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据浙江省人力社保厅党组副书记、副厅长刘国富
2018-06-08

  046 合肥经济技术开发区聚和通讯器材经营部:市场业务员,电线 安徽颐养年生物科技有限公司:客户经理,市场/营销经理,咨询热线/呼叫中心服务人员,后勤

  为了契合目前我国商业保理行业快速发展的大背景,经过多年研究和精心策划,融易学金融学院在今年3月份成立了保理研究院,开始正式布局商业保理行业培训市场,课题涵盖商业保理全品类业务。今年来已在深圳、北京都开设过业务操作相关专题培训,并获得了业内一致好评。

  任元林也提出,要坚持走高质量发展道路,这里面企业经济运行质量好是根本,“扬子江能够在民营船厂严峻的发展形势下挺得住并实现逆势增长,一个重要原因是我们企业始终保持低于40%的资产负债率,同时企业净资产收益率始终保持在10%以上。”

  多年来,在扎实的教学团队、优质的服务素养、权威的品牌基础上,市人才市场举办的人力资源培训班得到了人力资源从业者和相关企业的认可。

  011 安徽省中奥博联房地产投资咨询有限公司:房地产开发/策划主管/专员,房地产销售人员

  据浙江省人力社保厅党组副书记、副厅长刘国富介绍,为实现国际化引才更大力度,浙江已连续9年组团赴北美、欧洲开展海外高层次人才对接洽谈活动,与30多个国家和地区的近百家外国专家组织、行业协会、人才中介和145个留学生社团组织建立了紧密联系。

  在苏州市人才市场,从全国人力资源管理师夏季考证培训班接受报名的消息一传出来,咨询电话的铃声就响个不停。

  人力资源社会保障部办公厅 中国残联办公厅关于开展农村贫困残疾人就业帮扶活动的通知(人社厅函〔2018〕...

  人力资源是对人资进行有效的开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和;它贯穿于人力资源的整个运动过程,包括人力的预测与规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬、福利管理、劳动关系管理。所以说人力资源是企业存在的核心,是未来发展非常优势的行业,一点也不为过。在苏州市人才市场,经常有企业组团前来报名的现象。苏城某大型央企,企业副总顺利完成了一级考证并亲身感受了授课氛围和服务态度,动员所有涉及到人力资源方面的工作人员都来参加培训,提升公司整体的人力资源管理水平。

  为了加快引进培养与各区域产业发展相匹配的人力资源人才队伍,2018年,苏州市对于人力资源管理师通过者的奖励制度再次提档升级,按报考等级我市各区域职能部门给予2000元至5000元不等金额的奖励制度。而且有的区域,不光给予个人奖励,对于引进、培养人才的企业还有机会获得5万元一次性奖励。此项政策的出台,让区域内的相关人力资源工作者很受鼓舞。吴中区某人力资源公司的负责人陈先生知道这些利好消息后,马上就动员公司符合资格条件的都来报考,之所以这么做,陈先生给出的理由很实在:我们的企业文化就是注重员工的培训,对员工培训得越充分,对员工越具有吸引力,越能发挥人力资源的高增值性,从而为企业创造更多的效益。

  018 合肥天舟商贸有限责任公司:销售顾问,业务代表,储备店长,家居设计师,行政人事助理,家装渠道经理,加工专员

  通过利用管理学、心理学等学科知识,对测评者个人潜能的开发、职业发展方向的指引,为企业人力资源管理决策提供科学参考依据。

  目前,许多大中型国企和民企,以及较多的外资企业,对人力资源工作者的要求越来越高,“持证上岗”已经成为这些企业的必备要求。如何顺利拿到证书?一证在手,有哪些好处?市人才市场的工作人员一一作了解答。

  座谈会上,芜湖县一行就镇雄县劳动者在该县的工作和生活情况、开发区的企业状况和薪资待遇以及政府部门的协调服务等情况进行了介绍;镇雄县人大常委会副主任、劳务产业发展工作领导小组常务副组长吉鸿围绕“有组织、成建制、输得出、稳得住、能致富”的工作机制,重点围绕该县人力资源现况、劳务输出工作措施和工作中急需解决的问题等方面进行了交流发言;已与红杨镇建立合作关系的泼机镇党委书记邓兴围绕如何做好精准对接进行了交流发言;镇雄县委常委、县委组织部部长吴洪香强调,该县正在打造云南省劳务经济发展示范基地,把发展劳务输出产业化作为扶贫攻坚的重要举措,自2018年起,利用三年时间,逐步实现劳务输出组织化、品牌化和产业化。

  中新网杭州6月6日电(张煜欢)今年来,中国各地接连打响“人才大战”,国际化人才资源成为各地经济竞争力和未来发展潜力的重要“催化剂”。6日,记者从浙江高端人才集聚政策发布会上获悉,该省再发海外“招才令”,瞄准世界科技前沿和顶尖水平,浙江将继续聚集一批具有全球号召力的大师级人才,并实施“一事一议”“一人一策”政策,按需配置支持资源。

