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现在每年至少有3000万人在找工作
2018-06-04

  欧阳捷:随着人才的引入,特别是年轻人才的引入,会带动住房市场购房需求和租房需求的大量增加,带动商业消费市场的兴旺发达,带动整个城市的经济增长与热闹繁华,带动都市圈核心城市及周边中小城市的建设扩张。

  今年,联合国世界地理信息大会将在德清举行。在浙江省社科院公共政策研究所教授杨建华看来,这是德清承接沪杭人才溢出红利的一次难得机遇。

  记者了解到,江苏省基层医务人员工资性收入近年来逐步增加。据统计,社区卫生服务机构在岗人员年人均收入从2009年的4.4万元增加至2016年的8.3万元,年均增长率为9.48%;乡镇卫生院在岗人员年人均收入从3.01万元增加至6.92万元,年均增长率为12.61%。2015年江苏省将基层医疗机构绩效工资标准提高到当地事业单位基准线倍,同时每年还会选拔优秀人才,给予专项补助。如2016年遴选出江苏省优秀基层卫生骨干人才2000名,每人每年将得到3万-4万元专项补助,并可实行协议工资制。今年江苏省计划遴选3500名优秀基层卫生骨干人才。

  南通市港闸区人社局刘昀告诉记者说,港闸区卫生系统此次共招聘15个岗位、20个人,可一上午就有80多人报名。“绝大多数应聘者都是冲着编制来的。”

  此外,让企业共享高校的人才、平台、实验仪器等,可促进企业自身的转型升级换代,同时可使高校的科研工作和学生培养更多地以需求为导向,更好地体现高校直接服务地方经济发展。

  按照天津最近更新的政策,虽然领取调档函和预审可以在全市22个行政服务中心的联审窗口办理,但是存档却只能去一个地方——北方人才市场。不过,《华夏时报》记者22日下午到达这里时,却发现存档地点已经有所变更。

  省卫生计生委和省人社厅首次联合举办面向全国的“基层卫生人才招聘会”,3日上午在江苏省人才市场举行。当天上午,就有2000多人前来应聘。

  “凡是经我院录用的同学,有住房补贴,年收入不低于6万元。”沛县张寨镇卫生院沈兆庆告诉记者说,他们为了招到想要的人才,可谓花了血本:之前专门去盐城、苏州、南京等地卫生学校做过推介会;县里给予应聘的人才条件也非常优厚,录用的同学给报销三年学费,如果结婚的可以分到二室一厅房子。

  而没有“编制”或学历要求高的摊位显得有些冷清。新沂市马陵山镇卫生院本次招聘影像、妇产岗位3人,由于要求应聘者必须是全日制本科毕业,且无编制待遇,因此报名者寥寥无几。如皋市卫计系统招聘10个岗位,虽然有编制,但对学历要求较高,因此报名的人也不多。

  5月22日,《华夏时报》记者走访天津北辰、红桥、南开等区的行政服务许可中心时发现,这些联审窗口依然有不少申请者在排队审核,有些人半夜三四点就已经在这里等待拿号了。而指定的档案存放地点北方人才市场门外,已经贴出了“存档到天津市人力资源发展促进中心”的字样。有工作人员告诉记者,北方人才市场没有这么多地方存放档案,因此已经停止接收。

  南通市几个区的基层医院摊位被围得水泄不通。陆霞已经在南通一个社区医院工作9年了,这次她也来到现场,应聘的是港闸区社区卫生服务中心的中医岗位。“虽然9年院龄没有了,但这里有正式编制,我宁愿放弃院工龄。”而另一位在社区医院工作了10年的孙蓓蕾,也看中了港闸区的编制,此次应聘的岗位是公共卫生管理。

  王智智在丰县医院急诊室干了3年,来应聘有编制的鹿楼乡卫生院,“进编制,心里更踏实。”

  是人才让中瑞电子走在了行业前列,也是人才让高新区看到了新旧动能转换的自身优势和巨大潜力。如今,在高新区人才支持引领、人才创新创业已开创新局面。山东卫康生物医药科技有限公司荣获省科技进步二等奖,山东阿帕网络技术有限公司总经理周纪念被评为“临沂市科技创新创业领军人才”。

  “一个拥有10年经验的高级技术专家,并不代表其拥有相应的区块链开发经验。”BOSS直聘研究院研究员称。他同时认为,“由于区块链相关人才严重稀缺,未来一段时间内,抢人大战还将持续,薪资也将持续增长,甚至出现类似2014年、2015年移动互联网激战时期的薪资泡沫境况。”

