地址:北京市中央人民大会堂

电话:

邮箱:

公司新闻
5月29日“2018中国人力资本论坛”在北京举办
2018-06-04

  “运动式地引进人才,对于城市公共设施、基本社会公共服务带来了很大压力。”李震表示,最先发起吸引人才的几座城市尝到了甜头,由此引发了不少城市纷纷效仿,但这种效仿并没有很好地与地方实际相结合,引发了一系列社会问题,比如当地有限的交通、教育、医疗等资源并不能满足大规模人口的进入,其公共服务均衡性、可及性的欠缺在短期内都无法解决。

  2017年2月4日,浙江省瑞安市人力资源和社会保障局接到劳动者投诉,反映浙江华富鞋业有限公司存在拖欠劳动者劳动报酬问题。

  “从发展趋势来看,人才发展历程可形象地概括为早期的‘人才自己跑’、后来的‘企业跑’、现在的‘政府跑’三个阶段,但是‘政府跑’存在着一些问题,一些地方在决策过程中缺乏必要的论证和准备。”中国人民大学劳动人事学院院长杨伟国说。

  都阳表示,劳动和资本是两种最基本的生产要素,当劳动力无限供给时,其价格是极其便宜的,但随着工资上涨并逐步超过资本价格,生产者就会考虑一些要素替代,比如用知识、技术等来代替劳动。“我们连续两年对1000多家企业的调查发现,使用工业机器人的企业比重已接近10%,使用自动化设备的企业超过40%,这表明对简单劳动的替代已较为普遍。与此相对应,一些高增加值的部门对知识和技能的需求也在增加,这也是各地竞相吸引人才现象出现的原因之一。”

  2017年12月25日,白山市人力资源和社会保障局以涉嫌拒不支付劳动报酬罪依法将该案移送公安机关立案查处。白山市公安局依法对该公司法定代表人曲日东采取刑事强制措施。2018年2月11日,该公司将所拖欠工资全部支付。

  “在迈向高质量发展阶段的过程中,人才政策取向到底是什么?党的十八届三中全会提出让市场在资源配置中起决定性作用,就是一个很好的方向。如果体制机制因素阻碍其实现,则需要在下一步改革中加以解决。”都阳说。

  “改革开放40年浓缩了一个国家从低收入水平、劳动力富裕的状态过渡到中等收入国家的过程。在这个逻辑框架下,经济发展方式的转变,必然带来一些具有时代特色的社会现象,这正是各地竞相吸引人才现象的社会背景。”中国社科院人口与劳动经济研究所副所长都阳说。

  在全国科技工作者日来临之际,由北京市海淀区科协、紫竹院街道办事处联合主办的科技工作者智慧火花、创意创新成果展示会于5月26日在紫竹院公园举办。

  此外,各地竞相吸引人才还可能会对乡村振兴、脱贫攻坚等国家战略的实施和推进产生不利影响,特别是发达地区及大城市开出的优厚条件,让一些省份特别是西部省份在吸引人才上处于不利状态,这都需要有关方面密切关注并积极应对。

  针对如何应对餐饮变革,WorkTrans喔趣科技创始人兼CEO储峰在技术层面也给出了自己的建议。

  在杨伟国看来,当前国内人才竞争大多局限于横向竞争。但归根结底,政府还是要加大力度培养人才,只有有了更多的人才存量,才会有更多选择的可能性。

  在国家发改委政研室第二期“215经济茶座”上,来自知名高校、科研机构的专家学者与发改委相关司局负责人深入探讨了相关问题。大家认为,各地招才引智的基本出发点是好的,特别是对于各地强化创新驱动意识、提升对高质量发展认识、转变发展理念,有其积极的一面,但同时也要加强对相关政策举措的跟踪评估、引导和纠偏,既着眼于当前,也要统筹谋划长远,既要尽力而为,又要结合地方实际,量力而行。

