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制约条件和法律责任等内容
2018-06-03

  网上人才服务业自去年开始在北京市迅速发展。北京市人才市场管理办公室主任杨永和介绍,利用互联网从事人才服务活动是人才市场一种新的服务形式,不但以人才服务为主业的人才网站越来越多,几乎所有门户网站纷纷设立就业频道,许多人才中介机构也开始涉足网络,截至目前,北京市人才服务机构上网的已达30余家,一些人才网站的日点击数突破5万人次,有些人才网站的访问量已超过1千万人次。而与此同时,网络求职也开始暴露出一些问题,如安全性还比较差,知识产权得不到很好的保护等。怎样才能使其更加符合人才服务的特殊性,避免虚假信息、欺诈行为和不正当竞争?来自业内一致的声音是:既要鼓励发展,更需强化管理。

  北京市人才服务中心、北京人才市场经理、北京人才网负责人郭卫东认为,网上人才服务业的一个大问题是网上更容易出现欺诈行为;科委人才交流中心王玺也对网上信息的真实性和网站因虚假信息而发生的连带责任表示关注;外企环球网李毅光则认为,立法要为促进发展服务,无形市场取代有形市场过程中,应该尽早明确共同的游戏规则。

  据调查结果显示,截至2016年,重庆科技人力资源已达202.17万人,较2011年增长约50万人,约占全国科技人力资源总量的2.25%。

  中国山东网5月29日讯 (记者 张敏敏) 为认真贯彻落实全国高校毕业生就业创业电视电线月毕业季,济南人才市场将举办高校毕业生系列招聘会,搭建供需对接平台,促进高校毕业生就业。

  日前北京市人才市场管理办公室邀集国内著名的人才网站中华英才网、无忧工作网、招聘网、盟网、科锐人才网、北京人才网和海淀人才中心、科委人才交流中心、顺义人才中心等人才中介机构共同探讨网上人才市场管理思路,各方代表的一个共识是,应该在北京市人才市场管理规定的基础上,根据网络特点,设置新的准入标准和管理规则,使网上人才服务能够在规范化管理的环境中健康发展。据悉,相关法规有望年底出台。

  29日,记者从栖霞消防大队获悉,28日一早,烟台栖霞市亭口镇泉水夼村一名小男孩把螺丝帽套在手指上摘不下来,于是其家人向消防队请求救助。栖霞消防大队文化路中队消防官兵接到报警迅速到场处置。[详细]

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  常规人才招聘会每周一至周六举办 专场人才招聘会每周二、三、四、五举办 因季节调整招聘会以合肥人才网发布场次信息为准 联系电线号合肥人才大厦

  日前,济南市紧密结合高校毕业生就业的特点,出台了人才新政30条,制定了高校毕业生档案传递、就业社保补贴、创业孵化等一系列就业创业优惠政策,不断优化人才招聘平台,大力加强济南人才市场建设,为高校毕业生提供精准就业服务。5月份,济南人才市场举办了4场高校毕业生专场招聘会,提供岗位9200多个,95%以上的岗位适合高校毕业生就业;有万余人进场求职应聘,初步达成就业意向2200余人。

  未来的城市竞争主要看都市圈竞争,都市圈靠核心城市带动。核心城市的竞争靠什么呢?

  现在的90后年轻人对餐饮行业的认知完全和以前不同,他们更多的是想要通过餐饮行业实现自己的价值,这对行业是一件好事。

  针对这样的问题,各企业也是各显灵通。有的采取了校企合作,不断吸收新鲜血液;有的则通过有效的排班制度,提升员工的单位效能;有的则开发了智能化的薪资管理体系,通过薪酬改革激发员工动力。还有的企业则通过人文关怀、企业文化塑造等精神激励措施,助推员工发展。

  显然,在对网上人才服务业的规范化问题上,各类网上人才服务机构都同样迫切地希望能尽早有一个规范化管理的办法出台。北京人才盟网总经理聂晓东认为,制订网上人才服务管理规范,应该把握变化,转变观念,解决管什么、谁来管、怎么管、什么时候管、为什么管等几个问题。他希望这个管理规范能够明确经营主题如何界定;经营地域如何确定;怎样设定准入标准;如何避免不正当竞争;如何保护消费者权益;如何保护知识产权和明确人才市场管理的手段、方法等问题。