  5月31日,芜湖县委书记黄维群率县招才办、红杨镇一行8人,远赴1500公里外的云南省镇雄县考察调研人力资源工作。县委常委、组织部长刘天魁,县委常委、副县长朱发沐陪同。

  人民网北京5月20日电 (记者 刘洁妍)5月20日,由全球化智库(CCG)主办的第四届中国与全球化论坛在北京银泰中心举行。在下午举行的“人本全球化的中国推动”分论坛上,戴姆勒大中华区投资有限公司执行副总裁,CCG 理事满静从实践的角度出发,分享了国际化人才培养的经验与挑战。

  在知识产权等生产要素成为新工业革命竞争焦点的同时,制造和数字融合型人才则是我国制造业的稀缺资源。

  055 合肥市富华精密机械制造有限公司:外贸项目经理,工艺工程师、工艺员,IT 专员,CNC工程师、编程员,复合材料工艺师,数控操作工,检验员,普通技能工,铆焊工,表面处理工

  025 深圳市紫光照明技术股份有限公司:销售秘书,销售代表,销售经理,市场支持工程师

  “考证之外,这段难忘的学历经历还有不少意外的收获。”这是来自培训学员们的共同心声,据悉,在全国人力资源管理师考证培训班上,有来自家住科技城的姚同学,有来自昆山的汪同学,也有来自太仓的陈同学,来回路上就要花3个小时,但是当证书拿到的那刻,他们说是这里的老师、是这里的工作人员吸引了他们,亦师亦友的这种关系,让他们倍感亲切。

  039 合肥天地电脑有限责任公司:IT客户经理,计算机维保工程师,信息技术经理/主管

  送走了他们,某国企集团下属某子公司的行政负责人陈经理也前来咨询。最近,陈经理所在单位的各子公司正在酝酿合并,他想报名参加二级人力资源管理师的培训,“把人力资源管理的知识更系统地掌握,以便更好地运用到工作中去。”他说。

  黄维群要求县招才引智工作领导小组,要在两县良好合作的基础上,要进一步发挥政府职能、深化合作模式,不断加强交流沟通、建立长效合作机制,充分发挥各自优势,将人力资源合作做精做细,互利共赢,有效解决企业人力资源缺口现状,助力镇雄县劳务输出“三化”品牌。

  市人才市场相关负责人介绍说,国家自2003年开始,在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证。在评价机制方面,2017年《江苏省人力资源专业高级专业技术资格条件》规定,在全省经济系列高级职称中单列人力资源专业,对应的专业技术资格名称分别为高级人力资源师和正高级人力资源师,取得国家职业资格企业人力资源管理师二级和一级证书作为申报资格条件之一。将职称制度和职业资格制度更有效地衔接,也让这一张“证”含金量更高了。

  5月6日一大早,2位来自于相城区某派出所的内勤工作人员就来到市人才市场的办公室,咨询全国人力资源管理师夏季考证培训班报考事宜。谈及为何这般急切,这两位工作人员坦言,本科毕业10年左右了,现有的学识跟不上市场的变化,“想通过考证来提高个人竞争优势。”他们说。

  022 合肥智合盛商业运营管理有限公司:人事专员,电线 安徽城坤物流有限公司:仓管员,装卸工,文员,配送员

  考证并非易事,回顾过程收获的不只是一张证书。据介绍,人力资源管理师二、三级的考试范围有人力资源六大模块、职业道德和基础知识,一级的考试范围有人力资源六大模块和职业道德,一、二、三级均考劳动法规要求。目前很多的人力资源工作者因工作岗位、企业环境或个人等原因,导致工作涉及面窄、实战经验缺少,通过人力资源管理师的报考学习,能够快速掌握人力资源管理工作所需的全面系统的知识和技能,对今后工作具有极强的指导作用。

  好口碑来自培训的成果。2017年下半年的企业人力资源管理师国家资格认证考试的成绩于今年1月份揭晓。据统计,苏州市人才市场一级、二级、三级课程培训的参考学员,通过率再创佳绩,在苏州地区各项数据均领先。在人力资源管理师一级中,考试全科通过率近80%;在人力资源管理师二级中,考试全科通过率近60%;在人力资源管理师三级中,考试全科通过率近60%。单科方面,在最具灵活性的人力资源管理师一级、二级的公文筐部分,通过率近98%,平均分超过75分。优异成绩的背后是从教师团队、教学模式到教学过程的精心设置。市人才市场相关负责人介绍,近年来,为满足考证市场的需求,市人才市场不断创新教学模式,侧重实战教学,根据考试教材和大纲,讲授各章节具体内容和案例,和学员进行互动,课堂气氛轻松而愉悦。同时,任课老师也会根据历年考试情况,精心编写各章节配套习题,帮助学员全面掌握和巩固所学内容,抓住重点和难点。每章培训结束后,还配有免费全真模拟考试,供学员模拟测试。金杯银杯不如口碑,经过市人才市场的专业培训,考证顺利通过的学员越来越多。