  经查,白山市建兴建筑有限公司在承建山货庄商贸大厦项目期间,拖欠55名劳动者劳动报酬共计247.8万元。2017年7月3日,白山市人力资源和社会保障局依法向该公司下达《劳动保障监察限期整改指令书》,该公司逾期未履行。

  近年来,我国数字经济获得了高速蓬勃发展。统计显示,2017年,我国数字经济规模达27.2万亿元,占GDP比重达32.9%,数字经济规模已跃居世界第二。随着大数据、云计算、物联网等新一代信息技术取得重大进展,新的人工智能应用场景不断被开发和挖掘。数字经济与传统产业深度融合,成为引领我国经济发展的强劲动力。

  她认为,随着年轻一代进入餐饮行业就职,员工不再是寻找工作,而是在寻找雇主。企业要如何展现吸引力?数据显示,好的雇主与其他企业相比,在同岗位同薪资收到简历量高出32.6%,同岗位同薪资职位收藏量高出21.3%。由此可见,提升雇主形象,对于企业吸引更多人才有着至关重要的作用。

  从人口到劳动力,从人力资源到人力资本,人才概念的演进,不断强化着“人才是第一资源”的科学论断。专家表示,对于当前各地竞相出台的招揽人才政策,要认真分析,加强研判,尊重客观规律,既要尽力而为,也要量力而行,真正让人才成为各地经济高质量发展的重要推动力量。(经济日报·中国经济网记者 顾 阳)

  谭永生也建议,可将西部吸引人才纳入宏观调控范畴并给予倾斜性政策支持,可通过设立西部人才发展基金等方式,为西部地区引人引智提供必要保障。

  “一个会抖音的餐饮服务小哥因为一个视频让餐厅增加了3倍的收入,工资一个月也能达到18000元。”最佳东方副总裁陈燕表示,员工只要给企业带来直接的经济价值,老板就愿意大方地出工资,这样的老板对员工来说是相当具有吸引力的雇主

  据不完全统计,自去年2月份武汉“双百万”计划实施以来,已有40多座城市先后启动了人才引进政策。截至目前,不仅国家批复的9座中心城市全部参与其中,长沙、杭州等部分省会城市和副省级城市也纷纷加入其中。

  经查,该公司拖欠41名劳动者劳动报酬共计43.7万元。2017年12月19日,武清区人力资源和社会保障局依法对该公司下达《劳动保障监察限期整改指令书》,该公司逾期未履行,法定代表人贾金铁逃匿。

  各地竞相吸引人才虽有其合理性,但一哄而上、盲目效仿的做法,其产生的负面影响同样不容忽视。

  2017年12月4日,天津市武清区人力资源和社会保障局接到多名劳动者投诉,反映天津金信源科技有限公司存在拖欠劳动报酬问题。

  浙江昆仑建设集团股份有限公司,统一社会信用代码:08N;地址:杭州市西湖区体育场路580号,法定代表人:叶健。

  2017年12月,海南省文昌市人力资源和社会保障局接到劳动者投诉,反映深圳市盛腾建筑劳务有限公司存在拖欠劳动者劳动报酬问题。

  最终,应聘者侯卫平凭借优秀的区域运营管理能力及活泼的性格成功拿下了现场最佳offer。

  然而,人才培养需要一定的周期,当地区之间、城乡之间的人才流动可能产生较大的不平衡时,这就需要国家层面实行引导。牛犁表示,一方面,要进一步加大中央层面转移支付的支持力度,提升失衡地区的保障水平,另一方面,要把存量的人力资源盘活,以最大限度地发挥其作用。

  “各地竞相吸引人才之所以引起广泛关注,主要是引人的目标发生了变化。”中国人力资源开发研究会秘书长李震表示,此前的人才竞争,大多集中在一般劳动力的竞争,此次主要是针对青年才俊和大学生,这部分群体数量众多,关注度高。一些地方为了吸引人才,在户籍、社保等制度上较以往有较大突破。

  最近一个时期,很多城市密集出台了一些引人引智重大举措,引发社会各界广泛关注。如何看待多座城市短时间内吸引人才的政策,其背后深层次的原因是什么,又会带来哪些影响?