  第一,创新引才方式,吸引高层次科技人力资源。要以企业为主体,实现市场化引才;以产业为导向,引进急需科技人力资源;以服务为核心,健全引才配套体系。

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  上午8点不到,记者在省人才市场看到,门口排起的“长龙”拐了几个弯。省人才市场管理部门负责人告诉记者,这是今年以来最大的一次招聘活动,大多数应聘者都是外地的,前一天晚上就来南京了。

  省卫生计生委副主任李少冬告诉记者说,本次招聘会,共有10个设区市45个县(市、区)参加,提出招聘岗位的单位共424个乡镇卫生院和社区卫生服务中心。930个临床医学、护理、公共卫生管理等岗位,计划招聘1538人,学历起点为大专。招聘对象可以是应届毕业生,也可以是工作过的从业人员,涉及的专业有临床医学类、中医学类、公共卫生类、护理学类、药学类、医学技术类、公共卫生管理类等7类专业。对形不成竞争的岗位,用人单位采取面试考核办法,合格者当场签约,而不必再经过笔试等繁杂程序。为了增强招聘的岗位吸引力,这次招聘除了省有关优惠政策外,签订合同后还可按照不同学历等条件分别给予一定数额的一次性补助等。

  徐州市卫计系统今年要招聘800多人,是本次招聘人才最多的设区市。沛县、丰县等卫计委的摊位前都排起长长的队伍,前来咨询报名的络绎不绝。据沛县卫计委人事科张广文科长介绍,本次全县共26家乡镇卫生院、社区卫生服务中心来招聘,拟招聘临床、影像、医技、公卫管理人员181名。

  红餐网创始人陈洪波表示,餐企队伍的打造,首先是从企业文化出发,树立团队的核心价值观,营造良好的团队氛围。在这个基础上我们重新定义人才,从人性角度出发,调整好管理者和团队的心态,更好地展现服务工作者的正能量。

  小张是盐城卫生学校放射专业大专班的应届毕业生,他看中的是常州市武进区一家乡镇卫生院放射科岗位。武进区卫计局工作人员对小张递交的材料也比较满意,他们基层医院最缺的是放射、麻醉方面的人才。“人才一经录用,就有正式编制,年薪10万元不成问题。”

  与政府背景的人才网站相比,商业网站更多地关切发展环境与规范化管理应具备什么样的互联网特色,中华英才网内容总监孙虹钢认为,据测算,现在每年至少有3000万人在找工作,而通过互联网求职的不过几十万,占整个市场的3%不到,基于互联网模式的网上人才服务业前景无限,在加强对网上人才服务业的管理时,要考虑到线上线下管理应有区别,对所发生的问题,要用互联网的方式进行判断和解决;无忧工作网副总裁王韬特别提到,传统人才中介服务的管理是区域性的,而互联网本身不是区域的概念,网上人才服务也不会局限于一地发展和提供服务,针对互联网时代的管理需要互联网时代的规则;招聘网首席运营官张咏提出,过去规定人才中介服务不可以有合资形式,现在互联网中风险投资很普遍,这样的人才中介机构如何确定新的运行资格,同时网站是否可以并购也应纳入规范视野。

  关宏熙表示,未来,餐饮人才不仅需要具备解读顾客的能力,还需要掌握分析和运用数据的技能。同时还必须时刻关注科技发展,将科技运用到餐饮业。人才的整合能力、洞察能力和创新能力将尤其重要。

  济南将于6月2日、9日、30日举办高校毕业生专场招聘会、6月23日技工院校人才专场招聘会、7月7日制造业服务业专场招聘会和7月14日金融保险证券类专场招聘会。欢迎各企事单位报名招聘和广大高校毕业生等人才入场求职应聘。

  欧阳捷:目前人才争夺战主要发生在都市圈核心城市及其周边的中小城市,这也符合我们对都市圈发展的趋势预判,我的微信公众号《欧阳先声》里有多篇文章预判这些趋势。

  “相比而言,传统行业人员薪酬涨幅甚微,过半行业人员平均招聘薪酬同比增幅在1%以内。”BOSS直聘研究院相关研究员对《证券日报》记者表示:“对于互联网行业本身来说,由于风口频繁变化,细分领域间人才流动也在加速。”