地址:北京市中央人民大会堂

电话:

邮箱:

公司新闻
很多城市密集出台了一些引人引智重大举措
2018-06-04

  汉源东方集团研发中心总经理、原麦当劳汉堡大学(大中华区)校长关宏熙认为,未来的餐饮人才不仅需要具备解读顾客的能力,还需要掌握分析和运用数据的技能。同时还必须时刻关注科技发展,将科技运用到餐饮业。人才的整合能力、洞察能力和创新能力将尤其重要。

  上海浩宜石材工程有限公司,统一社会信用代码792;经营地址:上海市青浦区白鹤镇鹤祥路65号,实际经营人:周建兵。

  谭永生也建议,可将西部吸引人才纳入宏观调控范畴并给予倾斜性政策支持,可通过设立西部人才发展基金等方式,为西部地区引人引智提供必要保障。

  5月29日,百度总裁张亚勤博士荣获第四届海归中国梦年度人物称号。此次评选是由人民日报社、中国侨联指导,人民日报社人民论坛杂志社与中国侨联文化交流部共同主办。张亚勤在获奖现场表示,在国家坚定推进和深化改革开放的大背景下,和“一带一路”全球化的实践中,中国迎来了新的大发展时代和国际化最好契机。相信在新一轮技术革命的推动下,将让中国成为吸引全球人才的重力场,中国梦会更加精彩。

  为依法维护劳动者合法权益,加大对拖欠工资等违法犯罪行为的惩戒力度,根据《重大劳动保障违法行为社会公布办法》,人社部现公布一批拖欠劳动报酬典型案件如下。

  5月30日,由世界中餐业联合会、红餐网主办,WorkTrans喔趣、红餐商学院联合承办,上海餐饮烹饪行业协会和最佳东方协办的“第18届红餐大会·2018中国餐饮人力资源论坛”在上海金茂君悦大酒店成功举办。

  其职业发展过程中拥有60多项美国专利,发表500多篇学术论文,出版11本专著,以及牵头开发在数字视频、网络、操作系统,和云计算领域的多个核心产品,为互联网与软件产业做出了杰出贡献。张亚勤被十余所知名高校授予名誉教授或客座教授头衔,并担任多个政府机构顾问;与此同时,他还是澳大利亚国家工程院(ATSE)外籍院士及美国电气电子工程协会(IEEE)院士。

  含山县龙峰燕服饰有限公司,统一社会信用代码:62H;地址:含山县仙踪镇工业集中区,法定代表人:高峰。

  张亚勤博士是海归人才的杰出代表。他于2014年加入百度,现任百度公司总裁。目前负责百度新业务事业部、自动驾驶事业部以及美国研究中心,包括云计算、人工智能商业化、自动驾驶、教育、安全、国际业务、技术体系、量子计算等业务,以及百度在美国研发中心的关键人才吸引、品牌建设和美研同国内业务的战略协同。

  如何让员工成为主人,为自己而战?首先要把员工从体力劳动者转化为脑力劳动者,谁更靠近顾客谁就拥有指挥权,管理者从上至下给予支持。第二,重视员工尊严,提升员工满意度。第三,信任员工,为员工创造故事,创造无限可能。

  “运动式地引进人才,对于城市公共设施、基本社会公共服务带来了很大压力。”李震表示,最先发起吸引人才的几座城市尝到了甜头,由此引发了不少城市纷纷效仿,但这种效仿并没有很好地与地方实际相结合,引发了一系列社会问题,比如当地有限的交通、教育、医疗等资源并不能满足大规模人口的进入,其公共服务均衡性、可及性的欠缺在短期内都无法解决。

  张亚勤表示,深化改革和开放正在使得中国成为全球化的领导者。全球化是市场的全球化,技术的全球化,更是人才的全球化。我们不仅要吸引海归,还要营造吸引外国留学生,全球人才的文化和环境,使得中国成为全球人才的集中地和重力场。

  对于企业HR来讲,要更加了解年轻人对工作的要求,为人才提供更多的学习机会和学习环境,做到知人心,顺人性,改变当下的招聘、培训、留人方式。

  深圳市盛腾建筑劳务有限公司,统一社会信用代码:51P;地址:深圳市福田区福保街道福田保税区红柳道1号A座3楼西302-306,法定代表人:叶国高。

  张亚勤在发表获奖感言时表示,在国家坚定推进和深化改革开放的大背景下,和“一带一路”全球化的实践中,中国迎来了新的大发展时代和国际化最好契机。我们正走向万物互联和人工智能时代,,除了BAT,中国正在诞生一批具有世界影响力的科技公司。我们除了能向全世界输出最好用的产品的同时,我们也能够把先进的技术输出到全世界。比如说百度的无人驾驶开放平台Apollo已经吸引了超过100家全球合作伙伴加入,共同推动无人驾驶技术的发展,为全世界人类带来人工智能的福祉。

  “好的雇主,一定要视员工为家人。”这样的理念被北京宴董事长&俏江南CEO杨秀龙运用在其对员工的管理上。他认为,所有的企业竞争到最后,其实就是人的竞争。得人心者得天下,要让员工成为主人,为自己而战。

  加入百度之前,张亚勤曾供职于微软16年,期间历任微软全球资深副总裁、微软中国董事长、微软亚太研发集团主席等要职。

  今天,我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段,数据这个关键生产要素可以发挥更大作用。以往,不少行业尤其是制造业主要是生产导向,聚焦企业生产的过程、规模与效率。如今,我们要充分利用数据资源,发挥数据这个关键生产要素的作用,从海量用户数据中洞察用户潜在的需求,引导企业从生产导向向市场导向转变,从经营产品向经营用户转变。这就要推动产业数字化,利用互联网新技术新应用对传统产业进行全方位、全角度、全链条的改造,提高全要素生产率,释放数字经济对经济发展的放大、叠加、倍增作用。

  “现在的90后年轻人对餐饮行业的认知完全和以前不同,他们更多的是想要通过餐饮行业实现自己的价值。”资深餐饮实战导师赖林萍说,为了吸引本科生、研究生甚至更优秀的人才进入餐饮业,餐饮企业在招聘时要对员工的职业规划进行引导,同时企业管理人员在带领团队的时候要具备一定的人格魅力,行成团队的凝聚力、向心力和竞争力。

  发展数字经济的一个关键环节是大力培养数字人才,夯实创新型国家的人力资源基础。现在,腾讯、阿里巴巴、百度、京东等互联网企业从消费、社交、出行、通信、支付等多个维度积累了海量用户数据,并开发出各种核心产品来推动互联网、大数据和人工智能在日常消费、生活服务等领域的应用。需求端的数字化转型在行业内已经具备良好基础,正逐步实现跨行业、跨地区的发展融合。但供给端的数字化转型还处于起步阶段。特别是制造业、医疗等传统行业的数字化转型仍有很大发展空间。如果说需求端的数字化转型主要依靠海量用户带来的数据红利,那么,供给端的数字化转型更加依赖人才驱动。培养具有数字化素养的数字人才是推进我国经济数字化转型、建设创新型国家的战略基础。

  看到今天中国的科技创新成就,张亚勤表示他当初的“中国科技梦”正在实现,但这仅仅是序幕,他相信在新一轮技术革命的推动下,中国梦会更加精彩。

  最近一个时期,很多城市密集出台了一些引人引智重大举措,引发社会各界广泛关注。如何看待多座城市短时间内吸引人才的政策,其背后深层次的原因是什么,又会带来哪些影响?