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公司新闻
畅通人力资源流动渠道;引导流动方向
2018-06-04

  《证券日报》记者登录几家招聘网站查询后发现,目前招聘区块链相关的职位近3000多个,且都是高薪诚聘,招聘的公司多为上市公司及金融科技公司。

  今晚,备受瞩目的山东广电小剧场“星星STAR剧院”正式开秀,来自湖南的喜剧团体“没想好”剧社进行了首演。360度旋转幕布设计,引人入胜的剧情,演员的精湛表演,让观众们体验了一次难忘的精神之旅。[详细]

  在区块链成为风口之后,有声音认为,这可能会影响人工智能行业对人才的吸引力,造成人才向区块链领域流动。

  6.授权人力资源部统筹负责司机招聘过程中的初部审核工作,包括岗位要求、任职资格等,然后安排专业业务部派出专门考官负责第二次面试,主要考核司机的驾驶技术等岗位技能。通过两轮面试后,由人事部安排相应录用工作。

  4场毕业生专场招聘会助就业。河南人才市场将于6月2日、23日举办高校毕业生供需洽谈会,9日、30日举办大中专毕业生专场招聘会,这4场专场招聘会预计有360家用人单位参会,为毕业生提供近1.1万个就业岗位。现场还将设置大学生求职登记窗口,结合毕业生需求提供就业指导、岗位信息推送、求职登记、匹配推荐等精准帮扶服务。

  而“互联网+人力资源”服务企业是互联网与人力资源深度融合的新业态,良好的规避了传统服务存在的弊端,代缴准确性很高。

  第四,促进人力资源流动,优化科技资源配置。要打破流动障碍,畅通人力资源流动渠道;引导流动方向,改善区域不平衡;活跃中介机构,搭建人力资源流动桥梁。

  怎么理解这个大奖呢,首先从论坛的规格来看,这次评选企业人力资源管理水平足够权威,但凡获此殊荣的企业,不仅彰显了人力资本价值,还助力企业重塑竞争优势,引领人力资源管理行业的发展潮流。知道你们都很想入职华夏幸福,想入职的第一关就是人力资源部了。

  一位申请者告诉记者,他早上带着已经调来的档案来到这里,才发现要去人力资源发展促进中心存档。到达后排了3个小时的队,才领到了周末的号。

  今年以来,区块链持续火热,创业公司不断涌现,各路资本纷纷入场,而早已预言将会被区块链颠覆的BATJ们已经在区块链项目中深耕细作。不过,随之而来的问题是,现有的人才供给无法满足企业需求。

  “2018年求职旺季,超过600家公司在招纳区块链相关人才。按细分领域划分,属于互联网金融、计算机软件、企业服务三个领域的公司数量最多,三者总占比超过50%。在这些公司中,51%的企业是A轮及以下的初创公司。按规模划分,100人以下规模的公司占比达到62%。”上述研究员对本报记者说道。

  按细分领域划分,招聘区块链相关人才的企业主要集中在互联网金融、计算机软件、企业服务三个领域,三者总占比超过50%。在这些公司中,51%的企业为A轮及以下的初创公司;按规模划分,100人以下规模的公司占比达到62%。

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  过去是靠传统产业,但未来必须依靠新兴产业、创意产业、科技产业、高端制造业。

  “一个拥有10年经验的高级技术专家,并不代表其拥有相应的区块链开发经验。”BOSS直聘研究院研究员称。他同时认为,“由于区块链相关人才严重稀缺,未来一段时间内,抢人大战还将持续,薪资也将持续增长,甚至出现类似2014年、2015年移动互联网激战时期的薪资泡沫境况。”

  由于区块链技术开发并不需要掌握某种新的技术,其核心是将现有技术应用到新的逻辑架构中,去实现新功能。通过对大量职位描述的分析,记者发现,出色的区块链技术人才招募难,并非源于高技术门槛,而是同时拥有扎实技术基础、区块链(去中心化)思维方式和实际应用经验的人才存量太小。

  数据显示,2018年,互联网行业人才内部转行率高达63%,人工智能、区块链成为高级技术人才最热衷的领域,过去一年中,两大新风口的人才供应量成倍增长,仅有不到30%的人在离职后转入其他领域。

