一幅又一幅的幻想并逐步成为现实AI迎来了新的市场爆发。

  领英《中国人才招聘趋势报告2018》的调研发现,在通过人才大数据来分析和制定企业未来的战略规划(如人力规划问题)等方面,尚未引起中国企业的足够重视。中国企业中领导层和HR对人才大数据的使用主要还是集中在招聘的实施过程中,比如怎样在短期内提升招聘效率,但缺乏对于长期战略规划的关注。而通过对比全球数据,会发现其实在全球的企业中,上层决策者使用人才大数据更多,最新的《德勤全球人力资本趋势报告》调研结果显示,全球有近70%的受访组织正在建立分析员工相关数据的集成系统,人才数据的力量正在企业管理中彰显。

  根据主办方统计的参展企业岗位需求,前十热门行业为机械设备、汽车及零配件、仪器仪表工业自动化、金融、互联网、快速消费品、服装纺织、贸易进出口、中介服务、教育培训;前十热门岗位为销售、行政后勤、机械仪器、贸易物流、高级技工、财务审计、质量安全管理、计算机网络、市场公关、电子通信技术。

  此外,大会举办当天,主办方还有贴心暖服务以及很多小惊喜。比如“早”工作、送早餐活动,推出两百份免费早餐,为现场的企业和求职者提供爱心热能量。同时,设置了微信抽奖区,在求职招聘之余,赢取精美礼品,收获美好心情等等。

  从北京特地赶过来的张先生在健身行业工作,他坦言,一直想在天津安家:“前两天说已有30万人排队了,从9点到现在,还有更长的,6点、3点过来的,算是比较顺利的,把档案再调过来给天津,挺好的。”

  贩卖焦虑,是近些年爆款网文最常见的套路,简单粗暴,直击痛点,有着难以抗拒的魔力,搞得每个人都像惊弓之鸟一般左顾右盼,瞻前顾后,在属于这个时代的焦虑中彷徨、挣扎。

  段瑞春在访谈中回顾了1996年《促进科技成果转化法》出台的背景和重大意义,并解读了国家最新修订的《促进科技成果转化法》中关于释放科研人员创新活力增补的政策。他认为,要使《促进科技成果转化法》真正落地生根,一是高校、科研院所和企业要加强对一系列相关政策的学习力度;二是要坚持以市场为导向,推进科技成果转化;三是在成果转化过程中,要妥善处理好知识产权问题,切实保护好各方合法权益。

  通过e成搭建的人才知识图谱,将使得AI能够全面渗透到企业人才的“用、育、留”等相关决策场景,不仅帮助招聘到对的人,还能通过AI技术把团队这一人力资源变得更为高效。比如利用AI技术对内部员工和岗位进行画像,对期待的优质人才进行画像;并通过实践积累、反馈给AI,用知识图谱来评估(团队合作)关系的强弱,从而更好地展开人力资源分配、团队搭建和人才发展的评估,让团队整合、任务分配等组织协作更高效,也是内推中选择最优人脉的参考路径,而非参考传统的、固定的发展路径,更为适应瞬息万变的实际商业环境,真正实现企业和员工自身发展的共赢。

  社保通是社宝科技旗下核心品牌,依托公司丰富的人力资源行业经验和领先的SaaS技术,打造“互联网+社保”模式,在国内率先推出在线人力资源服务平台;通过WEB端、移动微信端为客户提供准确高效的社保、公积金、商业保险的缴交、理赔、转移、账单、查询、API接口等服务。公司成立不到4年,社宝科技就获得真格基金、火山石投资、元璟资本、知卓资本、RECRUIT集团、聚卓资本的多轮投资,企业综合实力迅猛发展。

  科技部人才中心与人民网联合举办“科技强国”论坛第二期——《促进科技成果转化法》如何落地生根

  为增强招聘效果,线日起在温州人才网()同期举办为期1个月的2018年温州伊利康夏季网上人才交流大会,给供需双方提供更多机会。

  温商网讯(记者 诸葛芳芳)“2018年温州夏季人才交流大会”将于6月9日在温州市人才市场二楼、三楼举办。届时300余家参展企业将推出6000余个岗位,市内外各类专业技术人才、管理人才、营销人才、实用型人才、高校毕业生将进场择业洽谈。

  据了解,本次大会参展企业中不乏知名企业,如上市公司报喜鸟服饰、华峰集团等,拟上市企业禾本科技、冠盛汽车等,另外还有一大批本土知名企事业单位,如市工业设计院、市计量技术研究院等。

  市人才管理服务办公室相关负责人介绍,夏季人才交流大会不仅是用人单位招揽人才、展示单位形象的平台,更是大学生等各类人才了解温州城市、温州人才政策、实现就业、获取就业指导以及展示个人魅力的官方平台,本次大会现场将设立温州市劳动保障诚信示范红名单企业招聘区,求职简历DIY区、“天生我有才”主题作品展区、人才政策咨询区、实训、见习基地及岗位发布等功能区,继续推出各种公益项目,为企业和求职者服务。

  “前几年我们和客户谈AI、讲大数据,他们只关心价格能不能再便宜些。今年开始很多公司开始提出说我采购的服务商要有AI属性”,e成科技创始人周友鸿在访谈时提到的这一细节对比,无疑是当下AI热潮的又一具体反映。但对于e成来说,AI不是它们恰好撞上的风口,而是从成立伊始就打上的底色。

  本次大会由市人力社保局主办,市人才管理服务办公室、市人才市场承办。市人才管理办公室相关负责人介绍,夏季是企业进入一年中最高速发展的时期,需要补充大量人才,也是人才寻求更好发展的好机会,希望此次大会能够满足用人单位和求职者的双向需求,同时在毕业季来临之前为应届毕业生及时搭建就业平台。