  他认为,餐饮人力资源管理已经到了需要变革的时候,人力资源开发要朝着向心力资本价值的方向去提升,这也是企业发展的必然趋势。

  各地引人政策的同质化,是当前各地竞相吸引人才面临的另一个突出问题,一些地方因短时间内涌入大量人才准备不足,不得不对政策修修补补。“为政策‘打补丁’,一定程度上影响了政策的严肃性,对吸引人才的公平性、公正性产生了负面影响。”谭永生说。

  5月29日“2018中国人力资本论坛”在北京举办,这个被称为史上最高端人力资源管理超级盛会接到了来自央企、世界500强、中国500强等的近2000多位企业的人力资源高管参加。在稍晚一些的“2018大中华区人力资源管理卓越大奖”的颁奖典礼中,华夏幸福荣膺了“2018大中华区最佳人力资源共享服务中心”大奖。

  2018年3月9日,古蔺县人力资源和社会保障局以涉嫌拒不支付劳动报酬罪依法将该案移送公安机关立案查处。目前,该公司已被古蔺县人力资源和社会保障局列入建筑领域用工单位“黑名单”。

  当前,各地竞相出台吸引人才政策,有利于各地经济迈向高质量,产业迈向中高端,有一定的合理性。但也要注意,招才引智一定要尊重规律,结合实际,不能盲目效仿,不顾当地产业发展需求、公共资源承载能力,更不能把引人政策与房地产调控相捆绑——

  2017年1月11日,含山县人力资源和社会保障局以涉嫌拒不支付劳动报酬罪依法将该案移送公安机关立案查处。2017年12月14日,含山县人民法院以拒不支付劳动报酬罪,判处含山县龙峰燕服饰有限公司罚金10万元;判处高峰有期徒刑三年,并处罚金2万元。

  同时,产业集聚与人才结构之间的错位,也会导致“用人”效率的低下。对此,一个基本共识是,人才不光是要引进来,更要留下来、用起来。人才黏性如何实现?李震认为,如果一座城市的人力资源结构低于产业结构,就可能会出现“一方面有活没人干、另一方面有人无活干”的状况,城市发展过程中,要优先确立合理的人力资源结构,这个结构应该适度超前于城市产业结构需求。

  在幸福餐饮集团一茶一坐副董事长林盛智看来,支持和满足员工的需要最重要。为留住核心人才,除了保证员工能够赚到足够多的工资以外,还要给员工一个认同他的环境,为员工打造一个可以长期发展的平台,给予员工成长机会。

  庆安县昊阳粮食仓储有限公司,统一社会信用代码:101;地址:庆安县同乐乡同富村姜家屯,法定代表人:代兵。

  从区域协调发展的角度看,迅速升温的招才引智政策还容易产生虹吸效应,势必加剧区域之间发展的不平衡。“第三方评估表明,从2013年至2016年间,全国661座城市有115座城区人口是下降的。”国家信息中心经济预测部副主任牛犁表示,目前中小城市和小县城本来就面临产业结构不足、人口外流等问题,以大规模城市化的方式取代城镇化,会给其发展带来更多挤压和挑战。

  “在吸引人才方面,应该鼓励地方政府之间相互竞争,但同时也要加强政策引导和纠偏。”李震举例说,“有些地方在引进人才的初期想法是好的,但人才引入后动机就发生了变化,有些地方甚至将引人政策与房地产调控相捆绑,这类做法要纠偏。”

  中国宏观经济研究院战略与规划研究室主任谭永生认为,争抢人才出现有其合理性,从以前的“以物为本”转向现在的“以人为本”,一定程度上说明各级政府的观念正在转变,已经认识到“引人”的重要性,这一点值得肯定。