  值得注意的是,在这些招聘公司中,不乏阿里巴巴、腾讯、百度、京东等互联网巨头公司,也有平安银行、众安科技、奇虎360等上市公司和其他金融机构身影。

  记者注意到,区块链招聘职位呈现多样化,包括区块链研究员、开发工程师、投资分析师、文案编辑、业务产品经理、技术专家等,普通区块链架构师年薪近90万元左右,技术总监年薪则在200万元以上。

  但尽管期望转入新兴职位的人才数量与日俱增,但质量却参差不齐,为了追风口而去的高水平求职者不在少数。

  发展是第一要务,人才是第一资源,创新是第一动力。人才资源对高新区在推动新旧动能转换,实现高质量发展进程中实现换道超车、走在前列,尤为重要。

  南通市几个区的基层医院摊位被围得水泄不通。陆霞已经在南通一个社区医院工作9年了,这次她也来到现场,应聘的是港闸区社区卫生服务中心的中医岗位。“虽然9年院龄没有了,但这里有正式编制,我宁愿放弃院工龄。”而另一位在社区医院工作了10年的孙蓓蕾,也看中了港闸区的编制,此次应聘的岗位是公共卫生管理。

  据BOSS直聘研究院数据显示,2018年求职旺季转入AI、区块链相关岗位的人才数量较2017年同期翻了3倍以上,大数据、插画师等岗位也极受欢迎。

  当下,德清进一步加快构建现代化产业体系,推动湖州莫干山高新区构建地理信息、通用航空等新兴产业发展。目前,湖州莫干山高新区已引进国家“千人计划”人才21人,省“千人计划”人才31人,高新技术企业58家。

  王智智在丰县医院急诊室干了3年,来应聘有编制的鹿楼乡卫生院,“进编制,心里更踏实。”

  根据BOSS直聘发布的《2018一季度人才吸引力报告》数据显示,被认为将颠覆传统金融业态的区块链成为热点,许多大型金融机构加大力度招聘区块链人才。互联网和金融行业人才吸引力依然处于高位。

  在这样的现实背景下,我们需要解决两个问题:一,如何将起点比较低的员工培养成才;第二,为了应对未来的发展,如何不断去吸纳高精尖的人才。她认为,只有餐企成为高吸引力的品牌企业,才能让员工得到持续成长。

  “相比而言,传统行业人员薪酬涨幅甚微,过半行业人员平均招聘薪酬同比增幅在1%以内。”BOSS直聘研究院相关研究员对《证券日报》记者表示:“对于互联网行业本身来说,由于风口频繁变化,细分领域间人才流动也在加速。”

  本报记者5月22日到达北辰区行政服务许可中心时,有三四十人正在玻璃门外拥挤着,等待里面的工作人员出来发号,大多数人手中都拿着房产中介散发的楼盘资料和自带的食物。一位申请者告诉记者,她前一天就已经来了一趟,但没有排上,当天早上8点再来,到现在仍然没有领到号。

  BOSS直聘研究院提供的数据显示,在今年前两个月,区块链相关人才的招聘需求已经达到2017年同期的9.7倍。2018年1月份至2月份,发布区块链相关岗位的公司数量同比增长4.6倍;人才供应量同比增加235%,增速虽高于其他互联网职位,但存量仍远低于实际需求。

  德清县经合办负责人表示,今年,德清将实行更加积极开放有效的人才政策,加大海外引才力度,力争在国家“千人计划”青年项目上有新突破。

  “工作经验和技能掌握方面与企业要求有所出入,完全满足企业要求的资深专业人才仍是一将难求。”上述研究员表示。

  日前,济宁市人社部门发布了济宁市2018年度紧缺人才和专业需求目录。[详细]

  但BOSS直聘研究院观察认为,目前通过转岗从事区块链相关职位的人才,几乎全部为从事基础开发或数据挖掘的工程师。截止到2018年2月底,并没有观察到AI领域人才转向区块链行业的趋势,AI领域仍然是大部分资深技术人才转岗的首选目标。

  记者发现,超过80%的区块链相关职位对求职者的技能要求在3项及以上,技术类人才除了需掌握常用开发语言外,还需要对密码学、共识算法、超级账本、智能合约等有足够了解。