  作为科技人力资源的核心组成部分,我市R&D(研发)人员群体近年来数量与质量也均有可喜增长。2016年,重庆市拥有的R&D人员总量达到11.19万人,其中博士学历占比达到7.27%,较2011年提升幅度明显。2011年,全市常住人口总量为2919万人,科技人力资源达152.64万人,占比5.23%;2016年,全市常住人口总量为3048万人,科技人力资源达202.17万人,占比6.63%。科技人力资源总量及占全市常住人口的比例同步保持稳定增长,显示出整体人才需求稳步提升。

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  从2017年的冬天开始,济南人已经明显感觉到空气质量相比往年的提升。在制定严格规定的同时,山东也在加强对地方党政干部的问责,2017年,山东省就地方环境问题整改不到位、监管履职不力等行为多次问责。[详细]

  杨永和强调,对网上人才服务业进行管理,不是对人才网站加以限制,而是在《北京市人才市场管理条例》《北京市人才招聘办法》等有关规定的基础上进一步制订适合互联网特色和网上人才服务业需要的管理规则,基本原则是鼓励发展,加强规范,使其能够进入良性发展的轨道。

  服务电线、本期刊登的招聘会信息截至2018年5月30日上午9时,参会单位以当天为准,单位临时有变更的,恕不另行通知,求职人员免费入场。

  与政府背景的人才网站相比,商业网站更多地关切发展环境与规范化管理应具备什么样的互联网特色,中华英才网内容总监孙虹钢认为,据测算,现在每年至少有3000万人在找工作,而通过互联网求职的不过几十万,占整个市场的3%不到,基于互联网模式的网上人才服务业前景无限,在加强对网上人才服务业的管理时,要考虑到线上线下管理应有区别,对所发生的问题,要用互联网的方式进行判断和解决;无忧工作网副总裁王韬特别提到,传统人才中介服务的管理是区域性的,而互联网本身不是区域的概念,网上人才服务也不会局限于一地发展和提供服务,针对互联网时代的管理需要互联网时代的规则;招聘网首席运营官张咏提出,过去规定人才中介服务不可以有合资形式,现在互联网中风险投资很普遍,这样的人才中介机构如何确定新的运行资格,同时网站是否可以并购也应纳入规范视野。

  我在网上看到的招聘信息,发了e-mail过去,才得知人家早就招满了……网上简历说得天花乱坠,面试时才知是个满不懂。面对来自招、聘双方的责难之声,北京市的人才管理部门下决心整顿网上人才市场。

  人力资源中心总监朱霞表示HCM项目是集团人力资源体系的大事,是具有里程碑意义的,它标志着集团人力资源管理由纸质性、碎片化管理走向信息化、平台化,是集团发展到现在的战略性需求和必然阶段。

  在此前,管理部门已经开展了一项关于开展利用计算机互联网从事人才开发及交流服务的调查活动,调查内容除有关人才网站的基本情况外,还就网站的服务对象、运营模式、发展前景以及对企业与求职个人相关资料采取何种保密措施等项目进行了详细调查。

  (腾讯房产邢飞 发自北京)去年以来,全国不少城市掀起“抢人才大战”,为了能够留住人才、吸引人才,不少城市降低落户门槛,为吸引人才各出奇招。

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  据悉,目前网上人才服务业管理办法草案已经拟订,预计将于年底前正式推出。此项规范将包括网上人才服务业含义描述,人才网站管理的范围和对象,管理原则的宽严程度,管理部门权限,网上人才服务业的服务范围,制约条件和法律责任等内容。另据了解,国家人事部也正在着手拟订关于网上人才服务机构的相关管理规定,也将于近期推出。

  关宏熙认为,餐饮行业正在发生越来越多的新奇变化,在这些变化的冲击下,行业逐渐呈现出易变、不确定、模糊和复杂的特征。餐饮人只有观察、正视变化,寻找赢的方法,才能持续向前。